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• Estos modelos son bastante buenos para identificar las variables importantes
involucradas en el cambio.
• Modelo y teorías del cambio planificado
• Kurt Lewin, introdujo 2 ideas de cambio:
ETAPA 1: DESCONGELAR
Ayuda al cliente a ver las cosas, sentir las cosas y reaccionar a las cosas en
una forma diferente, basándose en un nuevo punto de vista obtenido mediante,
a. La identificación con un nuevo modelo del rol, del mentor, etc.
b. una exploración del ambiente para encontrar nueva información pertinente.
ETAPA 3: VOLVER A CONGELAR
VOLVER A
FASE 6: La generalización y estabilización del cambio.
CONGELAR FASE 7: Llegar a una relación terminal, terminar la relación
cliente-consultor.
Modelo de Lewin
MODELO Y TEORÍAS DEL CAMBIO PLANIFICADO
• BIBLIOGRAFIA
• Codina, A. (13 de 04 de 2015). El modelo o teoria del cambio. Obtenido de De gerencia
.com: http://www.degerencia.com/articulo/el_modelo_o_teoria_del_cambio
• Modelo de cambio de Kurt Lewin. (02 de Mayo de 2013). Tareas Universitarias .com.
Obtenido de http://tareasuniversitarias.com/modelo-de-cambio-de-kurt-lewin.html
• Montúfar, R. G. (2013, 2008, 2003, 1998). DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Miembro de la Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana, Reg. Núm. 736.
Obtenido de http://www.frenteestudiantil.com/upload/material_digital/libros_varios/RRHH/Desarrollo%
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• Peralta, P. A. (03 de Julio de 2011). Blogspot. Obtenido de ARRHH I - ENFOQUE
DE SISTEMAS DE LA ARRHH - Clase 3: http://rodriguez-peralta.blogspot.pe/
• Teoria y Desarrolo Organizacional. (15 de Agosto de 2010). Blogspot. Obtenido de
http://toeriaydesarrolloorganizacional.blogspot.pe/2010/08/modelo-de-cambio-de-kurtlewin.html