«LAS

REMUNERACIONES»
DERECHO LABORAL

Docente: Edison Kalinin

Estudiante: Brisney Caro Cucho Díaz
 CONCEPTO DE SALARIO
Constituye salario todo lo que implique retribución de servicios, sea cual fuere
la forma o denominación que se le dé. Es salario por tanto, no solo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del servicio (primas,
bonificaciones, etc).

No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador

(gratificaciones o primas adicionales, excedentes de las empresas de economía
solidaria, gastos de representación, etc).

Tampoco constituyen salario: prestaciones sociales, propinas, o viáticos

accidentales, entre otros.
 TEORÍAS ACERCA DE LOS
SALARIOS

TEORÍA DEL
TEORÍA DE LOS TEORÍA DE LA TEORÍA DE
FONDO DE
INGRESOS SUBSISTENCIA MARX
SALARIOS

TEORÍA DE LA TEORÍA DE LA
TEORÍA DE LOS
PRODUCTIVIDAD OFERTA Y LA
SALARIOS ALTOS
MARGINAL DEMANDA

MANO DE OBRA
TEORÍA DE LOS INGRESOS

ADAN
SMITH

«Los salarios son

dependientes de la
riqueza»
 TEORÍA DE LA SUBSISTENCIA

DAVID
RICARDO

En relación con la mano de

obra, dice que su precio natural
es el que permite a los
trabajadores “subsistir y
perpetuar su raza”, sin
incrementos ni disminuciones.
 TEORÍA DE MARX

Lo que el empleador le paga al obrero por su

actividad o servicio, no es realmente el valor del
trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo.

Tiempo necesario de trabajo

Valor adicional
TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL

Jhon Bates
Clark

Establece la relación existente entre los

salarios y la productividad del trabajo. Esta
relación se encuentra regida por la ley de
los rendimientos decrecientes, que dice
que, si uno o varios de los factores de la
producción (tierra, capital, trabajo) se
incrementa, mientras los otros permanecen
constantes.
TEORÍA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

Sostiene que el nivel de los salarios

depende fundamentalmente de la
oferta y la demanda de la mano de
obra.
TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS

Sostiene los salarios altos

inducen a un mayor consumo,
esto es, generan una mayor
capacidad de compra por parte
de los asalariados y de la
población en general.
 CLASES DE SALARIOS

En dinero o Ordinario y
en especie extraordinario

Nominal y Fijo o
Real variable
 LA REMUNERACIÓN MÍNIMA
El salario mínimo, es la cantidad fija que se paga,
debido a una negociación o ley gubernamental, y que
refleja el salario más bajo que se pueda pagar para
las distintas categorías profesionales.

Mediante Decreto Supremo Nº 005-2016-TR, publicado en el

Diario Oficial el Peruano el 31 de marzo del 2016, Gobierno
Peruano incremento a S/. 850.00 mensuales o S/. 28.33 diarios el
monto de la remuneración mínima en el Perú; el mismo que se
hará efectivo desde este 1º de mayo en todo el territorio nacional.
 REMUNERACIONES MÍNIMAS
ESPECIALES

La existencia de remuneraciones mínimas diferenciadas

resultan acordes con el artículo 24º de la Constitución vigente,
cuya fórmula, al referirse a la RM, ha sido redactado en plural:
“Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado…”.
 RM de los Remuneración de
trabajadores los trabajadores
mineros periodistas
1,062.50 2,555.00

Remuneración de
los trabajadores
agrarios
33.17