SEGURO DE DESEMPLEO

NOCIÓN : El subsidio atiende la desocupación pasajera del

trabajador de la actividad privada y apunta a cubrir parte de
la pérdida de ingreso que sufre el trabajador cuando queda
sin ocupación.

MARCO NORMATIVO

Decreto Ley 15.180.

Ley 18.399
Decreto 162/009
Constitución: art. 67.
CIT Nº 102
 CAMPO DE APLICACIÓN – Art. 1 Dec. Ley

1. Contingencia: desempleo forzoso (art. 2 Dto. 162/09).

2. Trabajadores comprendidos (art. 1 Dto. 162/09).

OBJETO DE LA PRESTACIÓN – Art. 2 Dto.

 Subsidio en dinero.
 Especie
 REQUISITOS PARA ACCEDER AL SUBSIDIO
A) Causales
1. Despido

2. Suspensión total de trabajo

3. Trabajo reducido

B) Cotización efectiva previa

a. Remuneración Mensual: 180 días en planilla.

b. Remuneración día/hora: 150 jornales.

c. Remuneración variable: 6 BPC mensuales.

 MONTO DE LA PRESTACIÓN
CAUSAL/REMUNERACIÓN

1. Causal Despido

a) Rem. Mensuales (Rem fija o variable): subsidio mensual

decreciente: 66/57/50/45/42 y 40 %.

b) Rem. Por día/hora: subsidio mensual decreciente:

16/14/12/11/10 y 9 jornales.
2. Causal Suspensión total

a) Rem. Mensuales (Rem fija o variable): subsidio

mensual equivalente al 50%.

b) Rem. Por día/hora: subsidio mensual

equivalente a 12 jornales.
3) Causal Trabajo reducido
 Reducción del total de las jornadas de
trabajo/ reducción.
 Reducción de uno de los empleos.

1. Se calcula el total del subsidio.

2. Al monto total se le resta lo que continua
percibiendo el trabajador por el otro empleo.
 Suplemento del beneficio: 20 % del subsidio.

 Monto mínimo: no inferior a 1 BPC ($3.611)

 Monto máximo:
a) Despedidos: 11 BPC ($ 39.721).
b) Suspendidos/Trabajo reducido: 8 BPC ($28.888).

 Deducciones: art. 24 del Dec. 162/09

 Duración Prestación – art. 6 Dto. Ley

A)Trabajador Mensual
a. Despido o trabajo reducido: 6 meses.

b. Suspensión total: 4 meses.

B) Trabajador día/hora:
a) Despido o trabajo reducido: 72 jornales.

b) Suspensión total: 48 jornales.

 Prórroga de la duración

 Causal de despido: El PE puede prorrogar los términos

máximos de la prestación/caída del PBI.

 Trabajadores despedidos con 50 años o más.

 Desocupación especial: Facultad del PE extender el

régimen/empleados con alta especialización profesional,
en ciertas categorías laborales o actividades económicas.
 CESE DE LA PRESTACIÓN – art. 8 Dec. Ley

1) Agotamiento del plazo.

2) Reintegro del trabajador a una actividad remunerada.

3) Rechazo sin causa legítima de un empleo conveniente.

4) Recibir la jubilación o adelanto prejubilatorio.

5) No asistir (salvo causa justificada) a los cursos de

capacitación profesional.
 Despido Ficto - art. 9 Dec. Ley

 Cuando el empleado no es reintegrado al culminar el

período máximo del seguro (4 meses).

 Trabajo reducido: cuando el trabajador percibiera el

subsidio por más de tres meses.
 Efectos Laborales

 No se genera derecho a licencia, salario vacacional,

feriados.

 No genera aguinaldo (prestación otorgada por BPS).

 No genera derecho a feriados pagos.

 Se computa para la antigüedad y a los efectos

jubilatorios.