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administração de salários
Variáveis internas e externas para
tomada de decisão de salários
Internos: Regras e normas salariais da empresa,
Desempenho organizacional; Solvência da empresa, ou
seja, saúde financeira etc.
Externas:
Mercado de trabalho; Concorrência acirrada; Legislação
trabalhista, Situação do mercado de clientes
Conceito de administração de
salários
Afirma Chiavenato (2006, p.302) que “a administração de
salários é o conjunto de normas e procedimentos que
visam estabelecer e ou manter estruturas de salários
eqüitativas e justas na organização”. Essa visão de salários
eqüitativos e justos refere-se ao equilíbrio externo, ou seja,
o nivelamento entre os salários da empresa e os de outras
no mercado de trabalho, e ao equilíbrio interno, isto é, o
nivelamento entre os próprios salários da empresa.
Objetivos básicos da
administração de salários
a) Identificar e estimular os pontos fortes dos
colaboradores na organização;
b) Motivar e comprometer o colaborador;
Objetivos básicos da
administração de salários
Hierarquia das necessidades, segundo Frederick Maslow
• Fisiológicas: alimentação, sono, repouso, abrigo,
• Segurança: proteção a qualquer tipo de insegurança.
• Sociais: associação, participação, aceitação, troca de
amizade, afeto e amor.
• Estima: autoconfiança, auto-apreciação, reconhecimento social, status e
prestígio
Objetivos básicos da
administração de salários
c) Elevar a produtividade e a qualidade no trabalho;
d) Proporcionar salários justos e equitativos para os
colaboradores;
e) Respeitar às leis trabalhistas.
Desenho de cargos