Contrato Colectivo de Trabajo

Derecho Colectivo del Trabajo

Universidad del Valle de México
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
• Es un convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o
establecimientos.

• Art. 386 LTF

 Elementos Constitutivos
• Contrato
• Sindicatos de Trabajadores
• Sindicatos de Patrones
• Condiciones Laborales
• Empresa o establecimiento.
Tipos de Contrato Colectivo de Trabajo

• Tiempo determinado
• Tiempo Indeterminado
• Por Obra
 Obligación del Patrón

• Si el patrón emplea trabajadores

sindicalizados, esta obligado a celebrar un
contrato colectivo con ese sindicato al cual
pertenecen los trabajadores contratados.

• Art. 387 LFT.

Sanción en caso de negativa a firma de
contrato colectivo

• Si el patrón se niega a firmar el contrato,

podrán los trabajadores ejercitar el derecho
de huelga en el artículo 450.
¿Qué sucede su hay varios sindicatos?
• Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se
observarán las normas siguientes:

• I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos

y otros, el contrato colectivo se celebrará con el que tenga
mayor número de trabajadores dentro de la empresa;

• II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo

se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios
que representen a las profesiones, siempre que se pongan
de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará un
contrato colectivo para su profesión; y
• Art. 388, LFT
 Continuación..
• III. Si concurren sindicatos gremiales y de
empresa o de industria, podrán los primeros
celebrar un contrato colectivo para su
profesión, siempre que el número de sus
afiliados sea mayor que el de los trabajadores
de la misma profesión que formen parte del
sindicato de empresa o de industria.
¿Quién declara la mayoría sindical?

• La Junta de Conciliación y Arbitraje

• Consecuencia la titularidad del contrato

colectivo de trabajo.
• Art. 389 LFT
 FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO
• 1.- Por escrito
• 2.- Si no es por escrito, produce la nulidad.
• 3.- Se firma por triplicado.
• 4.- Se entrega un ejemplar a cada una de las
partes y otro tanto se deposita en la Junta de
Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o
Local de Conciliación.
• 5.- Después de anotar la fecha y hora de
presentación del documento lo remitirá a la Junta
Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
 Efecto del Contrato

• Surte efectos desde la fecha y hora de

presentación del documento, salvo que las
partes hubiesen convenido en una fecha
distinta.

• Art. 390, LFT.

 Requisitos del Contrato Colectivo
Art. 391, LFT.
• I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
• II. Las empresas y establecimientos que abarque;
• III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para
obra determinada;
• IV. Las jornadas de trabajo;
• V. Los días de descanso y vacaciones;
• VI. El monto de los salarios;
• VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
• VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se
deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento;
• IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
• X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
 Publicitación del Contrato Colectivo
Art. 391 Bis, LFT.
• Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta
de cualquier persona, la información de los contratos colectivos de
trabajo que se encuentren depositados ante las mismas.

• Asimismo, deberán expedir copias de dichos documentos, en

términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes que
regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades
federativas, según corresponda.

• De preferencia, el texto integro de las versiones públicas de los

contratos colectivos de trabajo deberá́ estar disponible en forma
gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliación y
Arbitraje
 De las Comisiones
• En los contratos colectivos podrá́ establecerse
la organización de comisiones mixtas para el
cumplimiento de determinadas funciones
sociales y económicas. Sus resoluciones serán
ejecutadas por las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, en los casos en que las partes las
declaren obligatorias.

• Art. 392, LFT.

 Comisiones según la Ley Federal del
Trabajo
• Comisiones Mixtas

• Capacitación
• Adiestramiento
• Higiene
• Productividad
Generalidades del Contrato Colectivo
de Trabajo
• A).- Si falta determinación de los salarios, jornada
de trabajo, días de descanso y vacaciones, no
producirá efectos. (Art. 393, LFT)
• B).- No se puede concentrarse condiciones menos
favorables para los trabajadores, que las
establecidas en los contratos vigentes. (Art. 394,
LFT)

• C).- Cláusula de exclusividad y Cláusula de

exclusión (Art. 395, LFT)
 Alcance del Contrato Colectivo de Trabajo
Art. 396, LFT

• Las estipulaciones del contrato colectivo son

obligatorias para todas las personas que
trabajen en la empresa o establecimiento,
aunque no sean miembros del sindicato.

• Limitación: Salvo disposición en contrario, que

se consignen en el mismo contrato colectivo.
• Artículo 184, LFT,
 Revisión de Contrato Colectivo
Art. 398, LFT
• En la revisión del contrato colectivo se observarán las normas
siguientes:

• I. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo

patrón, cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión;

• II. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se

hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno
por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo
menos; y (51% miembros del sindicato)

• III. Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre

que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la
totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo
menos. (51% afectados)
 De la Solicitud de Revisión
Art. 399, LFT
• La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días
antes:

• I. vencimiento del contrato colectivo

Del por tiempo
determinado, si éste no es mayor de dos años;
• II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado
tiene una duración mayor; y

• III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra determinada.

• Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el

contrato y, en su defecto, a la fecha del depósito.
 Generalidad de la Revisión
Art. 399Bis LFT

• Lo contratos Colectivos se revisarán cada año,

en lo referente a salario en efectivo por cuota
diaria.

• La solicitud deberá hacerse con 30 días de

anticipación al cumplimiento del año de su
celebración, revisión o prórroga del contrato
Si no hay revisión de contrato colectivo anual??
Art. 400, LFT.
• Si ninguna de las partes solicitó la revisión en
los términos del artículo 399 o no se ejercitó
el derecho de huelga, el contrato colectivo se
prorrogará por un período igual al de su
duración o continuará por tiempo
indeterminado.
 Forma de Terminación
• El contrato colectivo de trabajo termina por:

• I.- Mutuo Consentimiento

• II.- Terminación de obra
• III.- Cierre de empresa o establecimiento, si
solo se aplica al establecimiento el contrato
colectivo.
 Contingencias
• 1.- Si firmado un contrato colectivo, un patrón se
separa del sindicato que lo celebró, el contrato
regirá, no obstante, las relaciones de aquel
patrón con el sindicato o sindicatos de sus
trabajadores. (Art. 402, LFT)

• 2.- En los casos de disolución del sindicato de

trabajadores titular del contrato colectivo o de
terminación de éste, las condiciones de trabajo
continuarán vigentes en la empresa o
establecimiento. (Art. 403, LFT)
EL CONTRATO- LEY