ADMINISTRACIÓN

GENERAL

ADMINISTRACIÓN
DEL TALENTO
HUMANO

Mg. Educ.Rosario Villafuerte

 PROPÓSITO DE LA CLASE

• Ejemplificar las etapas del

proceso de Administración
de Gestión Humana.
 Qué es un proceso?

• Conjunto de pasos, fases o etapas

sucesivas de un fenómeno o hecho
complejo.

• Un proceso es un conjunto de
actividades mutuamente
relacionadas o que, al interactuar,
transforman elementos de entrada
y los convierten en resultados.
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Importancia de la Adm. de Gestión Humana

Fuente de Estrategias
Trato a los
Ventajas de la
empleados
Competitivas organización
 1. Planeación de los Recursos
Humanos

CUMPLIMIENTO DE
EVALUACIÓN
NECESIDADES
ACTUAL
FUTURAS DE RH
Revisar la misión y
Información de los estrategias de la
empleados BdD organización

Análisis de puestos. Resulta de la

• Descripción y demanda de
especificación del puesto productos o servicios
de la empresa.
 2. RECLUTAMIENTO
FUENTES DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

EN LINEA REFERENCIAS COLABORADORES DE

LABORALES LA EMPRESA

RECLUTAMIENTO ORGANIZACIÓNES SERVICES

UNIVERSIITARIO PROFESIONALES
 PROPÓSITO DE LA CLASE

• Ejemplificar las etapas del

proceso de Administración
del Talento Humano y
redactar una conclusión
por cada etapa.
 3. SELECCIÓN
TIPOS DE HERRAMIENTAS PARA LA SELECCIÓN DE
PERSONAL

SOLICITUD DE EMPLEO PRUEBAS ESCRITAS PRUEBAS

PSICOLÓGICAS Errores de
aceptación y
rechazo

INVESTIGACIÓN DE ENTREVISTA EXÁMENES

ANTECEDENTES PERSONAL FÍSICOS
PRP STR
 4. ORIENTACIÓN

UNIDAD DE ORIENTACIÓN
TRABAJO ORGANIZACIONAL
5. CAPACITACIÓN A LOS EMPLEADOS

GENERALES ESPECIFICOS
6. MANEJO DEL DESEMPEÑO DE LOS
EMPLEADOS
ENSAYO ESCRITO

INCIDENTES CRÍTICOS

ESCALAS GRÁFICAS DE CALIFICACIÓN

ESCALAS DE CALIFICACIÓN BASADAS EN EL

COMPORTAMIENTO

COMPARACIONES MULTIPERSONALES

ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

EVALUACIÓN DE 360°
 7. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

SISTEMA DE DESEMPEÑO DEL

EMPLEADO
COMPENSACIÓN TAMAÑO DE LA TIPO DE DESEMPEÑO
CIA EN EL PUESTO

TAMAÑO DE LA
COMPETENCIA TIPO DE NEGOCIO

NIVEL DE
COMPENSACIÓN Y
BENEFICIOS

RENTABILIDAD SINDICALIZADO

UBICACIÓN MANO DE OBRA O

GEOGRÁFICA CAPITAL
FILOSOFIA
GERENCIAL
 8. MANEJO DE RECORTE DE
PERSONAL

Es la eliminación de puestos de trabajo dentro de una organización