Registro de obligaciones

legales de capacitación
adiestramiento y
productividad

2013
Proceso
La Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente:

Empresas

Comisión mixta de Formulación de Constancias y Listas

capacitación, planes y programas de competencias o
adiestramiento y de capacitación y de habilidades
productividad productividad laborales

Agentes Capacitadores

Autorización
y registro
Constitución de la Comisión Mixta de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad para empresas que
tengan más de 50trabajadores Capítulo Segundo, artículos 7 y 8 delACUERDO

Será constituida por empresas con más de 50 trabajadores, según lo dispuesto en el artículo
153-E de la Ley Federal del Trabajo, y realizarán las funciones señaladas en las fracciones I,II, III,
IV y Vdel mismo artículo, y así como lo estipulado en los artículos 39-A, 39-B y 153-T.

LaComisión La empresa tendrá La integración y funcionamiento

deberá ser: la posibilidad de: serán acordados por:

Constituir más de una El Patrón y Trabajador o con el

Bipartita y
Comisión Mixta o sindicato titular del contrato colectivo
Paritaria o administrador del Contrato-Ley.
Subcomisiones
Formato DC-1
De los planes y
programas de
capacitación,
adiestramiento y
productividad
DC-2

9
Elaboración del Plan y Programas de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Capítulo Tercero, artículos 9, 10,11, 12, 13 y 14 del ACUERDO

Todas las empresas deberán elaborar y conservar los planes y

programas de capacitación, adiestramiento y productividad de acuerdo
a lo señalado en los artículos 153-F Bis y 153-S de la Ley Federal del
Trabajo. Eintegrarlos conforme al formato DC-2.

Deberán:

Precisar las etapas Elaborarlos dentro de

Establecer periodos
durante las que se los 60 días hábiles
no mayores de dos
impartirá la posteriores a la entrada
años (153-H Fracción
capacitación 153-H en operación de la
I)
fracción III empresa.Art. 153-H

Considerar todos los Podrán incorporar los apoyos que el

puestos y niveles de la patrón preste para iniciar, continuar o
empresa. Artículo completar ciclos escolares de los niveles
153-H fracción II básicos, medio o superior. Art 153-B 2º.
párrafo
Elaboración del Plan y Programas de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Capítulo Tercero, artículos 9, 10,11, 12, 13 y 14 del ACUERDO

Las empresas:
Podrán formularse los programas de capacitación respecto a
cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o una rama
industrial o actividad determinadas en el art. 153-A cuarto
párrafo

Deben establecer el procedimiento de selección para un

mismo puesto, a fin de definir el orden en que serán
capacitados 153-H fracción IV

Considerar la impartición de la capacitación o adiestramiento

por conducto de personal de la propia empresa, instructores
especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos
especializados

Deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral o

su equivalente si las hubiera para los puestos de trabajo de
que setrate 153-H fracción V

Considerar las acciones a realizar con respecto a los temas de

productividad mencionados en el Artículo 7 fracciones del II al
Vdel presente Acuerdo
Elaboración del Plan y Programas de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Capítulo Tercero, artículos 9, 10,11, 12, 13 y 14 del ACUERDO

Incluir los cursos de capacitación queimpartan:

- Las empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio
- Los extranjeros a trabajadores mexicanos en territorio nacional, o bien
cuando los trabajadores reciban capacitación en elextranjero.

Toda empresa deberá conservar como registro interno

La elaboración del plan y

programas de capacitación,
adiestramiento y
productividad conforme al Las acciones a realizar
formato DC-2 sobre productividad
señaladas en el
Artículo 7 de la LFT
El nombre, objetivos y
contenidos de los programas
de capacitación, los puestos y
niveles a los que están
dirigidos y el proceso de
selección para capacitar un
mismo puesto y categoría.
Formato DC-2
DC-2
DC-2
Expedición de las
constancias de
competencias o de
habilidades
laborales

16
Expedición de Constancias de Competenciaso
de Habilidades Laborales
La constancia de competencias o de habilidades
laborales es el documento con el cual el
trabajador acreditará haber llevado y aprobado
un curso de capacitación, (Artículo 153-V de la Ley
Federal del Trabajo).
Deben autentificarse por el patrón o
representante legal en las empresas hasta con
50 trabajadores; en este caso se omitirá la firma
del representante de los trabajadores
Capítulo Quinto, artículos 24 y 25 delACUERDO
La constancia deberá ser autentificada
por la Comisión Mixta de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad en
empresas con más de 50 trabajadores
(Artículo 153-T)
Se podrá usar firmas en imagen
digitalizada en sustitución de firmas
autógrafas.
A disposición de la Secretaría se
deberán conservar los convenios
respectivos de la Comisión respecto del
uso de las firmas autógrafas autorizadas
para ser digitalizadas, así como las
especificaciones para comprobar su
veracidad y para garantizar su adecuado
uso
Expedición de Constancias de Competenciaso
de Habilidades Laborales
Capítulo Quinto, artículos 24 y 25 delACUERDO

Para su elaboración se deberáutilizar:

El formato DC-3 “Constancia de El formato disponible en la página

competencias o de habilidades de Internet de la STPS
laborales” (www.stps.gob.mx)

En las • Logotipos
constancias se • Imágenes
podrán incluir:
• membretes Un documento elaborado por la
empresa al que se denominará
IMPORTANTE “Constancia de Competencias o de
Habilidades Laborales”, y que
Las constancias NO podrán incluir: deberá contener, al menos, la
• Imágenes y textos que hagan referencia información del DC-3
a que la STPS avala el desarrollo,
contenido o calidad de loscursos.
• Que cuentan con el reconocimiento o
validez por parte de laSTPS
Constancias de Competencias o dede
Constancias Competencias
Habilidades Laborales o de Habilidades Laborales
Expedición

