PRINCIPALES BENEFICIOS

LABORALES
Remuneración Mínima = S/ 930.00
Laborar en una jornada máxima de 08 horas diarias o
48 horas semanales, pudiendo recibir una sobretasa por
concepto de horas extras.
Descanso Semanal Obligatorio.
Vacaciones: 30 días, como mínimo debe tomar 15
días. (Los días se cuentan incluido Sábado, domingo y
feriados)
Seguro social: Trabajador y Derechohabientes.
(Esposa, hijos, concubina, madre gestante).1
Asignación Familiar será S/. 93.00 = 10% de RMV.
Para obtener este derecho debe presentar el DNI del
menor hijo. (Se puede extender hasta 6 años si se
demuestra que continua estudio Superior)

Nuevos trabajadores deben decidir si desean optar

por una AFP o la ONP. Esto solo si aun no están afiliado a
ningún sistema, Los que eligen AFP, irán directamente
a AFP PRIMA, por haber ganado el concurso de la menor
comisión.

Seguro VIDA: Aquel personal que se mantenga 4 años

laborando en la misma empresa.
2
La licencia  por  paternidad es otorgada por el
empleador al padre por cuatro (4) días hábiles
consecutivos. Por lo tanto, el empleador concederá una
licencia remunerada de 4 días hábiles consecutivos. (El
articulo 2 de la Ley 29409 )
Licencia por maternidad.- Este se otorga a la madre por
un periodo de 98 días. Regularmente, debe iniciar 49 días
antes de la fecha probable del parto; sin embargo, la
madre podrá decidir la fecha de inicio del descanso, previa
autorización de su médico tratante. Asimismo, el subsidio
podrá extenderse por 30 días adicionales si se tratara de
un caso de parto múltiple o de un menor con
discapacidad. 3
REMUNERACION MINIMA VITAL

DECRETO SUPREMO Nº 007-2012-TR:01.06.12

Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio,

labore menos de 4 horas diarias, percibirá el
equivalente a la parte proporcional de la RMV.

4
REMUNERACION MINIMA VITAL

DECRETO SUPREMO Nº 007-2012-TR:01.06.12

Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio,

labore menos de 4 horas diarias, percibirá el
equivalente a la parte proporcional de la RMV.

5
TIPIFICACIÓN Y MULTA: D.S. Nº 019-2006-TR

 Artículo 25.- Infracciones muy graves en materia de

relaciones laborales. Son infracciones muy graves, los
siguientes incumplimientos:
  
 25.1 No pagar la remuneración mínima correspondiente.
  
 MULTA:
 Mínimo 1 trabajador: 5 UITs S/. 20,750.00
 Máximo 1000 a más: 100 UITs S/. 415,000.00

6
ASIGNACIÓN FAMILIAR:
Ley N° 25129, y Decreto Supremo N° 035-
90-TR:
Los trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación
colectiva, percibirán el equivalente al 10% del
ingreso mínimo legal por todo concepto de
asignación familiar.
El cálculo se efectuará aplicando el 10% de la
remuneración mínima vital.
7
 COMUNICACIÓN DEL DERECHO ASIGNACIÓN FAMILIAR

 Una vez que el trabajador comunica formalmente

que tiene a su cargo uno o más hijos menores de 18
años (o hasta los 24 años si es que cursa estudios
superiores), el empleador está en la obligación de
efectuar el pago correspondiente a la asignación
familiar, ascendente al 10% de la Remuneración
Mínima Vital (en la actualidad: S/. 93.00).
 Este pago se realiza conjuntamente con la
remuneración.

8
TIPIFICACIÓN Y MULTA: D.S. Nº 019-2006-TR

 Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones

laborales. Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:

 "24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las

remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho
los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por
convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de
los mismos en fraude a la ley.“

MULTA:
 Mínimo 1 trabajador: 3 UITs S/. 12,450.00
 Máximo 1000 a más: 50 UITs S/. 207,500.00

9
 GRATIFICACIONES LEGALES:

Ley 27735 y Decreto Supremo N° 005-2002-TR.

