1. CUAL ES EL N° DE LA LEY DE LA CTS Y SU REGLAMENTO?

D.S. Nº 004-97-TR (REGLAMENTO)

-decreto legislativo 728

2. ¿QUE ES UNA CTS?

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un bono que la empresa brinda a sus empleados en función del tiempo
que llevan trabajando para ella.

3. ¿SI EXISTIERA UN PROCESO JUDICIAL SE PUEDE DESCONTAR LA CTS?

Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo
por alimentos y hasta el 50%.
En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el
depositario elegido por el trabajador demandado y los depósitos que efectúe, así como de cualquier cambio de depositario.
El mandato judicial de embargo será notificado directamente por el juzgado al depositario.
4. ¿EN QUE MESES EL EMPLEADOR PUEDE HACER LOS DEPÓSITOS DE LA CTS? (MES Y DIA)
Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración
computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos.
Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses
de mayo y noviembre de cada año.
5. ¿CON QUE DOCUMENTOS SE PUEDE RETIRAR LA CTS?
Debes solicitar a tu empleador que le envíe una carta a la entidad depositaria (banco, financiera, caja, entre otras), donde
se te deposita la CTS, en el que se indique cual es el monto de tu fondo que no se puede retirar.
Si ya lo hizo solo debes acercarte a la entidad depositaria de tu CTS con tu DNI y retirar tu dinero.
 6. ¿QUE TRABAJADORES ESTAN COMPRENDIDOS DENTRO DE LA CTS?
-Comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad
privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas,
-aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral y compensatorio común de la actividad privada, aun cuando tuvieran un régimen especial
de remuneración.
7. ¿QUE SON REMUNERACIONES COMPUTABLES Y CUALES SON? (DENTRO DE LA CTS)
Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie
como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el empleador.

