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CHILE: 8,5%
MENOS NEGOCIACION MENOS
REMUNERACION
• El 50 % de los trabajadores chilenos gana menos de $305.000 y 7 de
cada 10 trabajadores menos de $450.000 líquidos.
• 84,5 % de las mujeres que tienen un trabajo remunerado gana
menos de $600.000 líquidos.
• En las regiones de O’Higgins, Maule, BíoBío, La Araucanía y Los
Ríos, 70 % de los trabajadores gana menos de $400.000 líquidos.
• 2 de cada 3 trabajadores de grandes empresas que tienen jornada
completa ganan menos de $600.000 líquidos.
• En Chile existen 993.843 trabajadores asalariados externos
(subcontratación y suministro) y en promedio ganan 32,9 % menos
que los trabajadores contratados directamente
• Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos (NESI) 2014,
Fundación Sol
Distribución General de los Ingresos
de la Ocupación Principal. (Ingresos
Líquidos)
Tramos de Ingresos No. % Total % Acumulado
Menor o igual a $150.000 962.019 13,1% 13,1%
$150.001 - $300.000 2.928.966 40,0% 53,2 %
$300.001 - $400.000 1.122.170 15,3% 68,5%
$400.001 - $500.000 689.189 9,4% 77,9%
HAY QUE
EMPAREJAR LA
CANCHA (*2013)
PROPUESTA ORIGINAL
• 29.12.2014 se despacha proyecto al parlamento
• Ampliación de la cobertura de la negociación colectiva a
trabajadores que hoy están excluidos de ejercer este derecho.
• Titularidad Sindical. Se reconocerá al sindicato como sujeto
principal de la negociación colectiva, en representación de sus
afiliados. Los beneficios negociados por un sindicato y
establecidos en un instrumento colectivo se aplicarán a todos los
trabajadores que se afilien al sindicato con posterioridad a la
negociación.
• Derecho a Huelga. Se elimina la facultad del empleador de
reemplazar los puestos de trabajo de los trabajadores en huelga,
con trabajadores propios o externos de la empresa.
LA COCINA
• Aumento quórum constitución sindicatos
• Empresa de 50 o menos trabajadores, 8 que representen al menos el 50%
NEGOCIACION COLECTIVA
REGLADA
Normas generales de la Negociación Colectiva
1 3
1 Trabajadores con
Trabajadores
aprendices. facultades de
administración;
Trabajadores autorizados para
contratados por contratar o
obra o faena 2 despedir
transitoria o de trabajadores y los
temporada. que ejerzan
cargos superiores
de mando,
3
gerentes,
subgerentes y
apoderados.
¿Qué tipo de trabajadores CON LA NUEVA LEY
no pueden negociar
colectivamente?
Todos pueden
1 negociar, salvo:
1 2
En la gran y mediana En la micro y pequeña
empresa, los trabajadores empresa esta prohibición se
que tengan facultades de aplicará también al personal
representación del de confianza que ejerza
empleador y estén dotados cargos superiores de mando.
de facultades generales de 4
administración, tales como
gerentes y subgerentes.
DURACION DE LOS INSTRUMENTOS
COLECTIVOS
CONTRATOS CONVENIOS
No menos de 2 ni NO MAS DE 3
más de 3 años AÑOS
(Art. 324, inciso final)
Derecho de Información CON LA ANTIGUA LEY
1
La antigua ley obliga a las empresas a entregar a los sindicatos y
grupos negociadores solo información específica para la NC, sin
distinguir entre tamaño de empresa y sin regular su entrega.
Balances de 2 años
¿QUÉ anteriores.
Información financiera.
INFORMACIÓN?
Costos globales de mano de
obra.
5
Información Periódica.
Las empresas deberán entregar esta información
ANUALMENTE a los sindicatos constituidos en ella.
DE QUIENES:
SOLO SINDICATOS DE EMPRESAS EJECUTIVOS O ANTE QUIENES
TRABAJADORES DEBEN PLANTEAR
SUS RECLAMOS, PETICIONES
Negociaciones
NO SI Directas
5 días Sindicato 3
copia IT días 10 días
Inspección Mediación voluntaria
.
