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Si bien la lectura es un medio para la adquisición de conocimientos,
para el enriquecimiento de la visión de la realidad, para facilitar la
capacidad de expresión y hacer más eficaz el trabajo intelectual, no
siempre tiene el mismo objetivo. Por lo tanto, al acercarse al texto, el
lector debe plantearse un objetivo determinado, pues, según este, las
estrategias de lectura que utilice para procesar la información
variarán.
Pregunta guía:
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Si uno de los objetivos de la lectura es procesar información
para escribir un texto en el que se responda a una consigna,
es preciso analizar la calidad de la información.
Preguntas guías:
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SUBRAYADO
• Seleccionar la información de
acuerdo con el propósito de la lectura
• Evitar la redundancia en el
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subrayado: conviene identificar las
paráfrasis.
La motivación es
determinada por
Con respecto a los factores que determinan la motivación factores externos e
laboral, podemos distinguir los propios del trabajo y los internos al entorno
laboral.
que le son ajenos. Los primeros incluyen las actividades y
sentimientos que los trabajadores desarrollan en y hacia Los internos comprenden
su labor. El trabajador no es una máquina aislada que acciones y emociones
generadas en y por el
produce resultados según su estado de salud físico y las trabajo.
condiciones materiales que lo circundan; se trata de un
ser humano integral que participa dentro de un equipo de
trabajo complejo. Por ello, cambios en las condiciones
laborales como la modernización tecnológica, renovación
del mobiliario, los ascensos o el aumento salarial resultan
insuficientes si las relaciones entre la empresa y los Los externos incluyen
trabajadores no son satisfactorias. Los factores ajenos al situaciones del
trabajo, más bien, remiten a aspectos familiares y a entorno familiar y
extralaboral que se
actividades extralaborales que tienen efectos relacionen con el
importantes en la motivación de los empleados. Este tipo trabajo.
de factores, como el estado de ánimo, los conflictos
familiares o sociales, se deben considerar, ya que
cualquier esfuerzo que haga la organización para
aumentar la motivación del trabajador puede no tener 5
mayor eficacia si atraviesa problemas externos al entorno
laboral, ya sean de tipo familiar o social. SUMILLADO
PARAFRASEO