ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA AGROPECUARIA DE MANABÍ

MANUEL FÉLIX LÓPEZ

CARRERA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

SEMESTRE TERCERO PERÍODO ABR-SEP/2018

TEMA
ÉTICA PROFESIONAL EN EL MUNDO DE HOY

INTEGRANTES
NAVARRETE PEÑARRIETA ANA ROSARIO
GUSTAVO ANDRES VELÁSQUEZ VERA

FACILITADORA
ING. EVELINA INTRIAGO CUZME
ACTITUDES ÉTICAS EL DESARROLLO
PROFESIONAL
La ética del desarrollo
señala los principales
argumentos, conceptos y
principios que pueden
orientar las políticas de
desarrollo en el interior de
los países y también en las
relaciones internacionales.
 HONESTIDAD

Es actuar
profesionalmente con
base en la verdad, con
rectitud de intención, con
coherencia entre lo que
dice y hace.
 INTEGRIDAD
Se refiere a la integridad de la persona como totalidad
fisiológica, psicológica y espiritual del individuo, y por
otro, a la virtud de la integridad
COMPROMISO LEALTAD
Es una variable Es la virtud de aceptar
importante para los vínculos implícitos en
entender el su adhesión a otros-
comportamiento amigos, efes, familiares,
laboral. patria, instituciones.
 ECUANIMIDA
D
Es esa zona en medio de la
felicidad explosiva y la
tristeza profunda, es una
zona donde tienes cierto
nivel de felicidad constante
DEDICACIÓN
La dedicación es una virtud
que no atañe únicamente a
los funcionarios públicos,
es una virtud que toda
persona debe tener.
 RESPONSABILIDAD
RESPETO CIUDADANA
Es el reconocimiento del Es aquel que respeta de
valor propio y de los forma parcial a todos,
derechos de los sean mayores, menores,
individuos y de la amigos o desconocidos.
sociedad.
 CONFIANZA Y
EXCELENCIA CONFIABILIDAD
• La confianza es una realidad
Es la palabra que pone la imprescindible que transforma nuestro
quehacer cotidiano y redunda en la
violenta alegría del fidelidad
exhibicionista en el lugar • La confiabilidad simplemente significa
de la comprensión cumplir las expectativas y ser
responsable.
 JUSTICIA
CONGRUENCIA
SOCIAL permite entender cómo la cultura
La justicia como todos los organizacional va a impactar al
principios que gobiernan el trabajador, al mismo tiempo que
derecho, no puede explica el modo en que los
concebirse si no en función trabajadores inciden en los
de las relaciones sociales procesos de cambio organizacional.