El Art. 24 del Acuerdo establece que las constancias son

expedidas:

Por la entidad Por la empresa, Por las empresas de

instructora, cuando cuando se trate de las que se haya
se trate de agentes instructores adquirido un bien o
capacitadores internos servicio
externos

Por los
extranjeros, que
impartan
capacitación en Por las autoridades
territorio nacional competentes de la
o cuando la STPS (Art. 153-U)
capacitación se
realice en el
extranjero
Presentación de Lista de Constancias de
Competencias o de Habilidades Laborales
Capítulo Quinto, artículo 26 del ACUERDO

Presentación de la Lista:

Por medios impresos

Empresas con
hasta 50
trabajadores
Por medioelectrónico

Empresas con
Por medio
más de 50 electrónico
trabajadores
Para realizar trámite vía internet acceder al Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial.
http://registroptc.stps.gob.mx/ptc/Login/Loginct.aspx
La información se integrará al Padrón de Trabajadores Capacitados
Constancias de Competencias o de
Habilidades Laborales

Debe conservar registro interno, en copias o

imágenes, de las constancias expedidas durante el
último año (Art 26, fracción III, Acuerdo).

Debe entregar la constancia a los trabajadores que

aprueben la capacitación dentro de los 20 días
hábiles a partir del término del curso(Art. 24,
Fracción III, Acuerdo)

Puede dispensar la firma del instructor o tutor

cuando el curso sea impartido a distancia (Art. 24,
Fracción IV, Acuerdo)
Formato DC-3
Formato DC-3
Listas de Constancias
de Competencias o
de Habilidades
Laborales

24
Listas de Constancias de Competencias
o de Habilidades Laborales

El periodo para su
Se modifica el nombre presentación es de 60
a Listas de días hábiles
Constancias de Todas las empresas posteriores a la
Competencias o de deben presentarlas conclusión de cada año
Habilidades Laborales ante la STPS (Art. 26, del plan y programas
(Art 153-V 2º párrafo, Acuerdo) de capacitación y al
LFT) finalizar el mismo
(Art. 26, Fracción I,
Acuerdo)
Listas de Constancias de Competencias
o de Habilidades Laborales
El Art 26 del Acuerdo establece que
la presentación:

Empresas Por medios

con hasta impresos
50
trabajadore Por medio
s electrónico

Empresas
Por medio con más de
electrónico 50
trabajadore
s

La
información
se
integrará
al Padrón
de
Trabajadore
s
Capacitados
Formato DC-4

Se modificó
nombre

Se eliminó
registro SIEM

Se incorporó dato

Se eliminó Establecimientos Se eliminó Establecimiento

que presentó el Plan que pertenece al Plan

Se eliminó Folio del plan

al que se refiere la Lista
Formato DC-4
Formato DC-4

Se agregaron datos
Formato DC-4

Se eliminó IMSS
Se eliminaron
-Tipo de discapacidad,
- Estado Civil y
-Número de hijos dependientes

Se incorporó Se eliminó año

dato de emisión

Se cambió a Se eliminó nombre del

opcional estudio/carrera
Agentes
Capacitadores
Externos

31
Registro de Agente CapacitadorExterno
Capítulo Cuarto, artículos 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 del ACUERDO

Requisitos

Personas morales Personas físicas con actividad

Copia acta constitutiva que señale en Formato DC-5 empresarial
su objeto social el relativo a la Copia de la cédula de identificación
capacitación. fiscal que especifique esta actividad

Plantilla de instructores
La entidad instructora establecerá los mecanismos de acreditación de la plantilla, recomendándose
que sean por lo menos los requisitos para el registro de los instructores independientes.

Si desean incorporar instructores extranjeros residentes en México, deberán presentar a la entidad

instructora los documentos que acrediten su legal estancia en el país para realizar esta actividad,
conforme a la normatividad en materia de migración; y deberán contar con su registro federal de
contribuyentes expedido por la autoridad competente;

Ambas podrán registrar la actualización de la plantilla docente,

registrar nuevos programas y cursos de capacitación que impartan
Registro de Agente CapacitadorExterno
Capítulo Cuarto, artículos 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 del ACUERDO

Requisitos
Importante:

Instructor Independiente
Presentar el Formato DC-5 “Solicitud de Registro
Original y copia de los documentos de Agente Capacitador Externo”
que acrediten la educación
obligatoria (hasta bachillerato)

Como instructor haber impartido 5 cursos como

mínimo.
Original y copia de los
documentos que acrediten
los conocimientos técnicos
Para extranjeros residentes en México, además
en los temas de instrucción y
acreditar su legal estancias en el país para realizar
como instructor (Adquiridos
esta actividad y contar con RFC.
académica o empíricamente.

La STPSdeberá contar con su aprobación para la

Dos fotografías infantiles publicación de su información.
recientes
Podrá llevar a cabo la actualización delos
cursos de capacitación que impartan
Agentes capacitadores externos

No
Art.requieren
21, Acuerdo:registro

Agentes capacitadores internos de la empresa

Autoridades competentes de la STPS

Personal de las empresas de las que se adquiera un

bien o servicio

Personal extranjero:
• Que brinden la capacitación a trabajadores
mexicanos en territorio nacional
• Que brinden la capacitación a trabajadores
mexicanos en el extranjero
Formato DC-5

Se incorporó
pregunta
Formato DC-5

Se sustituyó
dato Se incorporó
explicación
Formato DC-5

Se incorporó
indicación
GRACIAS POR SU ATENCIÓN