Bioética y Legislación

Laboral
ETICA Y BIOETICA
 Etimológicamente, ética deriva del término griego
Ethos

Ethika, de éthos: comportamiento, costumbre.

Éthos significa carácter logrado mediante el hábito y

no por naturaleza.

3
oo
 ÉTICA

• ÊTHOS: Morada del

hombre, lugar donde
habita o reside el
hombre, casa.

oo
4
 ÉTICA

Disciplina que
enseña cuál debe
ser el
comportamiento
correcto del ser
humano

5
oo
 ÉTICA

¿Por qué creen que

el
comportamiento
ético es en la
actualidad un tema
de pemanente
análisis?

oo
7
 ÉTICA

La persona ética
declara, actúa y se
comunica de tal
forma que expresa
un verdadero interés
por otras personas.

oo
8
 ÉTICA
ESTANDARES PERSONALES

• La conducta ética
es personal, por
cuanto el individuo
en forma
consciente, libre y
voluntaria es
responsable de sus
propios actos

oo
9
 ÉTICA
NATURALEZA PERSONAL DE LA ÉTICA

• Es de carácter personal
• Surge de un interés por
la propia conducta
• Por ello es autodirigida
y autosancionada
Libre
Voluntaria
Racional

10
oo
 ÉTICA
Ética y los patrones personales

• Ética es más que actuar

dentro del marco de la
ley, por cuanto la
conducta ética y las
acciones trascienden la
ley.
• La ley es impersonal y
clara
• La ética es imprecisa y
muy personal
11
oo
 ÉTICA
• Las personas
requieren de normas
de comportamiento,
mediante las cuales
comprender y
orientar sus vidas.
• La persona que actúa
éticamente, se
somete a las reglas de
la convivencia social.

12
oo
 ÉTICA
• No es un simple concepto filosófico
• Demanda una actitud unitaria e integral de la
persona
• Por ello la persona sujeta a la ética actúa
correctamente a nivel privado, empresarial,
familiar o público
• Lo incorrecto en el trabajo, lo es en todo lo
demás

13
oo
 ÉTICA
EXIGE UN CAMBIO ACTITUD

Cuando logramos
ponernos de
acuerdo en un
cambio de actitud,
los servicios en una
sociedad libre, serán
exitosos. Hay
consenso por
encima de todo,
cuando lo que se
busca es: alcanzar
el interés público.

14
oo
 ÉTICA

El concepto de valores
éticos en una
organización deben
reflejarse de los
niveles jerárquicos
superiores hasta llegar
a los niveles
operativos.

15
oo
 PRINCIPIO DEL PODER
ÉTICO

• Persistencia:
Comprometernos a hacer lo
que nos hemos propuesto y
que nuestros actos estén
acordes con el propósito.
Conviene señalar que ser
una persona ética es
comportarse con ética en
todo momento.

16
oo
 ¡Nunca!
¡Nunca!
¡Nunca!
¡Nunca!
Os deis
por
vencidos
17
Winston
oo Churchill
 ÉTICA
EL COMPORTAMIENTO CORRECTO PERMITE

• Autodirección
• Dominio de sí mismo
• Imagen-independencia
• Autoestima
• Seguridad-criticidad
• Disciplina-sentido
común
• Autonomía e iniciativa
18
oo
 ÉTICA
LA ÉTICA LE PERMITE A LA
PERSONA
• Hacer siempre lo correcto.
• Actuar con voluntad, justicia y
libertad.
• Comprender y cumplir con el
compromiso social.
• Promover y luchar por la
honestidad y la integridad.

19
oo
 LA ÉTICA RECLAMA:

• Eficacia, eficiencia, transparencia,

calidad, excelencia,
responsabilidad, crecimiento
personal, social y un verdadero
desarrollo integral.
• Capacitación
• Calidad en el servicio al cliente
• Compromiso social

20
oo
 LA ÉTICA FORMA
PERSONAS
• Con visión a largo plazo
• Ciudadanos que cumplen
con sus deberes y ejercen
sus derechos
• Dignas, libres, justas y
productivas
• Con posibilidades reales
de competitividad
• Respetuosas de la
diversidad del planeta
• Con valores
21
oo
 ÉTICA
PRODUCE BIENESTAR INTEGRAL

Pero es indispensable:

• Que las personas y las organizaciones

sean proactivas
• Conscientes de si mismas
• Que asuman las responsabilidades por
sus propias acciones
• Comprender primero al otro, antes de
exigir ser comprendido

