REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA,

CIENCIA Y TECNOLOGIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO BARCELONA – EXTENSIÓN CUMANÁ
CÁTEDRA: DERECHO DE TRABAJO

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO

FACILITADOR: PARTICIPANTE:

ABG. JOSÉ A. SUCRE MILAGROS DURÁN

C.I: V- 19.762.487
CUMANÁ, AGOSTO DE 2017
DESPIDO

LOTTT ART. 77:

Se entenderá por despido la manifestación de voluntad

unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relación
de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o
trabajadoras
El despido será:

a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido

en una causa prevista por esta Ley. (Art 79 LOTTT)
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o
trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.
Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y
la limitación de toda forma de despido no justificado.

Milagros Durán
INAMOVILIDAD LABORAL

LOTTT ART. 94:

Los trabajadores y trabajadoras protegidos de

inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados,
ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá
ser previamente calificada por el inspector o inspectora
del trabajo.

El despido, traslado o desmejora de un trabajador o

trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo
previsto en la Constitución y en esta Ley.

Milagros Durán
INAMOVILIDAD LABORAL

Protección espacial de inamovilidad laboral

en la LOTTT :

•La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta

dos años después del parto. Art 335 y 420.
•La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la
trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de
niñas o niños menores de tres años (adopción). Art 335
•Los trabajadores, gozará de protección especial de inamovilidad laboral
durante el embarazo de su pareja hasta dos años después del parto. Art
335 y 420.
•También gozará de esta protección el padre durante los dos años
siguientes a la colocación familiar de niños o niñas menores de tres
años (adopción). Art 339 y 420
•El trabajador que tenga uno o más hijos con alguna discapacidad o
enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí
mismo, estará protegido de inamovilidad laboral en forma permanente,
conforme a la ley. Art 347.
Milagros Durán
LOS TRABAJADORES CON FUERO SINDICAL

LOTTT ART. 418,419: (RESUMEN)

1. Los trabajadores en proceso de registro de una organización sindical.

2. Los integrantes de la junta directiva de una organización sindical (el

número de directivos protegidos varía proporcionalmente al número de
trabajadores de la entidad de trabajo) y de la junta directiva de la
seccional.

3. Los trabajadores de una organización sindical que realice elecciones

sindicales.

4. Los trabajadores durante la tramitación y negociación de una

convención colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones.

11. Los trabajadores participantes en una huelga, tramitada conforme a

lo previsto en la Ley.

Milagros Durán
TRABAJADORES CON INAMOVILIDAD
ESTABLECIDA EN OTRAS LEYES

• Trabajador de la Industria Petrolera (PDVSA). Ley Orgánica de

HIDROCARBUROS Art 24.
• Trabajadores residenciales Ley para la Dignificación del Trabajador
Residencial Art 8.
• Los Delegados de prevención. LOPCYMAT Art 44.
• Todos los trabajadores cuando se inicia el proceso de elegir a los
delegados de prevención. A partir de la fecha en que los
trabajadores o sus organizaciones notifiquen al Inspector del
Trabajo la voluntad de elegir los delegados de prevención, el
conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, estarán
amparados por la inamovilidad establecida en la LOPCYMAT Art 44.
• Trabajadores reingresados al trabajo por discapacidad total
temporal, por un período de un (1) año, contado desde la fecha de
su efectivo ingreso. LOPCYMAT Art 100

Milagros Durán
CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO

LOTTT ART. 79:

Serán causas justificadas de despido :

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a
la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que
vivan con él o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la
seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o
higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el
período de un mes, el cual se computará a partir de la primera
inasistencia.

Milagros Durán
CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO

LOTTT ART. 79:

La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa

justificada de inasistencia al trabajo.
El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan
circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa
que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio materil causado intencionalmente o con negligencia grave en
las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de
trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboración,
plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.

Milagros Durán
CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO

LOTTT ART. 79:

Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora

durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o
de la patrona o de quien a éste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre
que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No
se considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o
trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y
grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa
falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la
prestación del servicio o la ejecución de la obra.

