¡La universidad para todos!

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Tema: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Docente: Dra. DIAZ AROCO, TEÓFILA T.

Escuela Profesional Periodo académico:

INGENIERÍA INDUSTRIAL Semestre: 2
Unidad: 2
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TÍTULO DEL TEMA

COMPETENCIA - JURISDICCIÓN
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CONTENIDOS TEMÁTICOS
JURISDICCION Y COMPETENCIA
*Competencia: Coloca los límites con arreglo a los cuales
la ley distribuye a cada juez una jurisdicción (pues si
tuvieran que actuar a su libre albedrio reinaría la anarquía
y la disfuncionalidad jurisdiccional).

 Lat. Competer = Pertenecer, incumbir a uno alguna cosa

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¿Competencia = Jurisdicción?

Jurisdicción: Poder de administrar justicia, de

declarar derecho y aplicar la ley, siempre que tenga
una base constitucional (inc. 1 art. 139° y 149°).

Competencia: Es el modo o manera cómo se ejercita

esa jurisdicción, limita la jurisdicción por y para
cuestiones concretas (como la materia litigiosa, la
cuantía del litigio, el grado de quien administra
justicia, el turno del administrador de justicia y su
territorio).
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Cómo se determina la
competencia
 Competencia objetiva: Cuando es la materia lo que
determina la actuación del Juez.
- Nulidad de despido
- Indemnización por daños y perjuicios
- Inobservancia de las normas de salud y seguridad
Juzgado Especializado o J.P.L.Laboral
 Materia
 Función
 Cuantía
 Territorio
* V.
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Competencia funcional: Cuando se

determina el grado o jerarquía del Juez que
llevará la prosecusión del juicio (generalmente
guiada por la cuantía o la naturaleza especial
de la acción).
. La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema.
• Las Salas Laborales o Salas Mixtas.
• Los Juzgados especializados de trabajo o jueces mixtos.
• Los Juzgados de Paz Letrado.

¿Hostilidad en el trabajo, nulidad e indemnización por

despido, procesos no contenciosos, son cuantificables?
Nat. Acción Especializado o Paz Letrado
Cuantía
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 Competencia territorial: Cuando el Juez o la Sala

Especializada actúa dentro del espacio físico o
geográfico delimitante (precisadas por normas
administrativas)
¿APARTA DE LA COMPETENCIA? Art. 305° CPC, 198° LOPJ
• Consanguinidad con el litigantes(s)
• Adelantado opinión
• Inhibición (considera que es incompetente para conocer la
causa sometida a Juzgado).
¿QUIÉN ELIGE LA COMPETENCIA?
• El demandante: Laboral, patronal, sindical o tercero.
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COMPETECIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADO

LABORAL: ART. 1
EN PROCESO ABREVIADO LABORAL, las pretensiones
referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no
superiores a 50 URP.
 Inciso 1)
Originadas:
 Prestación personal de servicios de naturaleza laboral,
 Formativa o
 Cooperativista,
 Aspectos sustanciales o conexos
(incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios).
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 Inciso 2)
• Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía no
supere las 50 URP.
• Aportes SPP (prescindencia de la cuantía).

 Inciso 3)
• Los asuntos no contenciosos (sin importar la cuantía).
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COMPETECIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS

DE TRABAJO: ART. 2°

EN PROCESO ORDINARIO LABORAL

Inciso 1)

 Protección de derechos
• Individuales: Cuando nacen entre dos sujetos
• Plurales: Conjuntos de unidades (construcción civil, agricultura,
actividades culturales, etc). Ejemplo: Horas Extras
• Colectivos: Intereses de grupo, indivisibles, interés general (actos
que las organizaciones sindicales pueden crear). Ejemplo:
Incumplimiento de Convenio Colectivo de trabajo, laudo arbitral.
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a) El nacimiento, desarrollo y extinción de la

prestación personal de servicios.

b) La responsabilidad por daño patrimonial o

extrapatrimonial

c) Los actos de discriminación en el acceso,

ejecución y extinción de la relación laboral.

