Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
ESCUELA DE POSTGRADO
TESIS
EN GESTION PUBLICA
AUTORES:
ASESOR:
CAJAMARCA – PERÚ
2018
MUNICIPALIDAD DISTRITAL CREAR UN AMBIENTE
DE LOS BAÑOS DEL INCA LABORAL SALUDABLE
ESPECIFICOS
Así, Fiedler (1961) citado por Kreitner y Resultados obtenidos por las acciones, actitudes,
Kinicki (1997), el liderazgo es la capacidad habilidades o comportamiento de los
de influir en un grupo para que se logren colaboradores que son relevantes para los
las metas. objetivos de la organización, mediante el
continuo esfuerzo y motivación.
TIPOS DE LIDERAZGO
OBJETIVOS DE LA
NIVELES DE DESEMPEÑO IMPORTANCIA DEL
EVALUACION DE
LABORAL DESEMPEÑO LABORAL
DESEMPEÑO
LIDERAZGO
CARISATICO
CLMA ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
TRANSACCIONAL
TEORIAS DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL VENTAJAS Y
DESVENTAJAS
TIPO Y DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
METODOLOGÍA
TIPO DE DISEÑO DE
INVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN
No experimental, transversal,
CORRELACIONAL
correlacional
(Hernández, Fernández,
Sánchez, Reyes (1998, p. 79),
Batista (2010)
DEFINICIÓN Y OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
VARIABLE DIMENSION INDICADORES ITMES
Respeto y confianza
3
Influencia Idealizada
Atributos y conducta
2
Posibilidades del grupo.
2
Variable Motivación
Compromiso. 2
Liderazgo Innovador y creativos.
2
transformacional
Estimulación Intelectual
Desarrollo y éxito.
2
Logro y crecimiento
Consideración 3
Individualizada Toma de decisiones.
3
Puntualidad 2
Orientación de resultados
Responsabilidad 2
Capacitación 3
Variable Capacidad profesional
Dedicación y servicio 2
Desempeño laboral Compromiso 4
Identidad e iniciativa
Productividad 3
POBLACIÓN Y MUESTRA
POBLACIÓN MUESTRA
Trabajadores : 290 Trabajadores : 72
TRABAJADORES DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE LOS BAÑOS DEL INCA
N de casos válidos 72
a. 2 casillas (22.2%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La
frecuencia mínima esperada es 3.33.
Interpretación.
El p-valor asociado (sig. Asintótica (bilateral)= 0.000 es menor que 0.05, por lo tanto,
decidimos rechazar la hipótesis nula y concluir que las variables liderazgo
transformacional y la variable desempeño laboral están relacionadas, en los
trabajadores de la en la municipalidad distrital de los Baños del Inca, Cajamarca, 2016.
CORRELACIÓN DE PEARSON
CORRELACIONES
Liderazgo
transformaciona Desempeño
l laboral
Liderazgo transformacional Correlación de Pearson 1 ,831**
Sig. (bilateral) ,000
Suma de cuadrados y 41,875 32,167
productos cruzados
Covarianza ,590 ,453
N 72 72
Desempeño laboral Correlación de Pearson ,831** 1
Sig. (bilateral) ,000
Suma de cuadrados y 32,167 35,778
productos cruzados
Covarianza ,453 ,504
N 72 72
**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
Encuesta