Karl Marx

DR. FELIX CHERO MEDINA

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 EVOLUCIÓN DEL
DESPIDO

DESPUÉS DEL
EL DESPIDO

EL DESPIDO
ANTES DEL

AÑO 2002
AÑO 2002

LOS TIEMPOS DE LA MAYOR ÁMBITO DE

INDEMNIZACIÓN PROTECCIÓN
OPCIÓN DEL
TRABAJADOR
 Constitución Dec. Leg.
1979
728

a) Despido por
Despido causa justa
Legal
EN EL PERU

b) Cese Colectivo
DESPIDO

Despido Indirecto
INDEMNIZACIÓN
Despidos Despido Arbitrario
Ilegales

Despido Nulo REPOSICIÓN

De la Estabilidad A la Flexibilización
 STC. EXP. 1124-2001-AA/TC-TELEFÓNICA
STC. EXP. 0976-2001-AA/TC- (CASO LLANOS
HUASCO)
STC. EXP. 0206-2005-AA/TC-(CASO BAYLON
FLORES)

a) Despido por causa

justa y comprobada
Despido
EN EL PERU
DESPIDO

Constitucional
b) Cese Colectivo

Despido Indirecto INDEMNIZACIÓN

Despidos Despido Nulo
Inconstitucionales
Despido Incausado REPOSICIÓN
Despido Fraudulento

2do. Párrafo del Art. 34° del Dec. Leg. 728, es incompatible con la Const.
EXPEDIENTE N° 05057-2013-PA/TC: CASO
HUATUCO

RETROCESO DEL TC: REGRESO A LOS EFECTOS RESARCITORIOS,

FLEXIBILIZACIÓN LABORAL EXTREMA: EFECTOS RESTITUTORIOS
POR EXCEPCIÓN
¿QUÉ, ENTENDEMOS POR PRECEDENTE
VINCULANTE?

El precedente constitucional vinculante es aquella regla

jurídica expuesta en un caso particular y concreto que el
Tribunal Constitucional (TC) decide establecer como regla
general; y, que, por ende, deviene en parámetro normativo
para la resolución de futuros procesos de naturaleza
homóloga (1)

(1) Sentencia de fecha 10 de octubre de 2005, recaída en el Expediente Nº 0024-2003-AI/TC, en los seguidos por la Municipalidad
Distrital de Lurín.
¿QUÉ, ENTENDEMOS POR PRECEDENTE
VINCULANTE?

El precedente constitucional tiene por su condición de tal efectos similares a

una ley. Es decir, la regla general externalizada como precedente a partir de
un caso concreto se convierte en una regla preceptiva común que alcanzar a
todos los justiciables y que es oponible frente a los poderes públicos.

En puridad, la fijación de un precedente constitucional significa que ante la

existencia de una sentencia con unos específicos fundamentos o argumentos
y una decisión en un determinado sentido, será obligatorio resolver los
futuros casos semejantes según los términos de dicha sentencia.
¿QUÉ, ENTENDEMOS POR PRECEDENTE
VINCULANTE?

El Artículo VII del Título Preliminar del

Código Procesal Constitucional, dispone
que:” Las sentencias del Tribunal
Constitucional que adquieren la autoridad
de cosa juzgada constituyen precedente
vinculante cuando así lo exprese la
sentencia, precisando el extremo de su
efecto normativo (...)".
 EXPEDIENTE N° 05057-2013-PA/TC:
CASO HUATUCO

Por mandato expreso del precedente Huatuco, los fundamentos:

18, 20, 21, 22 y 23 constituyen el precedente vinculante, siendo
que no necesariamente son los más trascendentales de la
resolución que a continuación analizamos.
 EXPEDIENTE N° 05057-2013-PA/TC:
CASO HUATUCO

Por mandato expreso del precedente Huatuco, los fundamentos:

18, 20, 21, 22 y 23 constituyen el precedente vinculante, siendo
que no necesariamente son los más trascendentales de la
resolución que a continuación analizamos.
 EXPEDIENTE N° 05057-2013-PA/TC:
CASO HUATUCO

Es Posible reposición (2)

Sólo SI:
F.J. 18

Ingreso por Plaza Vacante

Concurso Publico Presupuestada Duración Indeterminada

(2) Para aquellos servidores de la entidades del Estado, bajo el régimen laboral privado: Dec. Leg. 728, No aplicable para el régimen
laboral Privado propiamente del sector privado.
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CASO HUATUCO

Responsabilidad
Administrativa Funcional

F.J. 20

Quienes:
Funcionarios Servidores Públicos

Que incumplan las formalidades señaladas en la Constitución, la ley y la presente sentencia, así como
las disposiciones internas que cada entidad exige para la contratación del personal en el ámbito de la
administración pública. Se tendrá en cuenta: ROF, MOF, RIT y demás normas internas.
 EXPEDIENTE N° 05057-2013-PA/TC:
CASO HUATUCO

Efectos y Aplicación

Inmediata:
F.J. 21

Al día siguiente Procesos de Amparo

de su publicación en trámite ante PJ ó TC

La sentencia se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” el día 05/06/15,

entró en vigencia el día 08/06/15.
 EXPEDIENTE N° 05057-2013-PA/TC:
CASO HUATUCO

Reconducción el Proceso

A que Vía:
F.J. 22

Sólo Indemnización
Adecuación de demanda Ordinaria Laboral
por Despido

No puede ser rechazada la demanda por extemporaneidad: No

excepción de caducidad.
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CASO HUATUCO

Improcedencia de Plano

Casos:
F.J. 23

NO se acredite NO opera
presupuestos reconducción

A partir del 08/06/15, si un trabajador del sector público, sujeto a un contrato bajo el régimen privado o
locación de servicios, es despedido, si no acredita los tres presupuestos antes señalados, su demanda
de amparo, es Improcedente.
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CASO HUATUCO

Trabajadores de entidades estatales

sujetas únicamente a regímenes
laborales públicos.
NO
SE APLICA
Trabajadores del sector privado:
Empresas Privadas.
 EXPEDIENTE N° 05057-2013-PA/TC:
CASO HUATUCO

Consideramos que para los trabajadores de

las entidades que tienen como único
régimen laboral: el Público (Dec. Leg. 276) la
Ley 24041, debe seguir aplicándose en su
La ley ámbito de protección mediante la cual, “el
N° 24041 personal contratado de acuerdo con los
alcances del Decreto Legislativo 276 que
preste más de una año continuo de
servicios para labores permanentes, no
puede ser destituido sin proceso
administrativo previo.
 EXPEDIENTE N° 05057-2013-PA/TC:
CASO HUATUCO
Grave retroceso en la uniforme jurisprudencia del TC
Cuestionamientos:

Extrema Flexibilización Laboral: Estabilidad de Salida relativizada.

Retorno irracional a los efectos resarsitorios
Vulneración del Principio de Primacía de la Realidad
Vulneración del Principio Protector
Altera la paz laboral en el país
Probabilidad de despidos masivos
Se impone un modelo formalista y reglamentarista
Crea una incertidumbre en los servidores públicos
Una vez más se afecta a la parte más débil de la Relación laboral: El
Trabajador.
EXPEDIENTE N° 05057-2013-PA/TC:
CASO HUATUCO
EXPEDIENTE N° 05057-2013-PA/TC:
CASO HUATUCO
EXPEDIENTE N° 05057-2013-PA/TC:
CASO HUATUCO
Lambayeque-Perú
Junio 2015