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Expositor: Sr.

Luis La Rosa
Lima, 03 de mayo del 2018
11:00 h a 14:00 h

SOLO EL CAMBIO NO CAMBIA


Solo el CAMBIO no cambia

Objetivo
Al concluir, los participantes
estarán en condiciones de
conocer la dinámica del
proceso de cambio
organizacional y ser
conscientes de como
enfrentarlo con efectividad,
logrando beneficios para sí
mismo y la empresa.
Solo el CAMBIO no cambia

Cambio / Cambiar
Dejar una cosa o
situación para tomar
otra
Modificarse la
apariencia, condición
o comportamiento
de algo o alguien
Solo el CAMBIO no cambia

Mejora
Es un resultado, objetivo o meta
Nueva posición que se obtiene luego de
desarrollar un proceso de cambio de
forma planificada y metodológica
Solo el CAMBIO no cambia
Agente de Cambio

Persona que influye en los


comportamientos, ideas y decisiones de
otras personas y/o grupos,
en una dirección
cuyo cambio considera deseable.
Solo el CAMBIO no cambia

Zona de Confort

Status alcanzado en donde los


automatismo han alcanzado un alto
nivel que permite que el colaborador
responda con efectividad a su trabajo
Solo el CAMBIO no cambia

Zona de Confort

Zona de incubación de la mediocridad,


que impide que la mejora continua
pueda desarrollarse.
Es una zona de comodidad más no de
prosperidad
Solo el CAMBIO no cambia

Ciclo Emocional del Cambio


Solo el CAMBIO no cambia

Ciclo Operativo del Cambio


Solo el CAMBIO no cambia

Ciclo del Aprendizaje en el Cambio


Solo el CAMBIO no cambia

Resistencia al Cambio
Solo el CAMBIO no cambia

Componentes de la Resistencia al Cambio


Solo el CAMBIO no cambia

Importancia del Cambio


Mejora de la efectividad
Nuevas competencias
Mejora el trabajo en equipo
Todos adquieren mejor nivel
Refuerzo del liderazgo en el mercado
Mejora el clima laboral
Vivir o morir
Solo el CAMBIO no cambia

Visión de Futuro
Capacidad del líder de poder proyectar
así mismo y a los demás el futuro
deseado que se piensa alcanzar
producto de un proceso de cambio
planificado