PRESENTACIÓN DEL PROYECTO
+ 1 mujer
Comisión
Vigencia Domicilio físico Fundamentos y
Cláusulas negociadora Nómina
1-3 y electrónico antecedentes
sindical (CNS)
- Aceptación de la
- General o parcial Criterios objetivos,
extensión
De común - Todo o parte de los
trabajadores sin
- Pago de todo o generales y no
acuerdo parte de la cuota arbitrarios
afiliación
sindical
EXTENSIÓN UNILATERAL
EXTENSIÓN AUTOMÁTICA
- Cláusulas pactadas de reajuste de
remuneraciones conforme a la variación del
El trabajador que cambia de afiliación se mantiene
IPC determinado por el INE siempre que dicho
afecto al instrumento negociado por la
reajuste se haya contemplado en su respuesta
organización a la que pertenecía debiendo pagar
al proyecto de contrato colectivo.
el total de la cuota sindical durante toda la
- En micro y pequeña empresa sin sindicato el
vigencia de dicho instrumento, pero una vez
empleador podrá extender los convenios
extinguido éste pasará a estar afecto al
negociados por federaciones o
instrumento negociado por la organización a la
confederaciones a trabajadores sin afiliación
que se incorporó.
sindical
10 días siguientes. a la presentación del proyecto.
Entrega ante a Prorrogables de común acuerdo por 10 días mas
alguno de los
integrantes de la
CNS y remitida al
correo electrónico
del sindicato
NO
MULTA RESPONDE
ACEPTA
Después de
RESPUESTA DEL respuesta y hasta
PISO DE LA NEGOCIACIÓN huelga efectiva
EMPLEADOR
Designación de máximo de
tres apoderados que formen
parte de la empresa.
Se pueden designar
asesores.
Volver
IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES
Presentación ante la
Respuesta al proyecto Inspección dentro de 5
de contrato días sgtes. de recibida
la respuesta
5º día
AUDIENCIA 3º día
NO SUSPENDE EL
CURSO DE LA REPOSICIÓN
5º día
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
RESOLUCIÓN 5º día
RECLAMO
JUDICIAL
Volver
IMPUGNACIONES Y
RECLAMACIONES
• El empleador tendrá derecho a impugnar la inclusión de uno
o más trabajadores incorporados en la nómina del proyecto
de contrato colectivo, por no ajustarse a las disposiciones del
Código del Trabajo.
NEGOCIACIONES
Suscripción de contrato sujeto al piso de negociación
DIRECTAS
Volver
PERÍODO DE NEGOCIACIÓN
• Durante todo el período de negociación e incluso después de
votada la huelga y hecha efectiva, la comisión negociadora
sindical podrá poner término a la negociación comunicándole
al empleador, por escrito, su decisión de suscribir un contrato
colectivo sujeto a las disposiciones del piso de la negociación.
• El empleador no podrá negarse a esta exigencia, salvo cuando
las condiciones económicas así lo justifiquen.
• El contrato que se celebre tendrá una duración de dieciocho
meses y se entenderá suscrito desde la fecha en que la
comisión negociadora sindical comunique su decisión al
empleador.
Piso de la Negociación
Art. 336
• PARTES:
• La o las organizaciones sindicales conjunta o
separadamente con el empleador de manera
directa.
• Socio que no desee ser incorporado a este
pacto, debe quedar expresamente
consignado en el mismo instrumento.
FORMALIDADES:
Beneficiario debe solicitar a su empleador por escrito, quien
deberá responder en plazo de 30 días corridos si acepta o
rechaza.
Si acepta el nuevo lugar/es, nueva jornada, quedará en
anexo.
Trabajador aviso 30 días anticipación puede unilateralmente
decidir regresar a su contrato original.
Fuero de la negociación colectiva (artículo 309).
• Los trabajadores afiliados a la organización sindical involucrada en una negociación colectiva
reglada gozarán de fuero desde los 10 días anteriores a la presentación de un proyecto de
contrato colectivo hasta 30 días después de la suscripción de este último, o de la fecha de
notificación a las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado.
