Requisitos de La Demanda Ordinaria Oral Laboral

REQUISITOS DE LA DEMANDA EN EL PROCESO
LABORAL GUATEMALTECO
ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

Documento de Apoyo a la Docencia.
Mazatenango, Suchitepéquez, Febrero de 2016

LA DEMANDA EN EL PROCESO LABORAL
GUATEMALTECO
• DEBEMOS TENER PRESENTE QUE EN EL

PROCESO LABORAL GUATEMALTECO, EL
ÚNICO ACTO INTRODUCTORIO ES LA
DEMANDA.

CONCEPTO
• Para el Jurisconsulto, Hugo Alsina, demanda: Es el acto procesal por
el cual el actor ejercita una acción solicitando del tribunal la
protección, la declaración o la constitución de una situación jurídica.
• En tanto que para el Tratadista Eduardo Pallares, la demanda, es el
acto jurídico mediante el cual se inicia el ejercicio de la acción.
• Y, para Alberto Trueba Urbina, demanda, es el acto o declaración de
voluntad en que se ejercita una o varias acciones.
• Para Manuel Ossorio, la demanda, consiste en el escrito que inicia el
juicio y tiene por objeto determinar las pretensiones del actor
mediante el relato de los hechos que dan lugar a la acción, invocación
del derecho que la fundamenta y petición clara de lo que se reclama.
Debe contener además el nombre y domicilio del demandante y del
demandado y, en algunas legislaciones, otros datos, como
nacionalidad y edad de las partes. Diccionario de Ciencias
Jurídicas Políticas y Sociales. 1ª Edición Electrónica.

• En el Proceso Laboral Guatemalteco, la

demanda por regla general debe ser ORAL, en
virtud de que el procedimiento en todos los
juicios de trabajo y previsión social es oral; y,
excepcionalmente en forma ESCRITA, esto a
tenor de lo que estipulan los artículos: 321, 333
y 332 del Código de Trabajo.

• Si la demanda se presenta en forma oral,

se debe levantar el Acta respectiva en el
Juzgado de Trabajo, llenándose todos los
requisitos que estipula el artículo: 332 del
Código de Trabajo. Esto en virtud de lo
que estipulan los artículos: 321 y 333 del
Código de Trabajo.

• Si la demanda se presenta en forma escrita, se

debe hacer mediante un memorial, llenándose
todos los requisitos que estipula el artículo: 332
del Código de Trabajo. Y, también debe
redactarse de conformidad con lo que establecen
los artículos: 61, 106 y 107 del Código Procesal
Civil y Mercantil, aplicándolos supletoriamente
conforme el artículo: 326 del Código de Trabajo.

• Artículo 332. Toda demanda debe contener:
• a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;
• b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio,
vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
• c) Relación de los hechos en que se funda la petición;
• d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra
quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden ser notificadas;
• e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditaran los hechos, individualizándolos en
forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y
su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos, que detallará
elementos sobre los que se practicará inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es
aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren pruebas, deben
observarla;
• f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;
• g) Lugar y fecha; y
• h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél faltare o
tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.

• En la parte introductoria de la demanda, se debe

consignar la designación del juez o tribunal a quien se
dirija;
• Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil,
nacionalidad, profesión u oficio, vecindad y lugar donde
recibe notificaciones;
• Nombres y apellidos de la persona o personas a
quienes se reclama un derecho o contra quienes se
ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en
donde pueden ser notificadas;
• Proposición de asesoría legal si la hay. A tenor de los
artículos: 321, 328 y 332 del Código de Trabajo
• RELACIÓN DE LOS HECHOS EN QUE SE FUNDA

LA PETICIÓN: Artículo: 332 Literal c) del Código de
Trabajo.
• CONCEPTO: Para Manuel Ossorio, Hechos
litigiosos: Son los que, establecidos en la demanda,
han de ser objeto de contestación y sobre los cuales
ha de recaer la prueba para ser considerados en la
sentencia. Este tema guarda relación con el de los
hechos probados (v.), porque, en el terreno procesal,
suele ser norma que los hechos que los tribunales de
instancia declaran probados no son discutibles por la
vía del recurso de casación o del recurso
extraordinario ante las Cortes Supremas.
• ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO
• VER ARTÍCULOS: DEL 101 AL 106 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA

REPÚBLICA DE GUATEMALA.
• RELACIÓN DE LOS HECHOS EN QUE SE FUNDA LA PETICIÓN: Artículo: 332
Literal c) del Código de Trabajo.
• INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL. Artículos: 18, 19, 25, 26, 27, 28, 29 Código de
Trabajo.
• DEL TRABAJO REALIZADO Y LUGAR DE EJECUCIÓN. Artículos: Ibidem y 161 y
167.
• DEL HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO. Artículos: 116, 117, 119, 121, 122 del
Código de Trabajo.
• DEL SALARIO DEVENGADO. Artículos: 82 literal b), 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95,
103 del Código de Trabajo.
• DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Artículos: 76 y 87 del Código
del Trabajo.
• FASE CONCILIATORIA ADMINISTRATIVA. Artículos: 278 y 282 del Código de
Trabajo.

