INTRODUCCIÓN

En Colombia hubo tantos casos de injusticias hacia los trabajadores, y debido a

esto en el año 2006 con la Ley 1010, se puso freno a estas, ya que esta ley
protege bienes jurídicos de los trabajadores como su intimidad, honra y salud
mental, así como la armonía entre quienes comparten un mismo entorno
laboral y el mantenimiento del buen ambiente.
 OBJETIVOS
• OBJETIVOS GENERALES:

Conocer de estas leyes regidas por la legislación colombiana, la cual tiene como
fin proteger al trabajador de diversas formas de agresión ya sea jefe o parner.

• OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Identificar la importancia de la ley 1010 de 2006

 Saber cómo actuar frente a un caso de acoso laboral.

 Ley 1010 del 2006
Acoso Laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

TIPOS DE ACOSO LABORAL:

Según la legislación colombiana hay 6 modalidades de acoso laboral, las cuales son:
 Maltrato
 Persecución
 Discriminación laboral
 Entorpecimiento
 Inequidad laboral
 Desprotección laboral
 Resolución 652 de 2012
El Ministerio del Trabajo establece la obligatoriedad para todas las
empresas privadas y públicas para conformar el Comité de
Convivencia Laboral, el cual identificará e intervendrá frente a los
riesgos psicosociales en el trabajo causadas por el estrés ocupacional
y acoso laboral.

¿Cual es el Objeto del Comité de Convivencia Laboral?

se hace como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a
proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que
afectan la salud en los lugares de trabajo. (Resolución 2646 del 17 de
julio de 2008, Ministerio de la Protección Social).
 Funciones del Comité
 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.
 Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
 Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su
cumplimiento.
 Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas de acoso laboral
 CONCEPTO 168766
El 30 de septiembre de 2014, el Ministerio de Trabajo emitió un comunicado en base al
radicado No. 148489 Acoso Laboral – basado en lo que contempla la Ley 1010 de
2006. Donde se da respuesta a 14 preguntas con respecto al Acoso laboral, las
cuales fueron las siguientes:
1. ¿Qué se considera jurídicamente actos de acoso laboral?
2. ¿Cuántas clases de acoso laboral existen, y qué norma lo fundamenta?
3. ¿Cómo se sancionan las conductas de acoso laboral, y qué norma lo
fundamenta?
4. ¿Cuáles son los criterios de valoración para determinar la sanción por actos de
acoso laboral?
5. ¿Es posible que una empresa privada se pueda cerrar temporal o definitivamente por actos
de acoso laboral?
6. ¿Entre compañeros de trabajo, ¿pueden existir actos de acoso laboral?
7. ¿Los actos de acoso laboral también pueden provenir de un trabajador hacia un
empleador?
8. ¿Las peleas entre compañeros de trabajo, ¿puede estipularse como actos de acoso laboral
y ser sancionado como una falta grave para el despido justo por parte del empleador?
9. ¿Qué entidad es la encargada de investigar los actos de acoso laboral en una empresa
privada, y qué norma lo fundamenta?
10. ¿Cuánto es el tiempo que dura la investigación que realiza la entidad pública encargada
de investigar los actos de acoso laboral?
11. Las decisiones que toma la autoridad pública encargada de investigar los actos de acoso
laboral, ¿se pueden someter a la justicia contenciosa administrativa?
12. ¿Qué sanción tiene una empresa que no incluya dentro de su Reglamento
Interno de Trabajo la prohibición de actos de acoso laboral?
13.La entidad pública encargada de investigar actos de acoso laboral,
¿puede hacer recomendaciones para evitar este tipo de actos?
14. ¿Qué recomendaciones jurídicas y técnicas daría el Ministerio del
Trabajo para evitar que dentro de una empresa privada se realicen actos de
acoso laboral?
Se dio respuesta a estas preguntas en el comunicado redactado por la
Coordinadora Grupo Interno de Trabajo de Atención a Consultas en Materia de
Seguridad Social Integral
Oficina Asesora Jurídica ANDREA PATRICIA CAMACHO FONSECA del Ministerio de
Trabajo.
 Caso de Acoso Laboral
Laura Valentina Talero, quien llevaba un mes en la Policía,
accionó su propia arma de dotación ante supuesto exceso
de trabajo y presión laboral. Sus compañeros corroboran
esta hipótesis.
Patrulleros adscritos a la Policía del municipio de Soacha le
aseguraron de forma extraoficial a Noticias Caracol que
Laura Talero era víctima de un acoso laboral al punto que
le eran negados sus permisos para visitar a su familia.
Sumado a las irregularidades en materia de permisos, los
policías aseguraron que los altos mandos de la institución
en Soacha les exigen un número determinado de detenidos
al día, lo que provoca capturas injustificadas e
improcedentes para cumplir la cuota.

“
 Analisis de Acoso Laboral
Este es un claro hecho de acoso laboral que denuncian los
uniformados en el municipio de soacha, donde relatan varios
de ellos que cuando se encuentran en servicio de vigilancia
les exigen llevar de 3 a 5 capturados por patrulla y si no
cumplen con tal requerimiento les quitan el dia de descanso,
lo cual denota que no solo la uniformada fue víctima de acoso
laboral, también sus compañeros son víctimas del exceso de
trabajo e irregularidades con respecto a su permisos
descansos y las “cuotas “ de detenidos que les están
exigiendo los altos mandos de la policía
 CONCLUSIONES
Los trabajadores nos sentimos un poco más protegidos con la ley 1010 de 2006 y
con la Resolución 652 de 2012 y soportados con el Código Sustantivo del
Trabajo, ya que nos blindan de las injusticias laborales; y aunque hay que
seguir previniendo estas conductas todavía vemos en nuestro país muchos casos
de Acoso Laboral en todos sus modalidades , en los cuales nuestra ley debería
ser un poco más dura.
 GLOSARIO
Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.( Mintrabajo).
Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del
trabajador.(Mintrabajo)
Competencia: Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar de
los hechos adoptar las medidas sancionatorias que prevé el artículo 10 de la
presente Ley, cuando las víctimas del acoso sean trabajadores o empleados
particulares. (Ley 1010 de 2006, artículo 12)
 BIBLIOGRAFÍA
Colsubsidio (2015), Aprende a identificar los Diferentes Tipos de Acoso,
Recuperado de http://www.capitalhumano.com.co/gerencia/aprende-a-
identificar-los-diferentes-tipos-de-acoso-laboral-4789
 Convivencia Laboral pdf. Comité de Convivencia Laboral. Recuperado de
http://www.umariana.edu.co/pdf/Convivencia-Laboral.pdf
 El Espectador, (2017), Patrullera en Soacha habría intentado quitarse la vida
por aparente acoso laboral. Recuperado de
http://www.elespectador.com/noticias/bogota/patrullera-en-soacha-habria-
intentado-quitarse-la-vida-por-aparente-acoso-laboral-articulo-695255