• Gozarán de fuero los trabajadores que se afilien a la organización sindical durante el proceso
de negociación colectiva a que se refiere el inciso anterior, a partir de la fecha en que se
comunique la afiliación al empleador y hasta 30 días después de la suscripción del contrato
colectivo o de la notificación del fallo arbitral, en su caso. (Nuevo inciso). Relacionar con
artículo 331.
• Relación y efectos del instrumento colectivo con el contrato individual de trabajo y forma de
modificación del instrumento colectivo (artículo 311).
“Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán
significar disminución de las remuneraciones, beneficios y derechos que
correspondan al trabajador por aplicación del instrumento colectivo por
el que esté regido.”
“Las estipulaciones de los instrumentos colectivos reemplazarán en lo pertinente a las contenidas
en los contratos individuales de los trabajadores que sean parte de aquellos.”
“Las estipulaciones de un instrumento colectivo vigente sólo podrán modificarse mediante
acuerdo entre el empleador y la o las organizaciones sindicales que lo hubieren suscrito.”
NORMA
DE
GENERO
Art. 231 Art. 6° transitorio 20.940
25 Y 249 3 1
250 y 999 5 2
1.000 y 2.999 7 2
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Nueva normativa.
64
Facultad de presentar nuevas ofertas durante la
huelga. Art 356:
• Iniciada la huelga, la comisión negociadora de empresa podrá
presentar una nueva oferta.
• los trabajadores deberán pronunciarse dentro de los 5 días
siguientes de esta nueva presentación: siguen en huelga o
aceptación de la nueva oferta.
• La aceptación de la nueva oferta deberá ser aprobada por la
mayoría absoluta de los trabajadores en votación secreta y ante
ministro de fe.
• Si la nueva oferta es rechazada (continuación de la huelga),
empleador 5 días siguientes a la votación podrá presentar otra
nueva oferta y así sucesivamente hasta lograr aprobación.
DRT PONIENTE
Coordinación de RR.LL
MEDIACION OBLIGATORIA
(Ex Buenos Oficios)
• Esta mediación obligatoria podrá ser requerida dentro de los 4 días
siguientes de acordada la huelga, en este caso no será aplicable el
artículo 312 y podrás ser solicitada en día inhábil (domicilio del
Inspector o correo electrónico).
• Quien la solicita: Cualquiera de las partes. comisión negociadora
mayoría absoluta de sus integrantes.
• Efecto: Suspensión inicio huelga por duración de la mediación (5 días)
• Mediación suspende huelga por el plazo legal, aún si partes deciden
ponerle término antes de los 5 días, huelga deberá iniciarse al día
hábil siguiente del término de la mediación. Acá aplica artículo 312.
• Partes de común acuerdo podrán solicitar prorroga por otros 5 días
(de 1 a 5), estos son días corridos.
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Descuelgue / Reintegro
DESCUELGUE CON LA REINTEGRO CON LA
ANTIGUA LEY NUEVA LEY
Se prohíbe al empleador ofrecer o
Se permite al empleador ofrecer o aceptar aceptar el reintegro individual de los
el descuelgue individual de los trabajadores que se encuentran en
trabajadores que se encuentran en huelga, huelga, salvo en las condiciones que
a partir del día 15 de haberse hecho establece la ley.
efectiva.
Si existe negativa o
discrepancia en el
Empleador propone Sindicato debe número o identidad
en la respuesta al responder dentro de los trabajadores del
proyecto de contrato sindicato respectivo La resolución, que se
de 48 horas. Si no notifica por correo
colectivo, los que se proponen,
trabajadores afiliados responde se dentro de los cinco electrónico solo
al sindicato que entiende aceptada días siguientes el puede ser objeto de
deben conformar los la propuesta. empleador puede reposición ante la
equipos de solicitar a la misma Inspección del
emergencia. Inspección del Trabajo Trabajo y no procede
que decida en un instancia judicial.
plazo no mayor a los
10 días.
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¿Qué son los equipos de emergencia?
“Es aquel personal involucrado en el proceso de
negociación colectiva, destinado por el sindicato
para atender los servicios mínimos.”