GRUPO N° 11

 AMESQUITA RUIZ, VICTOR.

 FARFÁN FARFÁN, ROBERTO.
PRINCIPALES
MODALIDADES DE LA
REMUNERACIÓN
BÁSICA, MÍNIMA VITAL, ASIGNACIONES FAMILIARES, BONIFICACIONES,
GRATIFICACIONES, PRIMAS, COMISIONES, PROPINAS, C.T.S. Y OTRAS.
REMUNERACIÓN BÁSICA

 Constituye la remuneración pagada por el periodo de tiempo

efectivamente trabajado.
 Se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de
base para los demás pagos complementarios.
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

 Es el ingreso mínimo que debe percibir todo aquel trabajador sujeto al

régimen laboral de la actividad privada que labora en todo el Territorio
de la República.
BONIFICACIONES

 Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador para

compensar factores externos distintos a su trabajo.
 Muchas de estas son establecidas por ley, por convenio colectivo o
individual, estas cantidades se pagan periódicamente, ya sea semanal,
quincenal, o mensual. Carita,B. (2013). La Remuneracion en el Peru.
BONIFICACIONES

Entre ellas, podemos señalar las siguientes:

 Bonificación unificada de la construcción (BUC).
 Bonificación por movilidad acumulada.
 Bonificación por trabajo en altura.
 Bonificación por altitud.
 Bonificación por trabajo nocturno.
 Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas.
 Bonificación por alta especialización (BAE).
ASIGNACIONES

Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios que
presta a su empleador, si no para satisfacer un gasto determinado q puede
ser vivienda, hijos, escolaridad, fallecimiento de algún familiar, etc. Carita,B.
(2013). La Remuneracion en el Peru.
ASIGNACIONES

DERECHO A LA ASIGNACIÓN FAMILIAR:

 El derecho a la asignación familiar tiene su base legal en la ley 25.129 y en
Decreto Supremo N° 035-90-TR. También pueden encontrarse en el Texto
Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral, capítulo III titulado
“Obligaciones del empleador relativas a derechos y beneficios de los
trabajadores”, apartado 20 “Asignación familiar”.
ASIGNACIONES

DERECHO QUE RECIBE EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

 Asignación por escolaridad:
 Asignación por defunción:
 Asignación especial: Se aplica únicamente en los siguientes feriados:
 ENERO AÑO NUEVO
 MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO
 28 JULIO FIESTAS PATRIAS
 25 OCTUBRE DÍA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
 25 DICIEMBRE NAVIDAD
GRATIFICACIONES

 Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente

en razón de sus servicios que presta. Carita,B. (2013). La Remuneracion en
el Peru.
El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones:
 Ordinarias:
 Fiestas Patrias y Navidad.
 Extraordinarias:
 Aniversario de la empresa, cumpleaños del colaborador, etc.
GRATIFICACIONES

 ÁMBITO DE APLICACIÓN
Las gratificaciones legales favorecen a los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, independientemente de la modalidad de
contratación. En ese sentido, tendrán derecho a percibirlas tanto los
trabajadores contratados a plazo indeterminado estables, los contratados a
plazo fijo y los que cumplan una jornada a tiempo parcial (menos de cuatro
horas diarias).
 OPORTUNIDAD DEL PAGO
Las gratificaciones legales deben ser pagadas al trabajador en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre, respectivamente.
GRATIFICACIONES

 PERIODO COMPUTABLE
Para los fines de cada gratificación legal, los semestres de referencia son los
siguientes:
GRATIFICACIONES

 REQUISITOS PARA EL GOCE

Existen supuestos excepcionales en los que, sin que el trabajador esté
laborando efectivamente en esas fechas, la ley igualmente les otorga el
derecho a gozar de las gratificaciones legales, que son los siguientes:
Si el trabajador se encuentra haciendo uso de su descanso vacacional.
Si se encuentra de licencia con goce de haberes.
 Si se encuentra en descanso o licencia establecidos por las normas de
seguridad social y que originan el pago de subsidios.
Si no está laborando por algún motivo o causa, pero que la ley tiene
como día laborado para todo efecto legal.
GRATIFICACIONES

 GRATIFICACIONES PROPORCIONALES
Corresponderá percibir gratificaciones proporcionales a quienes, habiendo
laborado al 15 de julio o 15 de diciembre, según sea el caso, o encontrándose
en cualquiera de los supuestos excepcionales que se consideran como días
efectivamente laborados, no completan el semestre. En tales casos, deberán
percibir la gratificación proporcional a los meses calendario completos a razón
de un sexto (1/6) por cada uno, excluyendo los días.
GRATIFICACIONES

GRATIFICACIONES TRUNCAS.
 Los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio o al 15 de
diciembre pero que, por lo menos, hayan laborado un mes calendario
completo, tendrán derecho a percibir las gratificaciones legales por el
tiempo proporcional de labores en el semestre correspondiente (enero-
junio y julio-diciembre).
 Dicho beneficio es conocido como “gratificación trunca” y debe ser
abonado de manera proporcional al tiempo laborado y de conformidad
con la remuneración computable a la fecha de cese.
 GRATIFICACIONES EN CONSTRUCCIÓN
Sí, tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:
 Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado en una misma
obra los 7 meses anteriores.
 En Navidad, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado 5 meses anteriores a
esta celebración.
Sobre el particular, a diferencia del régimen general, para el cálculo de las gratificaciones de los
trabajadores de construcción civil los periodos no se cuentan por semestres, veamos
CTS (COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIO)