• DE LAS PRESTACIONES LABORALES CUYO PAGO SE

RECLAMA:
• INDEMNIZACIÓN.
• AGUINALDO.
• BONIFICACIÓN INCENTIVO PARA LOS TRABAJADORES DEL
SECTOR PRIVADO.
• BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR
PRIVADO Y PÚBLICO.
• VACACIONES.
• DAÑOS Y PERJUICIOS.
• REAJUSTE SALARIAL.
• SUBSIDIO DE PRE Y POST NATAL. JORNADA EXTRAORDINARIA
(HORAS EXTRAS).
• SALARIO RETENIDO.

• PRESTACIONES LABORALES QUE SE RECLAMAN:

• INDEMNIZACIÓN: Artículos: 102 literales e) y g)
Constitucional, 78, 82 y 272 del Código de Trabajo.
• AGUINALDO: Artículos: 102 literal j) Constitucional, 1 y 2 de
La Ley Reguladora de La Prestación del Aguinaldo para Los
Trabajadores del Sector Privado. Dto. 76-78.
• BONIFICACIÓN INCENTIVO PARA LOS TRABAJADORES
DEL SECTOR PRIVADO: Artículos: 1 y 7 del Decreto 78-89
del Congreso de La República.
• BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL
SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO: Artículo:1 y 2 de La Ley de
Bonificación Anual Para Trabajadores del Sector Privado y
Público, Decreto 42-92 del Congreso de La República.


• VACACIONES: Artículos: 102 literal i) Constitucional, 130,
133 y 137 del Código de Trabajo.
• DAÑOS Y PERJUICIOS: Artículos: 102 literal s)
Constitucional, 78 y 82 del Código de Trabajo.
• REAJUSTE SALARIAL: Artículo: 102 literales c) y f)
Constitucional, 88, 91, y del 103 al 115 del Código de
Trabajo.
• SUBSIDIO DE PRE Y POST NATAL: Artículo: 102 literal k)
Constitucional, 152 y 153 del Código de Trabajo; 25 y 26
Acuerdo Número 410 Reglamento Sobre Protección Relativa
a Enfermedad y Maternidad del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social.


• JORNADA EXTRAORDINARIA (HORAS EXTRAS):
Artículos: 102 literal g) Constitucional, 116, 117 y 121
del Código de Trabajo.
• SALARIO RETENIDO: Se reclamará el que se dejó de
percibir y que el Patrono tiene la obligación de entregar
al Trabajador.

• FUNDAMENTO DE DERECHO: Ver artículos: 326 y 332

del Código de Trabajo; 61, 106 y 107 del Código Procesal
Civil y Mercantil. Este lo constituyen los artículos que tanto
de La Constitución Política de La República de Guatemala,
como del Código de Trabajo y demás leyes ordinarias se
fundamenta la demanda presentada. Artículos: 101, 102,
103, 106 de La Constitución Política de La República de
Guatemala. Artículos: 6, 18, 22, 23, 24, 26, 69, 77, 78, 82,
116, 121, 335, 358 del Código de Trabajo. Artículo 1º. Ley
Reguladora de La Prestación de Aguinaldo Para Los
Trabajadores del Sector Privado –Decreto 76-78-. “Articulo
2. Ley de Bonificación Anual Para Trabajadores del Sector
Privado y Público -Decreto 42-92. Artículos: 1 y 7 del
Decreto 78-89 del Congreso de La República.
• LA PRUEBA: Ver artículos: 326, 332 literal e) y del 344 al 357 del Código de
Trabajo; 126, 194, 195 del Código Procesal Civil y Mercantil.
• CONCEPTO: Conjunto de actuaciones que dentro de un juicio, cualquiera que
sea su índole, se encaminan a demostrar la verdad o la falsedad de los hechos
aducidos por cada una de las partes, en defensa de sus respectivas
pretensiones litigiosas.
• Las pruebas generalmente admitidas en las legislaciones son las de indicios
(v.), la presunción (v.) y especies, la confesión en juicio (v.), la de informes (v.
PRUEBA DE INFORMES); la instrumental. llamada también documental (v.
INSTRUMENTOS, PRUEBA INSTRUMENTAL); la testimonial (v.
DECLARACIÓN. PRUEBA TESTIFICAL o TESTIMONIAL), la pericial (V.
PERITO, PRUEBA PERICIAL ). … A más del significado procesal anterior, el
de mayor relieve jurídico, prueba es toda razón o argumento para demostrar la
verdad o la falsedad en cualquier esfera y asunto. En los procedimientos, son
objeto de prueba los hechos controvertidos, y solamente los hechos. Manuel
Ossorio, Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. 1ª Edición Electrónica.

