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DERECHO LABORAL II

(Colectivo)
INTEGRANTES:
 ESPINOZA CALDERON JHAZMIN.
 NAVARRO URIARTE YULIZA KATERIN.
CONCEPTOS GENERALES

es la rama del derecho


DEFINICIÓN:
que regula las
El derecho colectivo de trabajo es
relaciones entre
una parte del derecho laboral que
personas que se
comprende las relaciones que se
organizan para
establecen entre una asociación de
modificar una o varias
trabajadores y un empleador o
relaciones de trabajo
asociación de empleadores. El
en las que están
derecho colectivo de trabajo hace
directa o
parte del código sustantivo de
indirectamente
trabajo y se aplica a los
afectados.
trabajadores del sector privado y a
los trabadores del sector público.
Sindicalización

SE DIVIDE:
Negociación colectiva

Huelga
PRINCIPIOS:

PRINCIPIO DE LA
CODECISION EN
LA EMPRESA

PRINCIPIO DE
PROTECCION
DEL PRINCIPIO DE
TRABAJADOR LA AUTONOMIA
COLECTIVA

PRINCIPIO DE
LA DEFENSA
DE INTERESES
Y LA PAZ
LABORAL
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y EL
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:

DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO


Estudia el Contrato de Trabajo Estudia las relaciones colectivas de
trabajo
La relación entre los sujetos del Hay igualdad entre las partes
contrato de trabajo es desigual

Existe la protección del Estado, lo que Es un derecho fundamentalmente


determina su carácter PROTECTOR. contractual

Las normas positivas persiguen eliminar Las normas del derecho colectivo son
la desigualdad entre las partes. fundamentalmente instrumentales
SEMEJANSAS

Las partes gozan de una autonomía que constituye la base


de la relación, lo mismo ocurre en la de carácter colectivo.

EL TRABAJADOR
Tanto el derecho colectivo como el derecho individual del
trabajo son reconocidos y se sustentan en la ley que,
desde que entra en vigor, los protege y ampara.