TRABAJO

LEGISLACION LABORAL
BONIFICACIONES

ALUMNOS

• Xiomara Rocio Sánchez Ramirez

• Madeleyne Milagros Prado Ruiz
• Eric Jocksan Lopez Burga
• Blanca Jeanette Fajardo Delgado

DOCENTE:
• Lic. Ever th Sánchez Díaz

FACULTAD:
• Administración y Sistemas

CICLO : V Ciclo
 LAS BONIFICACIONES
LA BONIFICACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS
 Es un complemento remunerativo que
compensa el tiempo de servicios
prestado por los trabajadores. Es un
reconocimiento a la antigüedad
laboral para una sola empresa y
puede entregarse por fuente
autónoma o heterónimia. solamente se
otorga a los trabajadores que gozaban
de este beneficio al mes de julio de
1995 (derecho adquirido) pues fue
suprimido en esa fecha.
 El alcance legal de esta bonificación
se encuentra en la Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales,
aprobada por Decreto Legislativo Nª
688, y representa el 30% de la
remuneración básica mensual.
 BONIFICACION PERSONAL
 Corresponde a la antigüedad en
el servicio y se computa por
quinquenios. Se otorga a razón
del 5% del haber básico por cada
quinquenio, sin exceder de 8
quinquenios (40 años trabajados).
Así, por ejemplo, si tenemos un
servidor con 8 años en un
ministerio y con un haber básico
de 0.90 percibirá S/. 0.045 más
en cada periodo mensual. En la
planilla electrónica, la ubicamos
con el código 2003. con el
concepto bonificación personal -
quinquenio.
 BONIFICACION FAMILIAR
La asignación familiar, es un derecho remunerativo
otorgado a los trabajadores sujetos al régimen laboral
privado, cuya remuneración no se encuentra sujetos
a negociación colectiva; se encuentra regulado por
Ley № 25129 (06.12.1989) y reglamentada por el
Decreto Supremo № 035-90- TR (07.07.90).
la bonificación familiar se fija anualmente por decreto
supremo. Ello puede verse como una desventaja de
los servidores públicos frente a los trabajadores del
régimen de la actividad privada, en caso se fije un
monto de bonificación monetariamente inferior al que
reciben estos últimos por concepto de asignación
familiar, y que se encuentra prefijado por ley
expresamente (10 % de la remuneración mínima
vital) en caso que ambos cónyuges laboren para el
Estado, solo la esposa tendría derecho a recibir la
bonificación familiar; a diferencia de lo que sucede en
el régimen laboral privado, en caso que ambos
cónyuges laboren para el mismo empleador no se
impone ningún límite, por lo que ambos tendrían
derecho a la asignación familiar. En la planilla
electrónica, la ubicamos con el código 2004, con el
concepto bonificación familiar.
 BONIFICACION DIFERENCIAL
 Esta remuneración especial se concede solo a los
empleados de carrera, no a los funcionarios. Tiene como fin
compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un
cargo que implique responsabilidad directiva; o compensar
condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio
común. Así, por ejemplo, es el caso de una asistenta social
adscrita al Mimdes que debe realizar visitas domiciliarias
fuera de la jornada de trabajo; quien percibirá esta
bonificación por el exceso de labores. Asimismo, la
bonificación diferencial no es aplicable a los funcionarios
públicos y en la planilla electrónica la ubicamos con el código
2005, con el concepto bonificación diferencial.
 BONIFICACION POR ESCOLARIDAD
La Ley de Presupuesto del Sector Público establece una bonificación por escolaridad a favor
de los funcionarios y servidores nombrados y contratados, obreros permanentes y eventuales
del Sector Público, el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, así
como a los pensionistas a cargo del Estado. su otorgamiento depende básicamente de la
capacidad económica del Estado en cada año fiscal. cuando se fije en la ley de presupuesto
su otorgamiento de este bono, los servidores quedarán a la espera de la promulgación del
decreto supremo que lo reglamente y cuya emisión coincide con la “campaña escolar” (enero
a marzo de cada año). mediante el Decreto Supremo N° 001-2015-EF se estableció este año
una bonificación de 400.00 nuevos soles, para gozar de este derecho deberían de cumplirse
los siguientes requisitos:
a) Estar laborando a la fecha de vigencia del Decreto Supremo N° 001-2015-EF, o en uso del
descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios
a que se refiere la Ley N° 26790. 10
b) Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres (3) meses a la fecha prevista
en el literal precedente. Si no contara con el referido tiempo de tres (3) meses, dicho
beneficio se abona en forma proporcional a los meses laborados.
La bonificación por escolaridad no está afecto a los descuentos por cargas sociales, fondos
.especiales de retiro y aportaciones al Sistema Privado de Pensiones. En la planilla
electrónica, la ubicamos con el código 2009, con el concepto bonificación por escolaridad.
 Si un trabajador no está conforme, ¿puede exigir
a la empresa que le muestre sus libros contables?

 En esta virtud, el trabajador puede

exigir la revisión o verificación de
los libros contables, pero no lo
puede hacer directamente, sino a
través del Secretario de Estado de
Trabajo y éste a su vez por medio del
Director General de Impuestos
Internos.
 Es el monto que se otorga a favor del trabajador, equivalente al
aporte
que debería realizar el empleador al Seguro Social de Es salud
por concepto de gratificaciones, este monto ya no será pagado a esta
entidad, si no que el trabajador lo percibirá en calidad de Bono
Extraordinario.

Tratándose de trabajadores cubiertos

por una Entidad Prestadora de Salud, la
bonificación extraordinaria equivale al
6.75% del aporte al Seguro Social de
Salud – Es Salud que hubiese
correspondido efectuar al empleador
por concepto de gratificaciones de julio
y diciembre.
 Bonificaciones Regulares
son los beneficios que se le otorgar
como parte de su remuneración ya
sea por acuerdo mutuo, por tipo de
trabajo o por cumplir con una meta
y/o objetivo. Todos cumplen
carácter remunerativo, por tanto
están afectas a todas las
deducciones de impuestos y
retenciones. Aquí encontramos las
bonificaciones por tiempo de
servicios, altura, riesgo de caja,
contacto del agua, nocturna, BUC y
otras derivadas que cumplen con lo
mencionado