• En la presentación de Derecho Procesal del Trabajo

del Licenciado Landelino Ranfery De León De León,
en relación a LA PRUEBA, expone que:
• Es el instrumento, medio, cosa, razón o argumento
que sirve para demostrar la verdad o falsedad de algo
que se discute en el proceso;
• Es el medio idóneo para probar, demostrar, verificar, o
hacer patente, la certeza de un hecho discutido en
juicio;
• Es la actividad desarrollada por las partes al
suministrar los medios de prueba al juicio.
REQUISITOS DE LA DEMANDA EN EL PROCESO LABORAL
GUATEMALTECO
• Declaración de Testigos: Artículos: 347 al 351, 355 del Código

de Trabajo.
• Dictamen de Expertos: Artículos: 332, 352, 355 del Código de
Trabajo.
• Documental y Exhibición de Documentos: Artículos: 30, 102,
137, 281 literal l), 345, 353 y 354 del Código de Trabajo.
• Inspección Ocular y/o Reconocimiento Judicial: Artículos:
332, 345 del Código de Trabajo.
• Confesión Judicial: 335, 336 4º. Párrafo, 354, 358, 359 del
Código de Trabajo.
• Presunciones Legales y Humanas: Artículos: 30, 102, 137,
326, 353 del Código de Trabajo; 194, 195 del Código Procesal
Civil y Mercantil.
• PETICIÓN.
• Artículo: 28 de La Constitución Política de La República
de Guatemala; 332 literal f) del Código de Trabajo.
• CONCEPTO: Con independencia de su acepción genérica
como acción de pedir, jurídicamente puede significar el
escrito o su parte final, en que se formula ante un juez
algún pedimento. Así mismo, en Derecho Procesal, la
parte de la demanda o de la contestación en que se
concretan las pretensiones jurídicas formuladas ante el
juez. Manuel Ossorio, Diccionario de Ciencias Jurídicas
Políticas y Sociales. 1ª Edición Electrónica.

REQUISITOS DE LA DEMANDA EN EL
PROCESO LABORAL GUATEMALTECO
• En el memorial inicial de demanda, se hará

tanto la petición de forma, como de fondo, en
términos claros y precisos, guardando
congruencia con los hechos expuestos, las
reclamaciones formuladas y las pruebas
ofrecidas, esto a tenor de lo establecido en los
artículos: 326 del Código de Trabajo y 26 del
Código Procesal Civil y Mercantil. Consiste en
formular la de Trámite y luego de la Fondo.
REQUISITOS DE LA DEMANDA EN EL PROCESO LABORAL
GUATEMALTECO
• En la de Trámite, se gestiona: 1) la admisión para su trámite de la demanda
ordinaria laboral, 2) que se tome nota del Auxilio, Dirección Profesional, de
la Procuración de Asesores y Pasante del Bufete Popular, respectivamente,
adscrito a la carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales del Centro
Universitario de Sur Occidente de La Universidad De San Carlos De
Guatemala, 3) del lugar para recibir notificaciones, que se notifique al
demandado en lugar señalado y se tengan por ofrecidos y, aceptados los
medios de prueba individualizados en el apartado correspondiente y por
recibida la documental adjunta, 4) que se señale audiencia para que las
partes comparezcan a juicio oral Laboral, con sus pruebas, que en la
audiencia de juicio oral, 5) se reciba la confesión judicial de la parte
demanda; bajo apercibimiento de que si deja de comparecer sin justa
causa, se le declarará confeso en su rebeldía, 6) se conmine a la parte
demandada para que en la primera audiencia de comparecencia de las
partes a juicio oral, exhiba los documentos y libros de que se trate, bajo los
apercibimientos legales, 7) se tenga como parte en el juicio a la Inspección
General de Trabajo.
•

• En la de Fondo, se gestiona, Que llegado el

momento procesal oportuno se dicte la
sentencia que en derecho corresponde,
declarando:
• I) Con lugar la presente DEMANDA ORDINARIA
LABORAL.
• II) Consecuentemente se condene a la parte
demandada al pago de las prestaciones
laborales que se hayan reclamado.

REQUISITOS DE LA DEMANDA EN EL
PROCESO LABORAL GUATEMALTECO
• Finalmente se hace la cita de leyes, se indica el número
de copias que se adjunta y de los documentos
acompañados, así como la plica que contiene el pliego
de posiciones.
• El lugar y fecha.
• La Firma del Actor o su impresión digital del pulgar de
su mano derecha u otro.
• En su Procuración: Firma del Pasante.
• En su Auxilio y Dirección: Firma y sello del Asesor del
Bufete y todas las hojas selladas, con el sello del
Bufete.

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• Si la demanda se presenta en forma oral,

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• Si la demanda se presenta en forma escrita, se

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• En la parte introductoria de la demanda, se debe

• RELACIÓN DE LOS HECHOS EN QUE SE FUNDA

• VER ARTÍCULOS: DEL 101 AL 106 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA

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• DE LAS PRESTACIONES LABORALES CUYO PAGO SE

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• PRESTACIONES LABORALES QUE SE RECLAMAN:

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• PRESTACIONES LABORALES QUE SE RECLAMAN:

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• PRESTACIONES LABORALES QUE SE RECLAMAN:

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• FUNDAMENTO DE DERECHO: Ver artículos: 326 y 332

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• En la presentación de Derecho Procesal del Trabajo

• Declaración de Testigos: Artículos: 347 al 351, 355 del Código

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• En el memorial inicial de demanda, se hará

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• En la de Fondo, se gestiona, Que llegado el

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