8. SEÑALE LAS REMUNERACIONES NO COMPUTABLES DENTRO DE LAS CTS:

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador.
Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de Navidad o similares.
El valor del transporte.
La asignación o bonificación por educación.
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores.
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones (viáticos, vestimenta,
movilidad, etc).
La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo.
9. N° DE LEY DE LAS GRATIFICACIONES Y N° DE LEY DE SU REGLAMENTO
Ley de las gratificaciones: la ley N°27735 y su reglamento D.S. N° 005-2002-TR.
10. ¿QUE SON LAS GRATIFICACIONES?
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, de manera adicional a la
remuneración, con ocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico o religioso, como son las Fiestas Patrias y
Navidad.
11. CLASES DE GRATIFICACIONES, EXPLIQUE CADA UNA:
-Gratificaciones Ordinarias: Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración íntegra, la que corresponde
cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre.
-Gratificaciones Proporcionales: Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la oportunidad de
pago no hayan laborado el semestre completo.
-Gratificaciones Truncas: Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vínculo laboral vigente en la
oportunidad en que corresponda percibir la gratificación, siempre que hubiera laborado como mínimo un mes calendario
completo en el semestre correspondiente.
12. NRO DE LA LEY DE PROMOCION Y FORMALIZACION DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Ley 28015
13. QUE ES LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Según el art.2 de la ley 28015, la micro y pequeña empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo
cualquier forma de organización o gestión empresarial, contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar
actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
14. CARACTERISTICAS ESENCIALES DE LA MYPES
Por el nro de trabajadores:
La microempresa abarca de uno hasta 10 trabajadores, inclusive.
La pequeña empresa abarca de uno hasta 50 trabajadores
Por el nivel de ventas anuale:
Las microempresas hasta el monto máximo de 150 UIT
La pequeña empresa a partir del monto máximo señaldo para las microempresas y hasta 850 ump
15. NRO DE LEY DE LAS GRATIFICACIONES Y SU REGLAMENTO
LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD es la LEY Nº 27735
NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD es el DECRETO SUPREMO Nº 005-2002-TR
16. QUE SON VACACIONES
Las vacaciones son una prestación social que consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus
servicios a un empleador, durante un año calendario, consistente en 15 días hábiles consecutivos.
17. CLASES DE VACACIONES Y EXPLIQUE
18. QUE ES UNA INDEMNIZACION VACACIONAL
Se denomina triple remuneración vacacional al pago de la indemnización cuando el trabajador no disfruta del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquél en el que se adquiere el derecho.
19. NRO DE LEY DE LOS TRABJADORES DEL HOGAR
Ley nro 27986
20. BENEFICIOS SOCIALES QUE LE CORRESPONDE A LOS TRABAJADORS DEL HOGAR
Beneficios sociales de una trabajadora del hogar
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince (15) días luego de un año continuo de servicios, en ese
sentido, para que los trabajadores perciban este beneficio tienen que haber laborado un año continuo de servicios.
Asimismo, tendrá derecho el recort trunco el mismo que será compensado en razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses
y días computables.
El goce del descanso vacacional se supedita a que el trabajador del hogar acredite haber cumplido con el record vacacional establecido por el
artículo 10° del decreto legislativo N° 713, que es el siguiente: La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado.
Las horas de sobre tiempo en número de cuatro o más en un día.
El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador.
El periodo vacacional correspondiente al año anterior.
21. NRO DE LEY DE LA MINERIA Y CUALES SON SUS BENEFICIOS SOCIALES
DECRETO SUPREMO Nº 014-92-EM
22. CUAL ES LA DIF. ENTRE EXTINSION Y SUSPENSIÓN DEL C.T.
Suspensión del contrato de trabajo
La interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador. La suspensión del contrato
consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, está vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador
y del empresario, no hay prestación de servicios ni retribución.
Extinsion del contrato de trabajo:
La Extinción del Contrato de Trabajo supone el fin de la relación surgida entre el empresario y el trabajador en virtud del acuerdo suscrito en el
«contrato de trabajo».
23. CAUSALES LEGALES DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
• El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
• La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
• La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad;
• El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
• La invalidez absoluta permanente;
• La jubilación;
• El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
• La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.
24. ¿QUÉ ES UNA JORNADA DE TRABAJO?
• La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de
servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.
25. ¿QUÉ SON DESCANSOS REMUNERADOS?
• Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una suspensión imperfecta de labores, esto es que el
trabajador no presta el servicio efectivo y el empleador, se encuentra obligado a para la remuneración correspondiente por el periodo
dejado de laborar.
26. ¿QUÉ ES UNA TERCERIZACION?
• Es una forma de organización empresarial por la que una empresa principal encarga o delega el desarrollo de una o más partes de su
actividad principal a una o más empresas tercerizadoras, que le proveen de obras o servicios vinculados o integrados a la misma.
27. ¿QUÉ ES UN PROCESO INSPECTIVO? ¿QUÉ ES UN INSPECTOR?
• - Corresponde a la Inspección del Trabajo el ejercicio de la función de inspección y de aquellas otras competencias que le encomiende
el Ordenamiento Jurídico Socio laboral, cuyo ejercicio no podrá limitar el efectivo cumplimiento de la función de inspección, ni
perjudicar la autoridad e imparcialidad de los inspectores del trabajo.
28. ¿QUÉ ES UNA REMUNERACION?
• Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa.
29. ¿N° DE LA LEY ACTUAL DE UNA REMUNERACION MINIMA VITAL?
• Por Decreto Supremo Nº 005-2016-TR
30. ¿A CUANTO ASCIENDE LA REMUNERACION MINIMA VITAL?
• 850 Nuevos Soles a partir del 1 de Mayo 2016
31. ¿A CUANTO ASCIENDE LA REMUNERACION MINIMA VITAL?
• 850 Nuevos Soles a partir del 1 de Mayo 2016
32. ¿QUÉ ES SUNAFIL?
• La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad pública mediante la cual el Estado Peruano
cumple el compromiso de garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores, así como generar las condiciones
adecuadas para el desarrollo de las actividades económicas de las empresas, promoviendo su formalidad y productividad.
33. FUNCIONES DE SUNAFIL
• Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su
competencia.
• Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia con las políticas nacionales y
sectoriales.
• Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
• Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales, en el
orden sociolaboral que se refieran al régimen de común aplicación a regímenes especiales.
• Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas socio-laborales, en el ámbito de su
competencia.
• Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas socio-laborales, así como para el
desarrollo de las funciones inspectivas de orientación y asistencia técnica de los gobiernos regionales.
• Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.
• Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias.
• Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el
régimen laboral privado, en el orden sociolaboral.
• Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia.
• Otras funciones que le señala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de
su ámbito de competencia.
34. BENEFICIOS QUE LE CORRESPONDE A LOS TRABAJADORES DEL REGIMEN DE
CONSTRUCCION CIVIL
• La bonificación unificada de construcción civil (BUC)
• La bonificación por alta especialización de operarios
• Asignación por movilidad
• Asignación por sepelio-Permanente
• Bonificación por trabajo en contacto directo con agua
• Bonificación por trabajo en altura
• Bonificación por altitud
• Bonificación por riesgo de trabajo bajo cota cero