La relación entre los seres humanos

genera procesos psicosociales tanto de

ORGANIZACION
grupos como individuales— que
contribuyen a modificar el devenir ORGANIZACIÓN
organizacional, incluso más, BUROCRATICA
constituyen parte de él
es la expresión del proceso racionalizador y
continúa en su interior con este proceso de
adecuación de medios afines, de elección
estos sistemas sociales se de las formas más eficientes de conseguir
caracterizan por su monetización condujo a la determinados resultados
capacidad de unir a una posibilidad de intercambiar
DESARROLLO
motivación generalizada, por dinero prácticamente
ORGANIZACIONAL
una gran especificación de cualquier bien e incluso el
EL DIAGNÓSTICO DIAGNÓSTICO Y EFICIENCIA
los comportamientos trabajo y así, se hizo posible
ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL
requeridos el generalizar la motivación

proceso de cambio planificado de la necesario contar con tres

El diagnostico organizacional ofrecer un determinado organización, para el que es necesario en tipos de herramientas
resulta, atendidas estas Lawler, Nadler y Camman salario que se mide en primer lugar conocer la situación por la que
consideraciones, no solo (1980) una moneda común a atraviesa la empresa y luego evaluar los resul
necesario sino imprescindible, cambio de trabajos tados de los cambios impuestos e Herramientas conceptuales: Se
como una forma de conocer enormemente implementados
ofrecer un determinado requiere contar con conceptos y
las diferentes fuerzas y específicos
salario que se mide en teorías que permitan entender cómo
procesos a que está sometida una moneda común a funcionan las organizaciones
la organización y, de ser capaz El análisis que se hace para evaluar la
cambio de trabajos
de utilizarlos en provecho de situación de la empresa, sus problemas Técnicas y procesos de medición:
enormemente
los fines que la organización potencialidades y vías eventuales de Se necesita un instrumental de
específicos
haya definido para sí desarrollo, es denominado diagnostico medición que ayude a la
organizacional recolección de datos acerca del
funcionamiento organizacional Tecnologías de cambio: Dado el
Perspectivas del
diagnóstico conocimiento acerca del funcionamiento
organizacional el problema global es el de organizacional teórico y los datos acerca
la eficiencia organizacional de cómo está funcionando una orga
Una quinta perspectiva es individual. Las nización determinada, a través de los
personas que trabajan en una organización o las instrumentos de recolección de la
algunas perspectivas para Una tercera perspectiva está referida que se relacionan con ella como clientes o información pertinente
enfocar este problema a subsistemas dentro de la proveedores, tienen demandas y expectativas
organización respecto a la organización, su funcionamiento y
sus reglas

perspectiva societal, en la que interesa Otra forma de enfrentar el problema es el

evaluar las funciones y procesos estudio de los ejecutivos. Los que gestionan Una cuarta perspectiva dice relación
organizacionales desde el punto de vista del una organización y son responsables de su con los grupos informales que se
sistema mayor que engloba a la organización gestión ante los socios construyen en la organización Diagnostico Laboral
Riofrio Calva Adrian Arturo
8to v