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada tienen derecho, a percibir dos
gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas
Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.
El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera
quincena de julio y diciembre, respectivamente; este
plazo es indisponible para las partes.

10
PAGO DE GRATIFICACIONES LEGALES

11
Gratificaciones:
• Requisito indispensable: estar laborando en la oportunidad de pago del
beneficio, o estar en uso de descanso vacacional o subsidios por enfermedad,
incapacidad o pre y post natal.
• Requisito indispensable: tener más de un mes de servicios.
• Pago íntegro: haber prestado servicios o haber recibido los subsidios
correspondientes en los meses anteriores a la fecha de la oportunidad del
goce.
• Pago parcial: si cuenta con menos de seis meses: pago proporcional al número
de meses.
• Trabajadores de remuneración imprecisa: se calcula en base al promedio de
lo percibido en los seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre.

12
Inafectación temporal de las
gratificaciones
 Ley N 29351: vigente del 31 de diciembre de 2010.
 D.S. N° 007-2009-TR: 19.06.2009.
 Consideraciones que sustentan la existencia de la
inafectación. Posición de trabajadores y de EsSalud.
 Inicialmente Periodo 2009-2010. Recientemente se ha
extendido hasta el 31.12.2014.
 Inafectación + “Bonificación extraordinaria”
 Las aportaciones a EsSalud a cargo del empleador serán
otorgadas a los trabajadores bajo el nombre de
“bonificación extraordinaria”.
 La bonificación tendrá carácter: Temporal, No
remunerativo, No pensionable.
Aporte, Descuento y/o Afectación
Descuento
Si No

AFP/ONP X

EsSalud X

Senati X

SCTR X

Renta 5ª X

Préstamos X
A tener en cuenta…

 El monto otorgado estrictamente como gratificación será

base de cálculo para la CTS.
 El monto de la bonificación extraordinaria no se
computará para los beneficios sociales. Está afecta al
Impuesto a la Renta.
 En cuanto a las Gratificaciones Truncas y en la
Remuneración Integral… Procede también el
otorgamiento de la “bonificación extraordinaria”.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIO:
 Decreto Supremo N° 001-97-TR, Decreto Supremo
N° 004-97-TR, Decreto Supremo N° 016-2010-TR,
 La CTS se deposita semestralmente en la institución
elegida por el trabajador.
 Los empleadores depositarán en los meses de mayo
y noviembre de cada año tantos dozavos de la
remuneración computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo.
 El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo
cargo, dentro de los 5 días hábiles de efectuado el
depósito, una liquidación debidamente firmada.

16
PAGO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
(CTS)

17
TIPIFICACIÓN Y MULTA: D.S. Nº 019-2006-TR

 Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones

laborales. Son infracciones graves, los siguientes
incumplimientos:
  
 24.5 No depositar íntegra y oportunamente la
compensación por tiempo de servicios.

 Valor UIT S/. 4,150 

 MULTA:
 Mínimo 1 trabajador: 3 UITs S/. 12,450.00
 Máximo 1000 a más: 50 UITs S/. 207,500.00

18
 TIPIFICACIÓN Y MULTA: D.S. Nº 019-2006-TR
 Artículo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones
laborales. Son infracciones leves, los siguientes incumplimientos:

 23.2 No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos

previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de
remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por
tiempo de servicios, participación en las utilidades u otros
beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser
puesto a su disposición.
 23.8 No cumplir oportunamente con los deberes de información,
hacia las entidades depositarias, relativos a la disponibilidad e
intangibilidad de los depósitos por compensación por tiempo de
servicios.”

 MULTA:
 Mínimo 1 trabajador: 0.50 UITs S/. 2,075.00
 Máximo 1000 a más: 30 UITs S/. 124,500.00 19
 UTILIDADES:
Decreto Legislativo N° 677, Decreto Legislativo N° 892, Decreto
Supremo N° 009-98-TR.

Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de las

empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categoría.

La participación será distribuida dentro de los 30 días naturales

siguientes al vencimiento del plazo señalado por las disposiciones
legales, para la presentación de la Declaración Jurada Anual del
Impuesto a la Renta.

Se encuentran excluidas de la participación en las utilidades, de

acuerdo a su modalidad, las cooperativas, las empresas
autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que no excedan
20

de 20 trabajadores.
OBLIGACIÓN DE DISTRIBUIR UTILIDADES

21
 TIPIFICACIÓN Y MULTA: D.S. Nº 019-2006-TR

 Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones

laborales. Son infracciones graves, los siguientes
incumplimientos:
 "24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las
remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los
establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así
como la reducción de los mismos en fraude a la ley."
 MULTA:
 Mínimo 1 trabajador: 3 UITs S/. 12,450.00
 Máximo 1000 a más: 50 UITs S/. 207,500.00

22
 SEGURO DE VIDA:

Decreto Legislativo N° 688:

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un

seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos
cuatro años de trabajo al servicio del mismo.
El empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de
vida y pagar las primas correspondientes.

23
El empleador debe exhibir en lugar visible:

24
DESCANSOS OBLIGATORIOS:

Decreto Legislativo N° 713 y Decreto Supremo N° 012-

92-TR:

El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas

consecutivas de descanso en cada semana, el que se
otorgará preferentemente en día domingo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los días feriados señalados, así como en
los que se determinen por dispositivo legal específico.
25
OBLIGACIÓN DE OTORGAR VACACIONES
LEGALES

26
 VACACIONES ANUALES:
Decreto Legislativo N° 713 y Decreto
Supremo N° 012-92-TR:

El empleador está obligado a hacer constar

expresamente en el libro de planillas, la
fecha del descanso vacacional y el pago de
la remuneración correspondiente.

El trabajador tiene derecho a 30 días

calendario de descanso vacacional por cada
año completo de servicios.
27
 OBLIGACIÓN DE TENER JORNADAS DE TRABAJO
QUE NO EXCEDAN LAS OCHO HORAS DIARIAS O 48
HORAS SEMANALES

28
 CONTROL DE ASISTENCIA:
 Decreto Supremo N° 004-2006-TR: Todo empleador sujeto al
régimen laboral de la actividad privada debe tener un registro
permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores
consignarán de manera personal el tiempo de labores: su hora de
ingreso, salida y horas extras. 
 Dicho registro de control puede ser llevado en físico o digital y
debe ser conservado durante cinco años.
 El empleador deberá proporcionarlo en caso sea requerido, por
el propio trabajador, por la SUNAFIL, por el sindicato o
representante de los trabajadores y Autoridad Publica que tenga
atribución por Ley. 29
 REFRIGERIO:
 Decreto Supremo N° 007-2008-TR: En el caso de
trabajo en horario corrido, el trabajador tienen
derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que
establezca el empleador en cada centro de trabajo.
El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser
inferior a 45 minutos. El tiempo de refrigerio no
forma parte de la jornada ni horario de trabajo,
salvo que por convenio colectivo se disponga algo
distinto.
30
HORAS EXTRAS:
 Decreto Supremo N° 007-2008-TR:

 El empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en

sobretiempo mediante la utilización de medios técnicos o
manuales seguros y confiables.
 El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
se considera sobretiempo y se abona con un recargo que para
las 2 primeras horas no podrá ser inferior al 25%, por hora
calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador
en función del valor hora y 35% para las horas restantes.

