PLANILLA DE

REMUNERACIONES

Nancy Carbajal Miranda

 PLANILLA DE
REMUNERACIONES
DEFINICIÓN
Es un registro auxiliar y
obligatorio para todas
las empresas que tienen Documento Medios informáticos
trabadores en relación (Desarrollados por la SUNAT)
de dependencia , donde
se anotan las

encuentra
Donde se
remuneraciones de
todos los trabajadores.

Información de:
Los trabajadores Los Trabajadores,
que ingresan a pensionistas, practicantes, etc
trabajar
deberán de ser
registrados en
72 horas
 PLANILLA DE REMUNERACIONES

IMPORTANCIA AUTORIZACIÓN
Permite registrar los acontecimientos
Debe estar autorizado por el (MTPE) y
de los trabajadores que laboran en
la SUNAT.
la empresa, para que el empleador
calcule sus remuneraciones de
acuerdo a la eficiencia laboral, de
ese modo se podrá pagar sus
remuneraciones a los trabajadores y
las contribuciones al Estado
RAYADO DEL
LIBRO PLANILLA
No es uniforme, puede ser un rayado simple o
complejo, depende de las necesidades de la
empresa o el numero de trabajadores que laboran
en ella
PLANILLA DE REMUNERACIONES
ESTRUCTURA
Se divide en dos partes de manera practica
 ASIGNACION FAMILIAR
REMUNERACIÓN BRUTA
Los trabajadores de la actividad privada que
Es aquel que corresponde al
tengan a su cargo uno o más hijos menores de
trabajador y a los cuales no se le
18 años, tienen derecho a percibir el pago
ha efectuado ningún descuento ni
de asignación familiar.
retención
El monto de este beneficio será equivalente al
10% del sueldo mínimo (S/ 85). Cabe precisar
que el monto que percibirá es único así tenga
uno o dos hijos. Es decir, no son S/ 85 por cada
hijo.

HORAS EXTRAS
Es el tiempo de trabajo realizado más
allá de la jornada ordinaria o semanal y
puede cumplirse antes de la hora de
ingreso o después de la hora de salida
 REMUNERACION MINIMA
VITAL
El es monto minio que debe
percibir un trabajador no
calificado.
Estas son regulados por el estado
En la actividad la RMV es 850 soles
sujeto a descuentos y aportaciones
REMUNECION VACACIONAL
Es el derecho a las vacaciones
anualmente, a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente y
regularmente en caso de continuar
laborando

GRATIFICIONES
Pago adicional obligatorio que da el
empleador
En los meses de Julio y diciembre. Con
cualquier modalidad de contrato en la planilla
y el monto de una gratificación es en
equivalente a una remuneración mensual que
percibe el trabajador
 DESCUENTOS DEL TRABAJADOR
Es la reducción del pago que se le da al trabajador

debe estar debidamente autorizado por

Juez competente

Autorización
escrita por el
trabajador

Escrito en un documento
 TIPOS DE DESCUENTOS
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
Es un régimen administrado por entidades privadas CARACTERISTICA DE UNA AFP
denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones Bajo modalidad establecida por la ley generar la mayor
(AFP) donde los aporte se registran en una cuenta rentabilidad posible a los aportantes de propiedad de los
individual trabajadores.
Es importante mencionar que todas las operaciones que
QUE ES LA ADMINISTRADORA DE realizan las AFP se encuentran bajo el control y supervisión
FONDOS DE PENSIONES (AFP) de la superintendencia de banca y seguros (SBS)
Son empresas con un único fin de administrar
los fondos de pensiones con modalidad de PORCENTAJES
cuentas individuales Según la pagina web de la superintendencia de baca y
seguros los porcentajes de cada AFP son los siguientes
APORTES AL TRABAJADOR
PLAME – PDT PLAME