d) El cese de los actos de hostilidad del empleador

(acoso moral y hostigamiento sexual).
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e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de

trabajo.
f) La impugnación de los reglamentos internos de
trabajo.
g) Los conflictos vinculados a una organización sindical
y entre organizaciones sindicales, incluida su
disolución.
h) El cumplimiento de obligaciones generadas o
contraídas con ocasión de la prestación personal de
servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u
otros.
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i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y

pensiones de invalidez, a favor de los asegurados o los
beneficiarios, exigibles al empleador, a las entidades
prestadoras de salud o a las aseguradoras.
j) El Sistema Privado de Pensiones.
k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral; y
l) aquellas materias que, a criterio del juez, en función
de su especial naturaleza, deban ser ventiladas en el
proceso ordinario laboral.
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Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de

obligaciones de dar superiores a cincuenta (50) Unidades
de Referencia Procesal (URP).
Inciso 2)
En proceso abreviado laboral, la reposición cuando ésta se
plantea como pretensión principal única.
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nciso 3)
En proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la
vulneración de la libertad sindical.
Inciso 4)
En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la
materia, las pretensiones originadas en las prestaciones de
servicios de carácter personal, de naturaleza laboral,
administrativa o de seguridad social, de derecho público; así
como las impugnaciones contra actuaciones de la autoridad
administrativa de trabajo.
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Inciso 5)

Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía supere

las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
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Competencia de las Salas Laborales: Art.

3°
1° Instancia
1. Proceso de acción popular en materia laboral
2. Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de
naturaleza laboral
3. Impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación
colectiva
4. Contienda de competencia promovida entre juzgados de trabajo y
entre éstos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito
judicial.
5. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades
administrativas en los casos previstos por la ley.
6. Las demás que señale la ley
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Competencia por Función: Art. 4°

La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema
a) Del recurso de casación;
b) del recurso de apelación de las resoluciones pronunciadas por las
salas laborales en primera instancia; y
c) del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelación o
por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley.

Las Salas Laborales de las Cortes Superiores

a) Del recurso de apelación contra las resoluciones expedidas por
los juzgados laborales;
b) del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelación o
por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la
ley.
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Los juzgados especializados de trabajo

a) Del recurso de apelación contra las
resoluciones expedidas por los juzgados de paz
letrados en materia laboral; y

a) del recurso de queja por denegatoria del

recurso de apelación o por haber sido
concedido en efecto distinto al establecido en
la ley.
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Determinación de la Cuantía: Art. 5°

Suma de todos los extremos contenidos en la demanda
(liquidados).

¿Se consideran dentro de la cuantía?

 Intereses
 Costas
 Costos
 Otros conceptos que se devenguen posteriores a la
demanda
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Competencia por Territorio: Art. 6°

• El Juez del lugar del domicilio principal del demandado

• Del último lugar donde se prestaron los servicios

• Laudos por negociación colectiva el lugar donde se

expidió el laudo.
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Incompetencia: Art. 7°

• Demandado: Materia, Cuantía y Grado

Excepción

• Juez: Cualquier estado del proceso de oficio (materia,

cuantía, grado, función, o territorio no prorrogado)
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Comparecencia la proceso: Art. 8°

Toda persona natural o jurídica, órgano o institución,

sociedad conyugal, sucesión indivisa y otras formas
de patrimonio autónomo, y en general toda persona que
tenga o haya tenido la condición de trabajador o
empleador.
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• Menores de edad sin necesidad de representante legal.

Menor 14 años con auxilio del MP

• Los sindicatos (sin necesidad de poder especial de

representación)
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Legitimación Especial: Art. 9°

• Afectación al derecho a la no discriminación en el acceso

al empleo o las referidas trabajo forzoso e infantil:

 Afectados
 Organización Sindical
 Asociación o institución sin fines de lucro
 Defensoría del Pueblo
 Ministerio Público
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• Afectación de derecho de libertad sindical, negociación

colectiva, huelga, seguridad y salud en el trabajo o en
general derechos de una categoría de prestadores de
servicios:
El sindicato
Representantes de los trabajadores
Cualquier trabajador o prestador de servicios del
ámbito
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Defensa Pública a cargo del

MINJUS: Art. 10°
• La madre gestante
• El menor de edad
• Persona con discapacidad
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