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«AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO»

“BOLETA DE PAGO ”
INTEGRANTES:

DOCENTE:
1.BOLETA DE PAGO
DEFINICIÓN

• La boleta de pago es el medio por el


cual se acredita el cumplimiento de
. la prestación en una relación laboral

• Es decir, la boleta de pago confirma


que el trabajador ha sido
remunerado como contraprestación
. por la labor que ha realizado.
1.BOLETA DE PAGO
• La boleta es un recibo de salario en el que la empresa
acredita el pago de las diferentes cantidades que forman
. nuestro sueldo y en el que quedan registradas también las
deducciones que se realizan sobre el salario. Las empresas
están obligadas por ley a entregar este documento.

• Los datos de la empresa, es decir, el nombre o razón social.


ESTE • El domicilio y el número de la Seguridad Social, mientras que
del trabajador debe figurar el nombre y apellidos, número de
DEBE la Seguridad Social
• Categoría profesional y el cargo que ocupa en la empresa.
INCLUIR • También debe incluir la antigüedad, pues esto puede
determinar ascensos, premios y sobre todo las indemnizaciones
en casos de despido.
1.1.BOLETA
DE PAGO DE
REMUNERACIONES
La boleta de pago constituye un
documento que permite acreditar el
pago de la remuneración a los
trabajadores, por lo el empleador se
encuentra en la obligación de entregar
el mismo a cada trabajador.

Y en esa línea el artículo 18 del Decreto


Supremo N°001-98-TR, modificado por
el artículo 1 del Decreto Supremo
N°009-2011-TR, estableció lo siguiente:
• El pago de la • cuando aquél .
. .

remuneración se haga a través • En los casos en


de terceros, sin que el pago de la
se acredita con perjuicio remuneración se
la boleta de de la entrega de la realice a través de
pago firmada boleta las empresas del
correspondiente
por el dentro del plazo
sistema financiero,
trabajador o el pago se
establecido en el acredita con la
con la artículo siguiente o constancia de
constancia mediante el empleo depósito en la
de tecnologías de la cuenta de ahorros
respectiva, información y a nombre del
comunicación. trabajador.
¿SABES LO QUE TE
DESCUENTAN?

Las deducciones laborales


Una información que todo trabajador debe
conocer es la que corresponde a las deducciones
que figuran en su boleta de pago.
Antes que nada, es bueno que tenga claro que la
remuneración, para todo efecto legal, es el íntegro de lo que
el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
sin interesar la forma o la denominación, siempre que sea de
su libre disposición.
¿EN QUÉ CONSISTEN LAS
DEDUCCIONES Y CUÁLES SON?
Se puede decir que estas se dividen en tres
secciones:

Ingresos

Contribuciones Deducciones
EL INGRESO
Corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una
remuneración, como son el salario, horas extras, comisiones, transporte,
recargos nocturnos y/o diurnos, entre otros.

La suma de estos valores constituye lo que se llama el total de ingresos


que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.

Una vez establecido el valor total que un trabajador ha ganado en


una quincena o en un mes, se resta los conceptos que por obligación el
empleador debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.
LIBRE ELECCIÓN
Los principales descuentos que le corresponden al trabajador son su aporte pensionario, el
que puede elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones, que es 13% de sus conceptos
remunerativos; o el sistema privado de pensiones (AFP), que varía sus porcentajes,
dependiendo de la administradora de fondos de pensiones que se elija.

El otro descuento que te realizarán es el correspondiente a las rentas de quinta categoría. Estas
rentas son generadas por los trabajadores dependientes, cuyo monto proyectado de
remuneraciones, incluidas gratificaciones, participaciones, gratificaciones extraordinarias y otros
ingresos que percibirán durante el periodo de un año, supere el monto equivalente a 7 UIT.

El encargado de efectuar las retenciones por renta de quinta categoría es el


empleador, quien a su vez está obligado a declarar y efectuar el pago de dicho
impuesto.

En cuanto a los aportes por Essalud, estos corresponden al


empleador, y es él quien tiene que asumirlo.
INGRESOS INAFECTOS
• Las indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales.
.

• Las compensaciones por tiempo de servicios (CTS), previstas


por las disposiciones vigentes.
.

• Las rentas vitalicias y las pensiones que tengan su origen en el


trabajo personal, tales como jubilación, montepío e invalidez.
.

