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El resumen describe las 5 fases del proceso de selección de personal. La primera fase consiste en elaborar el perfil del candidato ideal. La segunda fase es la preselección mediante la publicación de ofertas de trabajo y el análisis de currículums. La tercera fase implica entrevistas y pruebas para evaluar a los candidatos. La cuarta fase presenta a los candidatos seleccionados a la empresa. La quinta y última fase es el seguimiento del candidato contratado.
El resumen describe las 5 fases del proceso de selección de personal. La primera fase consiste en elaborar el perfil del candidato ideal. La segunda fase es la preselección mediante la publicación de ofertas de trabajo y el análisis de currículums. La tercera fase implica entrevistas y pruebas para evaluar a los candidatos. La cuarta fase presenta a los candidatos seleccionados a la empresa. La quinta y última fase es el seguimiento del candidato contratado.
El resumen describe las 5 fases del proceso de selección de personal. La primera fase consiste en elaborar el perfil del candidato ideal. La segunda fase es la preselección mediante la publicación de ofertas de trabajo y el análisis de currículums. La tercera fase implica entrevistas y pruebas para evaluar a los candidatos. La cuarta fase presenta a los candidatos seleccionados a la empresa. La quinta y última fase es el seguimiento del candidato contratado.
Reunión con la persona responsable del proceso en la empresa- cliente, para definir el perfil de los candidatos (análisis del puesto de trabajo, definición de sus tareas, responsabilidades, formación requerida, experiencia mínima, sector preferente, etc.) con el objetivo de conocer claramente las características personales y profesionales necesarias para el puesto a cubrir. FASE 2: PRESELECCION Publicación de la oferta de trabajo en Internet (portales de empleo y redes sociales). Análisis de nuestra base de datos. Recepción y criba curricular. Entrevistas telefónicas. FASE 3: SELECCIÓN Y EVALUACIÓN Entrevistas vía skype y/o personales. Pase de pruebas psicotécnicas y profesionales (Test de personalidad, Test de habilidades y aptitudes, Pruebas de idiomas, Cuestionarios de información general y pretensiones profesionales, etc.) para seleccionar en función de los requisitos del puesto. Entrevista en Profundidad de los candidatos preseleccionados. FASE 4: PRESENTACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS Presentación y debate de los Informes de Evaluación de los candidatos seleccionados, con él o los responsables del proceso de selección de personal, con el fin de aclarar dudas y ayudar a la toma de decisiones. Asesoría y apoyo para preparar las entrevistas finales de los responsables del proceso de selección de personal, con los candidatos finalistas, asistencia a las entrevistas finales si así se requiere. FASE 5: SEGUIMIENTO Y ASESORIA Contacto de seguimiento con el candidato seleccionado hasta su integración en la empresa contratante. Reunión de seguimiento a los tres meses desde la incorporación del candidato con los responsables del proceso de selección en la empresa – cliente, para evaluar el desempeño y la adaptación del candidato al puesto de trabajo y a vuestra empresa. PRUEBAS PROFESIONALES O DE CONOCIMIENTO Las pruebas profesionales o de conocimiento son ejercicios que evalúan los conocimientos y el grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo concreto. Pretenden obtener información sobre la formación, experiencia y conocimientos específicos que dan valor a la persona candidata. Las distintas empresas los elaboran a medida en función de los requerimientos del puesto. Generalmente los prepara el departamento de personal de la empresa que ofrece el trabajo. Esta prueba puede realizarse oralmente o por escrito, y, según el puesto de trabajo al que aspiras, puede consistir en: Test de mecanografía Test de dominio de herramientas informáticas Test de idiomas Realización de una traducción Elaboración de un informe a partir de una información dada Reparar o montar un aparato Buscar una solución a un problema concreto TEST DE PERSONALIDAD
En función de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad
del candidato será más o menos determinante en la selección. Los tests de personalidad intentan extraer a través de preguntas de índole personal los principales rasgos del carácter de un individuo lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado. Hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en prácticamente cualquier puesto de trabajo: la capacidad de iniciativa, persuasión y empatía, la adaptación social, a las normas o a los cambios, el nivel de madurez y responsabilidad, la motivación y la estabilidad emocional. TEST PSICOTÉCNICO
Los test psicotécnicos (también llamados test de inteligencia o test
de aptitudes) son pruebas diseñadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en los que debes escoger entre varias respuestas posibles. Los test psicotécnicos intentan indagar sobre las capacidades intelectuales de la persona, como la inteligencia general, la memoria, la percepción o la atención. También se estudian en este tipo de test otros aspectos más específicos de la inteligencia, como la aptitud verbal, aptitud numérica, aptitud espacial, capacidad de abstracción, de concentración..., según las características del puesto al que se opta. CUESTIONARIO
¿Qué significa para ti el trabajo?
Háblame de una situación en la que no actuaste de forma adecuada. ¿Qué has aprendido de ella? ¿Cuales son tus puntos fuertes? ¿Por qué elegiste tus estudios? ¿En qué áreas crees que necesitarías reciclarte? ¿Qué cursos has hecho últimamente? ¿Cuál ha sido la tarea más aburrida que has tenido? ¿Cómo lo realizaste? ¿Cómo te actualizas a nivel profesional? Cuéntame algo nuevo que hayas tenido que aprender recientemente. ¿Por qué te marchaste de la empresa o por qué te despidieron? ¿Cómo conseguiste tu último empleo? ¿Cuáles crees que serían tus funciones si fueras contratado por nosotros? ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa? ¿Cuál es tu principal fuente de motivación? ¿Qué es lo que te motiva en un trabajo? ¿Por qué debo contratarle a usted? ¿Qué hace cuando una decisión debe ser tomada y no existe ningún procedimiento al respecto? Cuénteme los problemas del día a día propios de su puesto y qué hace para resolverlos.