REGIMEN Y PROCEDIMIENTO

ADMINISTRATIVO DICIPLINARIO
DE LA N° 30057- LEY DEL
SERVICIO CIVIL (LSC).
TAP. HENRRY, CURASMA SANCHEZ
SECRETARIO TÉCNICO DE PAD
OBJETIVO DE LA LSC
Establecer un régimen único y exclusivo para las personas que
prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como
aquellas personas que están encargadas de su gestión, de ejercicio
de sus potestades y la prestación de servicios a cargo de estas.
FINALIDAD DE LA LSC
- Lograr en las entidades públicas del Estado mayores niveles de
eficacia y eficiencia y presten efectivamente servicios de calidad a
través de un mejor servicio civil, así como promover el desarrollo de
las personas que lo integren.
VIGENCIA
A partir del día siguiente de la publicación de la Ley (04/07/13), es
de aplicación inmediata para los servidores civiles en los regímenes
de los Decretos Legislativos 276 y 728, las disposiciones sobre los
Principios de la Ley del Servicio Civil; la Organización del Servicio
Civil; y los Derechos Colectivos.
Por otra parte el Reglamento General de la LSC, aprobado por D.S
N° 040-2014-PCM (Publicado el 13/06/14), (vigentes a partir del
14.09.2014).
REGLAS SOBRE PROCEDIMIENTOS
DISCIPLINARIOS EN TRÁMITE
El segundo párrafo de la Undécima Disposición Complementaria del
Reglamento General establece lo siguiente:
“Aquellos procedimientos disciplinarios que fueron instaurados con fecha
anterior a la entrada en vigencia del régimen disciplinario de la Ley N* 30057, se
regirán por las normas por las cuales se les imputó responsabilidad
administrativa hasta su terminación en segunda instancia administrativa.”
CRONOLOGÍA DE LA VIGENCIA DEL PAD LSC
Informo Técnico N° 424-2014-SERVIR/GPGSC

Fuente Servir
RÉGIMEN DE LAS SANCIONES
A. Amonestación verbal o escrita.
B. Suspensión sin goce de remuneraciones desde un día (01)
hasta por doce (12) meses.
C. Destitución.
AMONESTACION
La amonestación es verbal o escrita.
La amonestación verbal la efectúa el jefe inmediato en forma personal y
reservada.
La amonestación escrita se aplica previo proceso administrativo disciplinario. Es
impuesta por el jefe inmediato (el jefe inmediato instruye y sanciona). La
sanción se oficializa por resolución del jefe de recursos humanos o quien haga
sus veces.
La apelación es resuelta por el jefe de recursos humanos o quien haga sus
veces.
SUSPENSIÓN
oSe aplica hasta por un máximo de trescientos sesenta y cinco (365) días
calendario previo procedimiento administrativo disciplinario.
oEl número de días de suspensión es propuesto por el jefe inmediato y aprobado
por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces, el cual puede modificar
la sanción propuesta (el jefe inmediato es el órgano instructor). La sanción se
oficializa por resolución del jefe de recursos humanos o quien haga su veces.
oLa apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil.(Articulo 95 del
Reglamento General de la LSC).
DESTITUCIÓN
Se aplica previo proceso administrativo disciplinario por el jefe de recursos
humanos o quien haga sus veces.
Es propuesta por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces y
aprobada por el titular de la entidad pública, el cual puede modificar la sanción
propuesta (el jefe de recursos humanos es el órgano instructor). Se oficializa por
resolución del titular de la entidad pública. La oficialización se da a través del
registro de la sanción en el legajo y su comunicación al servidor.
La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil.
GRADUACIÓN DE LA SANCIÓN
• Debe estar debidamente motivada en forma expresa y clara,
identificando la relación entre los hechos y las faltas, y los criterios
para la determinación de la sanción establecidos en la Ley.
• La sanción corresponde a la magnitud de las faltas, según su menor
o mayor gravedad, la entidad pública debe contemplar no sólo la
naturaleza de la infracción sino también los antecedentes del
servidor.
AUTORIDADES DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
A. El jefe inmediato del presunto infractor.
B. El jefe de recursos humanos o quien haga sus veces.
C. El titular de la entidad.
D. El Tribunal del Servicio Civil.
LA SECRETARÍA TÉCNICA
Titularidad
- A cargo de un secretario técnico, designado por la máxima autoridad administrativa de la entidad, en adición a sus funciones, o
específicamente para dicho propósito.
Funciones Esenciales:
Precalificar las denuncias.
Conocer y documentar todas las etapas del procedimiento disciplinario. Acompañar la etapa de instrucción.
Puede contar con servidores civiles de apoyo.
Composición:
Dimensiones de la entidad.
Carga procesal.
Complejidad de los procedimientos.
Cantidad de órganos desconcentrados, entre otros criterios.
SITUACIÓN DEL SERVIDOR
• Según la falta cometida el servidor civil procesado, podrá ser
separado de su función y puesto a disposición de la oficina de
recursos humanos.
• Mientras se resuelve su situación, el servidor civil tiene derecho al
goce de sus remuneraciones, estando impedido de hacer uso de sus
vacaciones, licencias por motivos particulares mayores a cinco (5)
días o presentar renuncia.
GRACIAS