• Los subsidios por incapacidad temporal, maternidad y


lactancia.
.
OTROS DESCUENTOS
El descuento por permiso se calcula de acuerdo con el promedio del
salario por horas del trabajador.

El descuento por tardanza se calcula por horas, es decir, si el


trabajador llega pasado los minutos de tolerancia se considera
tardanza y se descuenta el total por hora (Se tiene como tolerancia
cinco minutos, pero esto varía de acuerdo a cada empresa).

La empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario a


un empleado sin su consentimiento expreso, a no ser que medie
orden judicial.

Es recomendable conservar todas las boletas. No solo para probar


que hemos trabajado, sino para prevenir posibles fraudes de la
empresa o errores de la administración.
A. PAGO REALIZADO A TRAVÉS DE
ENTIDADES FINANCIERAS

Cuando el pago es realizado mediante una entidad


financiera (sea un banco, financiera, caja municipal, entre
otros), la constancia del pago lo constituye el depósito
realizado en la cuenta de ahorros del trabajador.

1.1.1. Contenido de la boleta de pago


1.1.2. Oportunidad para entregar la boleta de pago
1.1.3. Medio para entregar la boleta de pago
1.1.4. Firma del trabajador en la boleta de pago
1.1.1. CONTENIDO DE LA
BOLETA DE PAGO
En toda boleta de pagos hay 4 secciones importantes:
La 1era. Se especifican los datos del trabajador, el sueldo básico y, en algunas
oportunidades, la cuenta de banco donde se hace el depósito del salario.

En la 2da sección están todos los ingresos percibidos por el trabajador.

Los descuentos están en la tercera y más complicada parte de la boleta.


Las retenciones que siempre se efectuarán son los de AFP, ONP y la
renta de quinta categoría. Esta última fluctuará cada mes

Finalmente, la cuarta sección comprende el aporte del empleador a


EsSalud, el cual es de 9%.
1.1.2. OPORTUNIDAD PARA ENTREGAR
LA BOLETA DE PAGO

El plazo para entregar la boleta de pago de remuneraciones está determinada


por la Resolución Ministerial N° 020-2008-TR, que dispone que debe ser
entregado, a más tardar, el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago.

EJEMPLO Marcos es un trabajador que percibe su remuneración con una periodicidad


mensual, y habiendo laborado todo el mes de octubre, su empleador deberá
abonarle su remuneración al 31 de octubre, y consecuentemente, hasta el día
6 de noviembre tiene plazo para hacer entrega de la boleta de pago de
remuneraciones, conforme lo dispone la norma.
1.1.3. MEDIO PARA ENTREGAR LA
BOLETA DE PAGO
1. PRIMERO:
Exista previo
acuerdo con el
trabajador respecto
a la entrega de la
La boleta de pago puede ser boleta de pago por
entregada a los trabajadores medios digitales.
mediante un formato físico o
impreso. Opcionalmente, puede
entregarse mediante el uso de
tecnologías de información y
comunicación, es decir, a través del
correo electrónico proporcionado
por la empresa, intranet,
comunidad virtual u otro
mecanismo de similar naturaleza.
Para lo cual debe cumplir con
dos condiciones: 2. SEGUNDO:
Siempre y cuando se
deje constancia de
su emisión por parte
del empleador y se
garantice la efectiva
recepción por parte
del trabajador.
1.1.4. FIRMA DEL TRABAJADOR EN
LA BOLETA DE PAGO
.

.
La firma del Asimismo, se tiene la Conforme lo dispone
trabajador será opción de que la firma el artículo 19 del
obligatoria cuando se del trabajador sea Decreto Supremo
entregue la boleta de opcional, siempre que N°001-98-TR,
pago por medios el empleador lo modificado por el
físicos y, sólo en el considere conveniente, artículo 1 del Decreto
supuesto que el es decir, el empleador
deberá establecer como Supremo N°009-2011-
trabajador no supiera política de la empresa TR.
firmar se realizará, que no es requisito
mediante la impresión indispensable la firma
de la huella digital. del trabajador en cada
emisión de boleta de
pago
2.FIRMA DEL EMPLEADOR
Mediante el artículo 18 del Decreto Supremo N°001-98-TR, modificado por
el artículo 1 del Decreto Supremo N°009-2011-TR, se estableció que:

• En los casos que el empleador cuente con menos de cien


trabajadores, la boleta de pago deberá ser sellada y firmada por
el empleador o su representante legal.

