Módulo: I Unidad: V Semana: 8

PSICOINFORMATICA

Ps. Miguel Ángel García

Miraval
 ORIENTACIONES

• Les doy la bienvenida a nuestra octava

semana de estudios.
• En esta semana, terminaremos nuestro curso
revisando la evaluación por competencias
laborales y algunos test que están
computarizados.
 TEMA

SISTEMA DE COMPETENCIAS
LABORALES
 LAS COMPETENCIAS LABORALES

La flexibilidad del trabajo implica la necesidad de ocupar a

trabajadores en áreas diferentes en función de sus
conocimientos y de acuerdo a la coyuntura a que se
enfrente la empresa. La flexibilidad desempeña un
papel central en la definición de la “nueva calificación”
ya que se establece la necesidad, por un lado, de una
gran flexibilidad en el empleo para hacer los ajustes
cuantitativos necesarios con la mano de obra y, por el
otro, de una gran flexibilidad laboral para hacer los
ajustes cualitativos con los trabajadores y su actividad.
LAS COMPETENCIAS LABORALES

Son calificaciones que ponen en juego de manera

creciente personas capaces de trabajar en
colaboración, en equipos, para producir resultados,
para añadir valor por medio del conocimiento y la
comprensión distribuidos. De este modo es necesario
realizar cambios en los contenidos del trabajo bajo los
esquemas de mejora continua y calidad total. De
manera que trabajadores, gerentes y mandos medios
deben cambiar sus valores, rutinas y hábitos de
conducta, transformaciones que significan, en última
instancia, modificar la cultura productiva dentro de la
empresa.
 EVALUACION Y MEDICION DE LAS COMPETENCIAS
LABORALES

A través de un análisis de funciones que permite tres

cosas fundamentalmente:
1. Asignar las funciones y responsabilidades laborales
de manera equitativa tomando en cuenta factores
como la jerarquía de puestos, línea de mando etc.
2. Crear áreas especializadas que permitan que el
trabajo sea más eficaz en sus resultados y un
proceso más eficiente.
3. Que cada empleado tenga el puesto que le
corresponde según sus méritos, habilidades,
estudios entre otros.
EVALUACION Y MEDICION DE LAS COMPETENCIAS
LABORALES

INSTRUMENTOS UTILIZADOS:
- SISTEMA DE CALIFICACION POR COMPETENCIAS C-SYS:
permite medir las 50 competencias básicas de forma
clara y automática
- PROGRAMA DE TEXTOS INTERPRETATIVOS DEL 16PF -
PTI-16: genera textos interpretativos que conforman un
informe rico y revelador de la personalidad del sujeto
- CUESTIONARIO DE VALORES Y ANTIVALORES VALANTI:
ofrece la oportunidad de predecir la escala de valores
de sus empleados y de los candidatos a formar parte de
su organización
 CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE
INVESTIGACIÓN SUGERIDAS
• La evaluación de competencias es un proceso complejo, que
requiere como pasos previos la definición de perfiles
ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos,
habilidades y conductas individuales y sociales. Enseguida,
es necesario establecer los instrumentos de medición que
den cuenta de las demostraciones o evidencias de cada una
de estas competencias, pero vistas desde una perspectiva
balanceada e integral.
• Existen en la actualidad muchos instrumentos psicológicos
computarizados que permiten realizar esta labor de manera
más eficaz y sencilla.
• Espero que continúen revisando los materiales y pruebas
existentes así como también aplicándolas para poder
familiarizarse con ellas.
• Muchísimas gracias por la atención prestada durante el
desarrollo del curso.
GRACIAS