22
oo
 ÉTICA
NECESITAMOS COMPRENDER
• La obligación de buscar y ofrecer la mejor
calidad en la prestación de los servicios
• El deber de combatir la mediocridad
• La importancia de la creatividad
• La necesidad de fomentar un ambiente
laboral armonioso
• La necesidad de la vocación de trabajo

23
oo
 ÉTICA
OBSTÁCULOS
• La indiferencia (impuntualidad- hora
peruana)
• La ignorancia, el desdén (eso no me
toca a mí)
• La incomunicación, EL SILENCIO y la
complicidad (el pobrecito)
• Piratería informática, competencia
desleal, estafas, facilitar el
enriquecimiento ilícito
24
oo
 CHEQUEO ÉTICO

¿Cómo me
¿Es
sentiré?
equilibrado?
¿Es justo para ¿Me sentiré
todos los orgulloso?
interesados tanto ¿Me gustaría
a corto como a que mi
largo plazo? decisión se
¿Favorecerá publicara en
relaciones los periódicos?
benéficas entre ¿Me gustaría
las partes que mi familia
¿Es legal?
implicadas? se enterara?
¿Transgrediré las leyes o la política
de la organización?
25
oo
 UN CÓDIGO DE ÉTICA DE MAS DE
3000 AÑOS

Camina con integridad

Haz lo que es correcto
Habla la verdad de tu corazón
Guárdate de la maledicencia de tu lengua
No causes daño al prójimo
No hables mal de tus semejantes
Cumple tu palabra... Aunque te cueste
Haz el bien sin esperar recompensa
No aceptes sobornos
Menosprecia a los hombre viles Por: David, Rey
Honra a los que sirven a Dios de Israel y Judá

26
oo
 BIOÉTICA

Etimológicamente
• Bio = vida y ethos = costumbre, moral
• Por lo tanto, la Bioética es una disciplina que
forma parte de la filosofía moral o ética

• Se aplica en un campo o grupo de campos que la

ciencia y la técnica han desarrollado y que se
relacionan con la vida.
 SURGIMIENTO DE LA
BIOÉTICA
.
• Surge en 1970, por la iniciativa de VAN
RENSSELAER POTTER, ante el enorme
avance biotecnológico del siglo XX
considera que es necesario compensar
ese crecimiento, con la evolución de los
valores éticos.

• Surge como una ciencia de la

supervivencia con una visión ecologista,
que pretende que el ser humano
preserve su vida en armonía con la
naturaleza.
“Bioethic a bridge to the future’’
PRINCIPIOS DE LA BIOÉTICA
PRINCIPIOS DE LA
BIOÉTICA
PRINCIPIOS DE LA
BIOÉTICA
PRINCIPIOS DE LA
BIOÉTICA
PRINCIPIOS DE LA
BIOÉTICA
PRINCIPIOS DE LA
BIOÉTICA
PRINCIPIOS DE LA
BIOÉTICA
PRINCIPIOS DE LA
BIOÉTICA
LA ÉTICA EN ENFERMERIA
 LA ÉTICA EN ENFERMERIA

Se refiere a los problemas éticos

que surgen en la relación
enfermera - paciente.
 CÓDIGO DE ETICA Y
DEONTOLÓGIA

Es el conjunto de normas
deontológicas que rigen la profesión,
los deberes éticos mínimamente
exigibles a los profesionales
enfermeros en el ejercicio de su
actividad profesional.

Este Código se constituye como un

instrumento eficaz para aplicar las
reglas generales de la ética al trabajo
profesional enfermero.
 DECLARACION DE
PRINCIPIOS
Se declara que:

• Los enfermeros deben guiar su actuar siguiendo los

principios de la ética, bioética, demostrando sus
valores morales.

• Los valores que muestra el enfermero deben

mostrarse no solo durante la practica laboral, sino
en todo momento, demostrando siempre respeto,
responsabilidad y brindando confianza.
 COMPROMISO DE HONOR

Me comprometo solemnemente ante Dios, y en presencia de esta

Asamblea, a:
• Llevar una vida digna y ejercer mi profesión con responsabilidad,
dignidad y lealtad.
• Mantener mis conocimientos vigentes mediante el estudio y la
investigación.
• Respetar los derechos del individuo sin distinción de raza, credo,
nacionalidad, ni condición social.

