ESTATUTOS

PROFESIONALES
Concepto:
Son leyes que se ocupan
exclusivamente de del personal de
determinada actividad, arte, oficio o
profesión
 ESTATUTO DEL
VIAJANTE DE
COMERCIO
LEY 14.546
(sancionada el 29/9/1958)
CCT 308/75
 ES UNA LEY DE ORDEN
PUBLICO
Comprende a:

 Viajantes, exclusivos o no, que haciendo

de esa su actividad habitual y en
representación de uno o más
comerciantes y/o industriales, concierten
negocios relativos al comercio o industria
de su o sus representados, mediante el
pago de una remuneración
 Incluye tanto al viajante como a
otros trabajadores que realizan
tareas similares como por ej. Los
productores de publicidad, de
seguros, de ahorro y préstamo, de
propaganda médica, de venta de
computación y de planes de ahorro
`para fines determinados
 Sibien el Estatuto se refiere a la
“venta de mercadería”, un sector de
la jurisprudencia sostiene que, una
interpretación razonable del art. 1º
de la ley 14.546, conduce a sostener
que comprende a aquellos
trabajadores que comercializan
“servicios” (CNAT, autos “Kahan
Debora vs. Assist Card)
Diferencia e/ Viajante y Agente de
Comercio
 Cumplen funciones similares, pero con base
contractual distinta
 Viajante desempeña en forma personal y habitual
la actividad
 Agente es un comerciante empresario autónomo,
que tiene su propio sistema de ventas, ajeno al
principal, coordinando su labor y los medios
aptos para promover y concertar negocios en
nombre y por cuenta de su mandante, asumiendo
riesgo empresario, estando ausente el carácter
personal de la actividad (SCBA, in re “La Pietra
vs. Forestadora Tapebicuá)
 VIAJANTE

NO EXCLUSIVIDAD

salvo convenio por

escrito en contrario y siempre que no

comprendan mercaderías de idéntica

calidad y características
NOTAS DISTINTIVAS DE
EXISTENCIA RELACION
DE DEPENDENCIA
 Para que exista relación de
dependencia debe acreditar:
Que realizó sus tareas conforme a algunos o
varios de los siguientes requisitos:

a) Que realizó las ventas a nombre y por

cuenta de quien representaba;

b) Que vendía de acuerdo con los precios y

bajo las condiciones establecidas por su
representado;
c) Que percibía como retribución
sueldo, viático, comisión o cualquier
otro tipo de remuneración;

d) Que la actividad de viajante la

desempeñaba en forma habitual y
personal;
e) Que la realizaba dentro de una zona
o radio determinado o determinable;

f) Que el riesgo de las operaciones

estaba a cargo del empleador.
A estas notas deben agregarse las
notas tipificantes de la existencia:
 De subordinación jurídica

 De subordinación técnica

 De subordinación económica
 LIBRO ESPECIAL (art. 10)
 El empleador debe llevar un Libro
Especial registrado y rubricado, con
iguales requisitos que los libros de
comercio
 Debe registrar:
a) Nombre, apellido y fecha de ingreso
del viajante;
b) Sueldo, viático y % de la comisión y
toda remuneración;
c) La zona asignada al viajante;

d) Las notas de venta entregadas o

remitidas, por orden cronológico, con
el monto de la comisión devengada y
comisiones indirectas;

e) La naturaleza de la mercadería a
vender.
INVERSION CARGA DE LA PRUEBA
Y JURAMENTO ESTIMATORIO
 En caso de discusión s/ monto y
cobro de la remuneración, la
carga de la prueba es del
empleador y si no lleva el libro
del art. 10 o lo lleva
deficientemente, se debe estar a
lo afirmado por el trabajador,
quien debe prestar juramento
estimatorio de lo debido
 NOTAS DE VENTA

 Lasremitidas por los viajantes a su

empleadores, deben ser conservadas
por estos por el plazo de prescripción
(5 años)
REMUNERACION DEL VIAJANTE
(art. 7º)
 Obligatoriamente debe estar
constituida, en todo o en parte, en
base a COMISION a % s/ importe de
las ventas efectuadas

