LA

PRUEBA Y
LOS MEDIOS
DE PRUEBA
 LA PRUEBA
Es la que se ofrece y aporta a
los entes judiciales, también
la promovida por el juzgador y
tiene como finalidad la
producción de un hecho del
cual se infiere o deriva la
existencia o inexistencia de
hechos controvertidos.
Es la actividad dirigida a
tratar de convencer al
juez de la existencia o
inexistencia de los datos
procesales que han de
servir de fundamento a
su decisión.
 CARGA DE LA
PRUEBA Y SU
INVERSIÓN EN EL
PROCEDIMIENTO
LABORAL
CARGA DE LA PRUEBA Y
SU INVERSIÓN
• Cuando el trabajador demanda a su
empleador por haber sido despedido de
forma injustificada , conforme el art. 78
del Código de Trabajo, el empleador es
el que debe de demostrar la causa
justificada del despido, es decir que en
este caso el demandante queda liberado
de demostrar el hecho constitutivo de su
pretensión o su afirmación en la
demanda.
La inversión en la carga probatoria,
es una liberación de la obligación
de probar para una de las partes,
Por ejem. El art. 30 del CT,
establece que cuando el patrono no
cuenta con el respectivo contrato
de trabajo, se presume ciertas las
afirmaciones del trabajador en
cuanto a las condiciones
establecidas en dicho contrato.
 PROCEDIMIENTO
PROBATORIO
La incorporación de la prueba se
da en tres etapas:

OFRECIMIENTO

PROPOSICIÓN

DILIGENCIAMIENTO
OFRECIMIENTO: Consiste en el acto
por medio del cual se anuncia la
prueba que se va a rendir para mostrar
las pretensiones. Al interponer y al
contestar la demanda.

PROPOSICIÓN: Es la solicitud de las

partes de ingreso o admisión de la
prueba al proceso, y que
posteriormente el juzgador resuelve la
incorporación de la prueba dentro del
plazo legal.
DILIGENCIAMIENTO:
Es la etapa procesal que consiste,
en el conjunto de actos
procesales del Juez, que es
necesario observar para trasladar
al juicio los distintos elementos
de convicción propuestos por las
partes; en esa sucesión de actos,
el juez laboral tiene que apegarse
a las reglas que para tal efecto
exige el Código de Trabajo.
• En el campo procesal laboral solo
existe dos fases, dada la sencillez
y celeridad que le fijaron nuestros
legisladores, por lo que
únicamente encontramos como
fases del procedimiento
probatorio en el juicio ordinario de
trabajo:
1. El ofrecimiento de la prueba
2. El diligenciamiento.
APRECIACIÓN DE LA
PRUEBA
• Valorar o apreciar la prueba, es
determinar su fuerza probatoria.
Es el enjuiciamiento que hace el
Juez sobre el grado de
convencimiento, persuasión o
certeza que ha obtenido de las
pruebas aportadas al proceso
 SISTEMAS DE
APRECIACIÓN DE LA
PRUEBA
El Sistema Legal o de la
Prueba Tasada
El Sistema de Libre
Convicción
De la Sana Critica
En conciencia
 EL SISTEMA LEGAL O DE
LA PRUEBA TASADA

• Es el legislador quien al
promulgar la ley, señala el juez,
por anticipado, el valor y el
grado de eficacia que tiene la
prueba. Art. 139 y 186 del
CPCyM.
 SISTEMA DE LIBRE
CONVICCION
En este sistema el juzgador no
tiene ninguna regla o reglas que
de antemano le tracen la pauta a
seguir en la valoración de la
prueba; el juez falla según su leal
saber y entender, con absoluta
libertad y sin motivar su decisión.
 SISTEMA DE LA SANA
CRITICA O DE LA SANA
RAZON
• La sana crítica consiste en
apreciar la prueba con arreglo
a la lógica, a las constancias
procesales y a la experiencia
que el juzgador debe poner de
manifiesto al razonar su
sentencia. Art. 127 del CPCYM
 EN CONCIENCIA
• En el proceso laboral impera el principio
que supera al de apreciación libre y de
la sana crítica, pues la apreciación en
conciencia, supone que la libertad es
congruente con la justicia social que
nunca puede ser injusta sino equitativa,
es decir, la apreciación en conciencia
debe hacerse dentro del ámbito de la
justicia social, en función
proteccionista y reivindicatoria de los
trabajadores. Art. 361 CT
 LOS
MEDIOS
DE PRUEBA
 CONFESIÓN
JUDICIAL
La confesión judicial es un medio de
prueba legal que se produce mediante
una declaración de conocimiento por la
que se reconoce una afirmación del
adversario y cuya verdad le es
perjudicial a la parte que la declara;
siendo la función específica de tal
medio de prueba la de provocar o
intentar provocar el convencimiento del
juez sobre la existencia o inexistencia
de ciertos hechos.
 DECLARACIÓN
DE
TESTIGOS
Testigo es toda persona extraña en
el proceso cuya declaración se
utiliza como medio de prueba, por
versar sobre hechos en él
controvertidos y cuyo
conocimiento ha adquirido fuera
del proceso.
 PRUEBA
DOCUMENTAL
Documento es todo escrito que por
reunir las condiciones fijadas por la
ley, acredita la declaración; contrato,
hecho o disposición que con él se ha
querido hacer constar por parte de
sus autores. O la cosa u objeto que
representa mediante la escritura, una
declaración de verdad o de voluntad,
destinado a servir como prueba, y en
su caso, como medio de prueba, de un
hecho con relevancia jurídica.
 DICTAMEN DE EXPERTOS

Es aquella que tiende a ilustrar

el criterio del juzgador, cuando
para el mejor conocimiento de
un hecho, persona u objeto, se
requieran conocimientos
especializados en
un arte, oficio o ciencia.
 RECONOCIMIENTO
JUDICIAL
Es la prueba que tiene
por objeto la percepción
directa e inmediata por
el Juez, de hechos y
circunstancias tangibles,
para cuyo conocimientos
y apreciación no se
requieren conocimientos
especializados.
 MEDIOS CIENTÍFICOS
Pueden las partes aportar
fotografías, cintas
cinematográficas y
cualesquiera otras
reproducciones fotográficas
y similares; registros
dactiloscópicos y fonográficos y
cualesquiera otros medios
científicamente reconocidos.
 PRESUNCIONES

Son las consecuencias o

deducciones que la ley o el
Juez sacan de un hecho
conocido para comprobar la
existencia de otro
desconocido.
PRESUNCIÓN LEGAL: Es aquella,
que la consecuencia del hecho
desconocido lo induce la propia
ley. (art. 30, 137, 281 inciso j,).
Tiene un valor probatorio tasado
legal, pues el juez no puede darle
otro valor.

PRESUNCIÓN HUMANA: Es aquella

cuya consecuencia del hecho
desconocido lo induce el juzgador.
(ver. 395 del CPCYM.).