• Velar por que el cuidado que brindo se caracterice por ser humano,
cálido, continuo, oportuno y seguro.
• Mantener en reserva los secretos a mi confiados, sean de carácter
profesional o personal.
• Guardar respecto, comprensión y tolerancia por mis colegas, así como
brindarles apoyo moral y profesional.
 I CAPITULO
LA ENFERMERA Y LA
PERSONA

Contiene 14 artículos

Art.1.-La enfermera debe brindar atención al

paciente impartiendo justicia, respetando y
brindando cuidados sin distinción
PRINCIPIOS: Justicia,
económica, política, social, etc. beneficencia

Art2.-La enfermera deberá respetar las

PRINCIPIOS: Contiene 14 artículos
costumbres y creencias del paciente,
Beneficencia, no familia o comunidad siempre y cuando
maleficencia estos no influyan de manera
negativa en la salud
 II CAPITULO
LA ENFERMERA Y LA
SOCIEDAD

Contiene 4 artículos

Art.15.-La enfermera debe cooperar con la

participación ciudadana en la defensa de la PRINCIPIOS:
salud de las personas. Beneficencia

Art.16.-La enfermera debe compartir la

PRINCIPIOS: Beneficencia, Contiene 14 artículos
responsabilidad de velar y mantener el
medio ambiente saludable, protegiéndolo
de la contaminación y destrucción
 III CAPITULO
LA ENFERMERA Y EL
EJERCICIO PROFESIONAL

Contiene 25 artículos
Art. 19: La enfermera(o) tiene como
responsabilidad primordial el respeto a los
derechos humanos. PRINCIPIOS: Justicia,
beneficencia y autonomía

Art.20:La enfermera(o) es responsable de

PRINCIPIOS: Beneficencia su actuación profesional y de mantener
vigente su competencia por medio de la
capacitación continua.
 IV CAPITULO
LA ENFERMERA Y LAS
RELACIONES HUMANAS

Contiene 10 artículos

La enfermera coopera y mantiene una

relación armoniosa con los miembros
de otras profesiones y con sus
colegas de enfermería, deberá
interactuar y compartir con los
miembros de la orden conocimientos
y experiencias que contribuyan a
mejorar el cuidado y el fortalecimiento
ético profesional
 V CAPITULO
LA ENFERMERA EN
DOCENCIA E INVESTIGACION

Contiene 8 artículos

Artículo 54º.- Es deber de la Enfermera(o)

demostrar una sólida formación, científica,
técnica y humanística que la conduzca a la PRINCIPIOS:
Certificación y Recertificación, asegurando Beneficencia
una preparación profesional de alta calidad.

Artículo 55º.- Es deber de la Enfermera(o)

Contiene 14 artículos
la formación ética y deontológico de los
PRINCIPIOS: Autonomía estudiantes de enfermería, elevando la
autoestima de las(os) futuras(os)
profesionales.
 VI CAPITULO
LA ENFERMERA EN
PUBLICACIONES Y PUBLICIDAD

Contiene 6 artículos
Artículo 63º.- La Enfermera(o) no debe
permitir que su nombre o su persona sean
usados para fines de publicidad que atenten PRINCIPIOS: Autonomía
contra la dignidad, los derechos humanos y
la profesión de Enfermería.

Artículo 64º.- Es contrario a la ética la

Contiene 14 artículos
apropiación de trabajos científicos en
PRINCIPIOS: Autonomía forma total o parcial.
 VII CAPITULO
LA ENFERMERA Y LOS
DEBERES CON LA PROFESION

Contiene 8 artículos

Articulo 68.- Es deber de la enfermera(o)

participar en actividades que contribuyan a
los avances científicos, tecnológicos y éticos PRINCIPIOS:
de la profesión de Enfermería. Beneficencia

Articulo 69.- Es contrario a la ética

PRINCIPIOS: Autonomía participar en actos de proselitismo político,
religioso y propaganda comercial que
dañen la imagen profesional.
 VIII CAPITULO
LA ENFERMERA Y LOS
DEBERES INSTITUCIONALES

Contiene 19 artículos
Articulo 76.- Es deber de la enfermera(o)
registrar en el Colegio de Enfermeras(o) del
Perú los grados y títulos obtenidos. PRINCIPIOS: Justicia

Articulo 78.- Constituye un deber ético-

PRINCIPIOS: Justicia Contiene 14 artículos
moral de la enfermera(o) su identificación y
lealtad con la entidad rectora de la
profesión de Enfermería.
 ANÁLISIS CRÍTICO DE LA ÉTICA
EN LA PRÁCTICA DE
ENFERMERÍA
EN EL ÁREA DE GESTIÓN:

