ACCIDENTE LABORAL

ACCIDENTE LABORAL

suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo

produzca en el trabajador
lesión orgánica,
perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez
muerte.

 ART. 3 LEY 1562 - 2012

CUANDO ES – CUANDO NO ES AL
CUANDO ES – CUANDO NO ES AL
CUANDO ES – CUANDO NO ES AL
 QUE HACER EN CASO DE AL
 Llamar #315
 Primeros auxilios – personal capacitado
 Llamar a la ARL 01-8000-111-170
 2 días hábiles - FURAT
 Transporte del lesionado
 Clínica las peñitas
 Clínica santa maría
 Investigación del accidente
 SST y/o COPASST
 15 días calendario para grave – mortal ------- ARL
 Personal con licencia
 A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR

 PRESTACIONES ASISTENCIALES
 Atención medica
 Cirugías
 Medicinas
 Tratamientos
 Rehabilitación

 PRESTACIONES ECONOMICAS
 Incapacidad temporal
 Incapacidad permanente parcial
 Invalidez
 Pensión a sobrevivientes
 Auxilio funerario
 SANCIONES ECONÓMICAS

 Pequeña empresa
 Por incumplimiento de las normas de SST: de 6 a 20 SMMLV
 46,87,452
 15,624,840

 Por incumplimiento en el reporte de AL: de 21 a 50 SMMLV

 16,406,082
 39,062,100

 Por incumplimiento que dé origen a un AL: de 25 a 150

SMMLV
 19,531,050
 117,186,300
 SANCIONES ECONOMICAS

 Mediana empresa
 Por incumplimiento de las normas de SST: de 21 a 100
SMMLV
 16,406,082
 78,124,200

 Por incumplimiento en el reporte de AL: de 51 a 100 SMMLV

 39,062,100
 78,124,200

 Por incumplimiento que dé origen a AL: de 151 a 400

SMMLV
 117,967,542
 312,496,800
 SANCIONES DE CLAUSURA

 Según la gravedad de la violación, el cierre se producirá por

un término que está entre los 3 y los 10 días hábiles (Artículo
8, Ley 1610 de 2013).

 Si la empresa incurre nuevamente en cualquiera de los

hechos sancionables, el cierre se hará por un término de
entre 10 y 30 días hábiles. (Artículo 8, Ley 1610 de 2013 ).

 Cuando la renuencia persiste, el inspector de trabajo debe

trasladar el caso al Director Territorial. Este podrá clausurar
la empresa hasta 120 días hábiles o decretar el cierre
definitivo del establecimiento (Artículo 13, Ley 1512 de
2012).