 Seprohíben las comisiones por

bultos, unidades, kilos, metros, litros
o cualquier otra forma que no sea la
legal
 TIPOS DE
COMISIONES

DIRECTAS INDIRECTAS
COMISIONES DIRECTAS

Son aquellas que se

liquidan en base al %
convenido s/ las ventas
realizadas por el viajante
dentro de su zona y su
cartera de clientes
 COMISIONES INDIRECTAS
Cuando la empresa, por sí
o por tercero, celebra un
negocio en una zona o con
un cliente de la lista del
viajante, se genera a favor
de éste una comisión
indirecta igual a la directa
 FORMA DE PAGO
 Pago mensual
 Se liquida s/ toda nota de venta o pedido
aceptado por el comerciante, sin
deducciones por bonificaciones, notas de
crédito o descuentos no previstos por el
propio viajante
 No se aplica s/ gastos de recibo y
transporte a/c comprador ni por gastos de
financiación
 No se aplica s/ el IVA, salvo acuerdo de
partes (Plenario CNAT 253)
 NOTA DE VENTA ACEPTADA
Cuando no fuere expresamente
rechazada por escrito y fundada:
a) Dentro de los 15 días de haber sido
recibida si el viajante opera en la
misma zona, radio o localidad del
domicilio del empleador
b) Dentro de los 30 días en los demás
casos
NO SE PIERDE LA COMISION
 Por inejecución de la nota de venta
por voluntad o impedimento del
comerciante
 En caso de reemplazo o despido,
deben liquidársele las comisiones de
las notas de venta aceptadas aun no
cumplidas
INTEGRAN LA REMUNERACION
(art. 7º):
 Viáticos

 Gastos de movilidad

 Hospedaje

 Comida

 Compensaciones por gastos de vehículo

Se contrapone con art. 105, inc. c)
LCT, ref. por ley 24.700
 No integran la remuneración del
viajante los viáticos acreditados con
comprobantes en los términos del
art. 6º ley 24.241 y los reintegros de
gastos sin comprobantes por uso de
automóvil, calculado en base a km
recorrido (s/ parámetros DGI)
 Encaso que el viajante realice la
cobranza a la clientela de su
zona, percibirá una retribución a
% convenida con el empleador

 Si
no se convino, será del 33%
de la comisión por venta (art. 22
CCT 308/75)
CAMBIO O REDUCCION DE ZONA, LISTA
O NOMINA DE CLIENTES

 Requiere CONFORMIDAD EXPRESA

del viajante

 Debegarantizarle mismo volumen de

remuneraciones y el pago de los
gastos de traslado
 SE APLICA LCT

 Para vacaciones

 Para feriados

 Para descanso semanal

 Descanso semanal

En caso que el viajante

deba viajar por cuestiones
laborales, tendrá derecho
al finalizar la gira, a 1 y ½
día de descanso por c/
semana de viaje realizado
(art. 13º)
 Licencias especiales
(CCT 308/75)
 30 días sin goce de sueldo para atención
de cónyuge, padres e hijos enfermos
 1 día por mudanza

 1 día por fallecimiento de abuelos, padres

políticos, hijos políticos o hermanos del
cónyuge
 1 día por donación de sangre

 1 día para el personal femenino

 10 días al año para cursos de capacitación

 EXTINCION LABORAL
(art. 14º)
 Por cualquier causa

 Con 1 año de vigencia del contrato

 Tendrá
derecho a la INDEMNIZACION
POR CLIENTELA
 INDEMNIZACION POR
CLIENTELA
 Monto: 25% de lo que le hubiere
correspondido en caso de despido
intempestivo e injustificado (s/
indemnización por antigüedad, preaviso e
integrativo)

 Lo cobra tanto el viajante como sus

causahabientes en caso de extinción por
muerte

 No excluye las indemnizaciones en caso de

despido injustificado