• En los casos en que se cuente con más de cien trabajadores, la


firma ológrafa y el sellado manual de las boletas de pago
podrán ser reemplazados por la firma digitalizada, previo
acuerdo con los trabajadores e inscripción en el registro de firmas
a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
En ese sentido, de acuerdo al gráfico siguiente, son condiciones
para que se utilice la firma digital:
Respecto a las dos primeras
.

.
condiciones para utilizar la De otro lado, la
firma digital, no existe regulación
ninguna dificultad cumplir incompleta de las
con las mismas, sin embargo, firmas digitales en
en cuanto a la última las boletas de pago
condición que dispone la ha generado, la
inscripción en el registro de necesidad, de
firmas del MTPE, esta es precisar la diferencia
imposible jurídicamente en que existe entre las
tanto que, en la actualidad, firmas digitales y las
el Ministerio de Trabajo y firmas digitalizadas
Promoción del Empleo no ha por lo que a
implementado dicho Registro continuación
den Firmas Digitales a efectos desarrollaremos las
de que los empleadores definiciones
puedan hacer uso de dicho planteadas por la
mecanismo electrónico. normativa nacional.
2.1.FIRMA DIGITAL
La firma digital, conocida también como firma electrónica,
ha sido definida por el artículo 3 de la Ley Nº 27269, Ley de
Firmas y Certificados Digitales, cuyo texto es el siguiente:

La firma digital es aquella firma electrónica que


utiliza una técnica de criptografía asimétrica,
basada en el uso de un par de claves único;
asociadas una clave privada y una clave pública
relacionadas matemáticamente entre sí, de tal
forma que las personas que conocen la clave
pública no puedan derivar de ella la clave privada.
Sin embargo, para que la firma
digital puede ser utilizada por el
Cabe señalar que la firma empleador en las boletas de pago,
digital tiene la misma validez y el Ministerio de Trabajo y
eficacia jurídica que la firma Promoción del Empleo deberá
electrónica, dado que
representa la manifestación de implementar un Registro de
la voluntad. Firmas de los representantes del
empleador y, en la actualidad, no
habiéndose regulado dicho
registro, consecuentemente, no
sería legal la utilización de la firma
digital, por lo que los empleadores
que hagan uso de dicho
mecanismo serán sancionados por
la Autoridad Administrativa de
Trabajo ante una eventual
inspección.
2.2.FIRMA DIGITALIZADA
.

La firma digitalizada conocida, también, como firma escaneada es


aquella que resulta del traslado de un documento de soporte físico a
un formato electrónico (escaneo).

Y su utilización en las boletas de pago es posible, mediante la


aplicación supletoria del Código Civil, en su artículo 141-A:
FIRMA DIGITALIZADA
En los casos en que la ley establezca que la
manifestación de voluntad deba hacerse a
través de alguna formalidad expresa o
requiera de firma, ésta podrá ser generada
o comunicada a través de medios
electrónicos, ópticos o cualquier otro
análogo.

En ese sentido, conforme la opinión del


Ministerio de Trabajo -en el Informe
materia de comentario-, “la firma
digitalizada se encontraría dentro de los
mecanismos a través de los cuales puede
manifestarse la voluntad o firmarse un
documento, conforme a las normas civiles,
por lo que podría ser aplicable a la firma
de boletas de pago”.
BOLETA CON GRATIFICACIÓN
BOLETA CON BONO Y FERIADO
BOLETA CON VACACIONES
BOLETA CON FERIADO
3. CONCLUSIONES

Conforme lo
Y en el caso de
desarrollado, el empresas que cuente con
empleador deberá más de 100 trabajadores,
sellar y rubricar de podrán utilizar de forma
forma manual o opcional las firmas
mediante una digitalizadas, mediante el
firma ológrafa o escaneo de la firma
manuscrita las ológrafa, dado que las
firmas digitales no
boletas de pago de pueden utilizarse en
las remuneraciones, tanto que el Ministerio de
cuando tenga hasta Trabajo no ha realizado
100 trabajadores en la implementación del
su empresa Registro de Firmas
Digitales.