La cuenta CTS es el depósito que, por Ley, le corresponde a todo trabajador,

como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa. El
depósito, efectuado por la misma empresa, sirve como fondo previsor en
caso de cese. La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que
origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos
en la vida de una persona y su familia.
 CTS

 ÁMBITO DE APLICACIÓN:

El ámbito de aplicación de este beneficio es a todos

los trabajadores sujetos al régimen laboral común de
la actividad privada que cumplan cuanto menos en
promedio una jornada mínima diaria de cuatro
cuanto menos en promedio una jornada mínima
diaria de cuatro horas o veinte horas semanales
como mínimo, sin contar las excepciones
establecidas que veremos a continuación.
 CTS

EXCEPCIONES:

 No todos los trabajadores inmersos dentro del régimen laboral

común de la actividad privada gozan del beneficio de la CTS,
a continuación, mencionamos algunas excepciones:
 Trabajadores que no cumplan en promedio semanal una
jornada mínima de 4 horas diarias.
 Trabajadores del Régimen laboral de la microempresa.
 Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las
tarifas que paga el público por los servicios (no se consideran
comisiones ni destajos).
CTS

ANTECEDENTES DE LA CTS:

 El origen del beneficio nace con la Ley Nº 4916 emitida en 1924.

 Operaba como una indemnización por el despido sin causa.
 Se perdía si el despido era motivado o si el empleado se retiraba sin aviso.
 Aplicable sólo a los Empleados.
 Se trata del beneficio económico más antiguo (80 años de vigencia).
 CTS

 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

 CTS

 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE.

CTS

 TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE.

CTS

 CARACTERÍSTICAS DE LOS DEPÓSITOS CTS.

CTS

 FLUJOGRAMA DE LA RELACIÓN ESTABLECIDA EN LA CTS.

CTS

 DEPÓSITO DE CTS.
El trabajador que acceda mediante una relación
laboral al ámbito de la CTS, deberá comunicar a su
empleador por escrito hasta el treinta (30) de abril o
treinta y uno (31) de octubre, según la fecha de
ingreso, el nombre de la entidad financiera que
escogió como depositaria el tipo de cuenta y moneda
a efectuarse efectuarse el depósito depósito de C.T.S.
Si no se realizara esta acción el empleador tendrá que
decidir entre cualquiera de las instituciones
financieras, debiendo realizar el abono bajo la
modalidad de depósito a plazo fijo por el período más
largo permitido.
 CTS

 INCUMPLIMIENTO DEL DEPÓSITO DE CTS.

El empleador si incumpliera con efectuar los depósitos en el plazo
otorgado por Ley automáticamente se obliga a pagar los intereses
que hubiera generado el deposito si este se hubiese realizado
oportunamente.
 CTS

 TRASLADO DE CTS.
Asimismo, es un derecho del trabajador decidir,
en cualquier momento, el traslado de su monto
total (incluidos intereses) acumulado de depósito
CTS de una empresa financiera depositante a
otra, para lo cual debe comunicar tal decisión a
su empleador, quien en un plazo de ocho (8)
días hábiles cursará al depositario las
instrucciones 12. Traslado de CTS.
 CTS

 INTANGIBILIDAD DE LA CTS.

 A partir del 1º de mayo de 2011 y hasta la

extinción del vínculo laboral, el trabajador
podrá disponer de hasta el 70% del excedente 6
remuneraciones brutas mensuales, constituido
como monto intangible, incluidos los depósitos
realizados con anterioridad a esta fecha.
 No son aplicables las otras formas de retiro
(compra de vivienda, mejoramiento de
vivienda, adquisición de terreno o el retiro que
no exceda el 50 % del monto total depositado).
 CTS
 PRIMAS:
 Modalidad del salario de rendimiento que trata de
conciliar las ventajas del salario por tiempo y
del salario a destajo. El salario en
este sistema de remuneración del trabajo se halla
integrado por dos sumandos; el primero sería
el salario normal, cuya cuantía depende
únicamente de la categoría profesional del
trabajador y del tiempo trabajado, y un segundo
sumando que sería la prima, cuya cuantía va a
depender de la cantidad de trabajo realizado o de
la economía de tiempo lograda en alcanzarlo.
 Este sistema de remuneración del trabajo ha dado
lugar a su vez a numerosos sistemas: sistema
Taylor, sistema Halsey, sistema Bedaux, sistema
Rowan o sistema Gantt.
 CTS

 COMISIONES:
Una comisión es un pago basado en la cantidad de ventas que un empleado
hace. Una comisión se basa generalmente en un porcentaje de las ventas
totales, de manera que si se hacen más ventas, más dinero el empleado se
llevará a casa. Muchos salarios basados en comisiones también pagan un
sueldo base, aunque el porcentaje de salario integrado por comisión puede
variar desde un pequeño porcentaje a casi la totalidad del salario.
CTS

 PROPINAS:
Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad
de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o
recompensas serán considerados formando parte del sueldo o
remuneración, si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen
prohibidas. Córdova, Efrén (1 de abril de 2011).