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INTRODUCCIÓN

La historia de la psicología se concreta, pues, en hacer


comprensible el desarrollo del conocimiento psicológico, que se
ha ido transformando en los diferentes contextos históricos,
hasta alcanzar los modelos científicos sistemáticos actuales.
Para conceptuar la Ingeniería Industrial, en el contexto de la
Historia, debemos fijar primero la relación entre Ciencia e
Ingeniería.
La Historia de la Ciencia y la Ingeniería se entrelazan y se
remonta desde la antigüedad del Origen del Hombre.
CONCEPTO DE PSICOLOGÍA

La psicología es una disciplina que mediante


un estudio científico analiza y ….
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Es la aplicación de diversas técnicas
psicológicas a la selección y
adiestramiento de los trabajadores de
una organización empresarial y a la
promoción de condiciones y técnicas
de trabajo eficientes, así como a la
satisfacción laboral de los propios
trabajadores.
.
OBJETO DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL

◎ Adaptación del hombre al trabajo (selección y


formación del personal).
◎ Adaptación del trabajo al hombre (simplificación,
prevención de accidentes).
◎ Adaptación del hombre a la colectividad del trabajo
(organización informal, moral, actitudes,
motivación, relaciones etc.).
Análisis del puesto de
trabajo

analizan dichos factores sobre el terreno, detectan posibles inadecuaciones del


puesto estudiado y proponen las soluciones más idóneas
*Consiste en determinar y
capacitar al personal.
*Evitar accidentes o
enfermedades
*Evaluaciones periódicas
Selección del personal
Proceso que procura prever cuales
solicitantes tendrán éxitos si se les contrata,
no siempre el candidato mas adecuado es
aquel que posee las mejor calificación.
Desde la antigüedad la selección
del personal ha sido una práctica
común.

 Los espartanos seleccionaban hombres de mayor talla para la milicia.

 Esclavos de color fueron seleccionados para trabajo rudos.


1-Importancia de la selección del
personal
Requieren menor Productividad
capacitación. Adaptación. eficiencia.
2- A las personas las ayuda a colocarse en
el cargo mas adecuado de acuerdo a sus
características personales con ello se
obtienen las siguientes ventajas :
Psicología Industrial
en la Actualidad
Tomar siempre en cuenta, que en
una breve entrevista se puede
investigar toda la historia del
individuo su vida, sus más remotos
antecedentes familiares,
experiencia, introducción,
adiestramiento, fines, metas,
intereses actividades fuera del
trabajo, que después le puede
servir de mucho esa información.
Psicología Industrial en la
Actualidad
La selección de trabajadores para
tarea concreta esencialmente en
detectar las aptitudes, rasgos de
personalidad mas idóneos para el
puesto a partir de ahí análisis de
tarea coleccionar las pruebas
necesarias para determinar que
candidatos sea justan mejor a ese
perfil idóneo.
Fatiga Laboral

◎ Fatiga general: por lo común afecta a todo el organismo, tanto


física como mentalmente.

◎ Fatiga sensorial: ocasiona dolores e hipersensibilidad en el


sistema nervioso.

◎ Fatiga física: ocasiona dolores localizados en músculos


determinados.
Fatiga laboral
◎ Fatiga mental: genera tensión en el individuo,
creada por una actividad mental intensa o
prolongada, la padece principalmente los que
desempeñan trabajos intelectuales, los que
realizan trabajos de gran precisión o los
sometidos a una gran responsabilidad.

◎ Fatiga crónica: se produce por una falta de


recuperación y escasez de suficiente descanso
en etapas sucesivas del trabajo o fuera de él,
que provoca una sensación de malestar, física
y emocional y que mantenida en el tiempo, da
como resultado una fatiga crónica,
retroalimentada por la rutina diaria.
ADAPTACION DEL PUESTO DE TRABAJO AL TRABAJADOR

El trabajo le permitirá al empleado


desempeñar su función según las
habilidades y conocimientos sin
importar las limitantes que el ser
humano ha establecido como
barrera para su desarrollo .
Pueden ser :
◎ OCUPACIONALES
◎ FÍSICOS
Motivación y Sistema de Recompensas

◎ Surge en un momento de la historia de la


psicología del trabajo, donde los
investigadores comprendieron que por
mucho que se estableciera minuciosamente
como debía realizar una función para
obtener mejores resultados había factor
determínate actor clave de la productividad
que se les escapaba.
Capacitación Profesional

◎ La permanente evolución de la
tecnología y el entorno que
hace indispensable la formación
constante de los empleados en
función de cambios que se
prevén en el futuro o
apoyándose en procesos
evaluativos.
Evaluación del desempeño

◎ Consiste crear métodos y técnicas que


permiten evaluar, de forma sistemática, si
en la empresa se están cumpliendo los
objetivos a nivel individual y grupal
Conclusión
◎ Lo que distingue claramente a la psicología en el
campo de aplicación a la industria y a las
organizaciones son sus objetivos a lograr: Obtención
de recursos humanos idóneos. Cumplir las metas de
productividad. Alcanzar niveles de optimismo y
satisfacción humana en el cumplimiento de las
responsabilidades asignadas al cargo .En la medida en
que más avanzamos en el conocimiento de la
psicología industrial y sus aplicaciones, mas se percibe
la necesidad de un trabajo multiprofesional.
Refercias
Concepto de Psicología Industrias, ubicado de: URL
https://www.universidadviu.es/psicologia-industrial/

https://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_industrial

http://psicopsi.com/psicologia-industrial-organizacional-disciplina-cientifica-
social

https://psiqueviva.com/psicologia-industrial/

https://www.definicionabc.com/negocios/psicologia-industrial.php