 La carencia de perfiles definidos para el ejercicio

profesional a nivel de todas las instituciones de salud
determina que el profesional de enfermería no sea
siempre el más idóneo para ocupar el cargo.
 Falta de reconocimiento y estímulo.
 Desinterés en la aplicación de principios éticos y valores
 Abuso de poder, autoritarismo.
 Liderazgo poco participativo.
 Desconfianza.
 Falta de respeto a la persona atentando contra su dignidad,
individualidad e intimidad.
 Ausencia de denuncias por mala praxis.
 Falta de aportes para el mejoramiento del cuidado del
usuario.
 ANÁLISIS CRÍTICO DE LA ÉTICA
EN LA PRÁCTICA DE ENFERMERÍA

EN EL ÁREA ASISTENCIAL:

 Desconocimiento u olvido del Código de Ética y Deontología.

 Poca capacitación sobre nuevos conceptos y tecnología.
 Desarticulación entre la ética y el ejercicio profesional.
 Desconocimiento de los derechos del paciente.
 Desconocimiento de normas y leyes.
 Demuestran falta de responsabilidad de identidad y lealtad a
la profesión.
 Falta de respeto a la persona, atentando contra su identidad,
individualidad e intimidad.
 Prácticas inmorales, ilegales e ilícitas.
 Ausencia de denuncias por mal praxis
 Ausencia de sensibilización ante el dolor humano.
 Desarrollo del trabajo en forma individual, no en equipo.
 ANÁLISIS CRÍTICO DE LA ÉTICA
EN LA PRÁCTICA DE ENFERMERÍA

EN EL ÁREA DOCENTE:

 Se le da capacitación para ejercer la profesión con calidad, basada

en aspectos teóricos y tecnológicos, pero falta de consistencia ética.
 Vació en el conocimiento del Código de Ética y Deontología
desde los estudios de Enfermería.
 Aplicación pobre de la ética en la práctica.
 Pobre integración docente asistencial.
 La capacitación no es permanente.
 A nivel de la práctica clínica en los servicios la enfermera tiene un
bajo interés por la formación ética de las alumnas.
 Participa parcialmente en los Comités Científicos.
 Existen pocos grupos interesados en transmitir sus experiencias.
 ANÁLISIS CRÍTICO DE LA ÉTICA
EN LA PRÁCTICA DE ENFERMERÍA

EN EL ÁREA DE INVESTIGACION:

 Se investiga más por obligación que por interés

profesional.

 No siempre se respeta el autor, existe robo de ideas.

 Falsificación de datos.

 Falta de información al sujeto de investigación.

 Los resultados no siempre sirven para mejorar procesos

o conductas.
 PROBLEMAS ÉTICOS
FUNDAMENTALES

• Autoritarismo terapéutico (respeto y autonomía).

• Falta de reconocimiento real del rol activo del usuario
(consideración y justicia).
• Omisión del consentimiento informado (autonomía).

• Falta de respeto a la persona atentando

contra su dignidad, individualidad e
intimidad.
• Ausencia de denuncias por mala praxis.
• Falta de aportes para el mejoramiento del
cuidado del usuario.
 EL COMITÉ DE ÉTICA Y
DEONTOLOGÍA

1. Tiene carácter de vigilancia sobre el cumplimiento de la ética

profesional.

2. Su misión es evaluar y dictaminar acerca del

cumplimiento de los deberes de los profesionales.

3. Analizar y asesorar en la resolución de conflictos éticos en

la práctica clínica.
 EL COMITÉ DE ÉTICA Y
DEONTOLOGÍA

OBJETIVOS:

• Orientar la conducta de los profesionales hacia lo

correcto, lo bueno, lo ideal y lo excelente.
• Fortalecer el cuidado de calidad.
• Proteger los derechos de los pacientes.
• Facilitar el proceso de decisión en los casos conflictivos.
• Elaborar protocolos de acción para los casos que
plantean conflictos éticos.
• Promover la formación ética y bioética del personal.
 FUNCIONES DEL COMITÉ
DEÉTICAY DEONTOLOGÍA

• FUNCIONES GENERALES:

Difundir el conocimiento y el cumplimiento de

preceptos establecidos en el código.

Evaluar la conducta profesional.

Sancionar las faltas al código, al estatuto y a la ley.

 FUNCIONES DEL COMITÉ DE
ÉTICAY DEONTOLOGÍA
Funciones Consultivas:

Salvaguardar los derechos de los pacientes sujetos al

cuidado de enfermería.

Evaluar los aspectos éticos y científicos de las normas de

atención de enfermería.

Evaluar la competencia profesional.

Evaluar el consentimiento informado por escrito.

Comprobar la prevención de daños