31
 JORNADA NOCTURNA:

Decreto Supremo N° 007-2008-TR:

En los centros de trabajo en que las labores se organicen por
turnos que comprendan jornadas en horario nocturno, estos
deberán, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podrá
percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual
inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha
con una sobretasa de 35% de esta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre
las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
32
OBLIGACIONES DE EMPRESAS CON MAS DE
100 TRABAJADORES

33
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO:
Resolución Ministerial N° 136-2001-TR:
Están obligados a contar con el RIT los
empleadores que ocupen a más de 100 trabajadores.
El RIT es el instrumento de carácter laboral
destinado a determinar las condiciones a que deben
sujetarse los empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de sus prestaciones.

34
ASISTENTE SOCIAL:

 Resolución Ministerial N° 136-2001-TR: Es Obligación que

la empresa que cuente con más de 100 trabajadores, sean
empleados u obreros, cuente con un Asistente Social
colegiado dentro de su servicio de Relaciones Industriales.

35
 SERVICIO DE RELACIONES
INDUSTRIALES:
Resolución Ministerial N° 136-2001-TR:
El servicio de RI, se desarrolla en el interior de la
empresa en dependencia adecuadas y en forma
permanente; se encarga de la atención de las cuestiones
laborales.
Es obligatorio en las empresas que cuenten con más de
100 trabajadores, sean empleado y obreros, contratados
bajo cualquier modalidad laboral.
36
TIPIFICACIÓN Y MULTA: D.S. Nº 019-2006-TR

 Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones

laborales. Son infracciones graves, los siguientes
incumplimientos:
  
 24.14 No contar con una dependencia adecuada de
relaciones industriales, asistente social diplomado o
reglamento interno de trabajo, cuando corresponda.

 MULTA:
 Mínimo 101 trabajadores: 15 UIT S/. 62,250.00
 Máximo 1000 a más: 50 UIT S/. 207,500.00

37
 SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD:
Ley N° 26790, Decreto Supremo N° 009-97-SA.

Es obligación de los empleadores registrarse como

tales y de los afiliados regulares que de ellos
dependan, así como informar el cese, la suspensión de
la relación laboral y las demás ocurrencias.
Es de cargo de la entidad empleadora que debe
declararlos y pagarlos a ESSALUD, al mes siguiente,
dentro de los plazos establecidos. 38
 OBLIGACIÓN DE PAGAR ESSALUD Y RETENER
PENSIONES
 Los trabajadores tienen derecho a que su empleador los registre en
ESSALUD  para que puedan recibir prestaciones de salud en casos de
enfermedad o accidente. Este seguro se encuentra a cargo del
empleador, quien deberá pagar mensualmente a ESSALUD un monto
equivalente al 9% de la remuneración del trabajador.

 Por otro lado, el empleador tiene la obligación de retener

mensualmente un porcentaje de la remuneración del trabajador por
concepto de aporte pensionario. El trabajador elegirá si aporta al
Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o al Sistema Privado de
Pensiones (AFP).

39
 SEGURIDAD SOCIAL EN EL SISTEMA
PRIVADO DE PENSIONES :
 Decreto Supremo N° 054-97-EF, y Decreto Supremo N° 004-98-EF.

 Los aportes deben ser declarados retenidos y pagados

por el empleador a la AFP en la que se encuentre
afiliado el trabajador.
 La declaración, retención y pago deben efectuarse
dentro de los primeros cinco días del mes siguiente a
aquel en que devengaron las remuneraciones
afectadas.

40
TIPIFICACIÓN Y MULTA: D.S. Nº 019-2006-TR
 Artículo 44.- Infracciones graves en materia de seguridad
social

 Constituyen infracciones graves la falta de inscripción o la

inscripción extemporánea de trabajadores u otras
personas respecto de las que exista la obligación de
inscripción, en el régimen de seguridad social en salud o
en el régimen de seguridad social en pensiones, sean éstos
públicos o privados, incurriéndose en una infracción por
cada trabajador afectado.
  
 MULTA: Se incurre en una infracción grave por cada uno de
los trabajadores…. de 3UIT S/. 12,450.00.

41
 El próximo taller será
PLAME T-registro y AFPNET

Gracias por su atención

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