Milagros Durán
SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DEL
DESPIDO, TRASLADO O MODIFICACIÓN
DE CONDICIONES
LOTTT ART. 422:

Cuando un empleador o empleadora pretenda despedir por causa

justificada a un trabajador o trabajadora de fuero sindical o
inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de
trabajo o modificar sus condiciones laborales, deberá solicitar la
autorización correspondiente al inspector o inspectora del trabajo,
dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha en que el
trabajador o trabajadora cometió la falta alegada para justificar el
despido, o alegada como causa del traslado o de la modificación de
condiciones de trabajo mediante el siguiente procedimiento:

Milagros Durán
 SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DEL
DESPIDO, TRASLADO O MODIFICACIÓN
DE CONDICIONES
LOTTT ART. 422:

El empleador o empleadora o sus representantes, deberán

dirigir escrito al inspector o inspectora del trabajo en la
jurisdicción donde el trabajador o trabajadora presta servicios,
indicando:
Literal 1: - Nombre y domicilio del o de la solicitante y el carácter con el
cual se presenta.
- El nombre y el cargo o funciones del trabajador o
trabajadora a quien se pretende despedir, trasladar o
modificar sus condiciones de trabajo.
- Las causas que se que se invoquen para ello.

Milagros Durán
 SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DEL
DESPIDO, TRASLADO O MODIFICACIÓN
DE CONDICIONES
LOTTT ART. 422:

El inspector o la inspectora del trabajo, dentro de los tres (3)

días hábiles siguientes a la solicitud, notificará al trabajador o
a la trabajadora para que comparezca a una hora
Literal 2: determinada del segundo día hábil siguiente a su notificación
para que de contestación a la solicitud presentada y en este
acto oirá las razones y alegatos que haga el trabajador,
trabajadora o su representante y exhortará a las partes a la
conciliación. La no comparecencia del empleador al acto de
contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud.

Milagros Durán
 SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DEL
DESPIDO, TRASLADO O MODIFICACIÓN
DE CONDICIONES
LOTTT ART. 422:

De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación

probatoria de ocho (8) hábiles, de los cuales los tres (3)
Literal 3: primeros serán para promover pruebas y los cinco (5)
restantes para su evacuación. Serán procedentes todas las
pruebas establecidas en la ley que rige la materia procesal
del trabajo.

Milagros Durán
 SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DEL
DESPIDO, TRASLADO O MODIFICACIÓN
DE CONDICIONES
LOTTT ART. 422:

Literal 4: Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos (2)

días hábiles para presentar sus conclusiones.

Milagros Durán
 SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DEL
DESPIDO, TRASLADO O MODIFICACIÓN
DE CONDICIONES
LOTTT ART. 422:

Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, el

inspector o inspectora del trabajo tendrá un lapso máximo de
diez (10) días hábiles para dictar su decisión.
Literal 5:
De esta decisión no se oirá apelación, quedando a salvo el
derecho de las partes de interponer el Recurso Contencioso
Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales
competentes.

Milagros Durán
EXCEPCIÓN A LA SOLICITUD DE
CALIFICACIÓN PREVIA

LOTTT Art. 423:

Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido en violencia que

ponga en peligro la integridad física de otro u otros trabajadores o
trabajadoras, del empleador o de sus representantes, y que pueda
constituir un peligro a la seguridad de las personas o de las
instalaciones y bienes del centro de trabajo, el patrono o patrona podrá
separar de manera excepcional al trabajador o trabajadora que se trate
por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales
solicitará al funcionario o funcionaria del trabajo competente, la
autorización legal correspondiente para mantener esta separación
hasta que se resuelva la calificación de despido. Mientras dure la
separación del trabajador o trabajadora del puesto de trabajo tendrá
derecho a recibir el salario y demás beneficios legales.

Milagros Durán
DESPIDO DURANTE EL
PROCEDIMIENTO

LOTTT ART. 424:

Si el empleador, en el curso del procedimiento de calificación de

faltas, despidiese al trabajador o trabajadora antes de la decisión del
Inspector o de la Inspectora, éste o ésta ordenará el reenganche
inmediato del trabajador o de la trabajadora, el pago de los salarios
caídos y la suspensión del procedimiento hasta que se verifique el
reenganche.

Milagros Durán
INFRACCIÓN A LA
INAMOVILIDAD LABORAL

LOTTT ART. 531:

El empleador que incurra en el despido, traslado o desmejora de un

trabajador amparado o trabajadora amparada por inamovilidad
laboral sin haber solicitado previamente la calificación de despido
correspondiente se le impondrá una multa no menor del equivalente
de sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento
veinte unidades tributarias.

Milagros Durán
 “IGNORANTIA JURIS NON EXCUSAT”

MUCHAS GRACIAS Milagros Durán