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Facultad de Ingeniería Geológica, Minas y

Metalúrgica
Escuela Profesional de Ingeniería de Minas
CAPITULO 9: RECOLECCION DE DATOS

INTEGRANTES:
HUBERT HANCCOCCALLO QUISPE 130254
MARCOS JACINTO RAMOS 130692
CHRISTIAN EDUARDO YEPEZ LAVILLA 131451
Recolección de datos
cuantitativos
REQUISITOS QUE UN INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEBE CUBRIR PARA RECOLECTAR
APROPIADAMENTE DATOS CUANTITATIVOS: CONFIABILIDAD, VALIDEZ Y OBJETIVIDAD.
DEFINE EL CONCEPTO DE MEDICIÓN Y LOS ERRORES QUE PUEDEN COMETERSE AL RECOLECTAR DATOS.
¿Qué implica la etapa de recolección de
datos?

 Recolectar los datos implica elaborar un plan detallado de


procedimientos que nos conduzcan a reunir datos con un propósito
específico.

Objetivo
Planteamien
to
Pregunta:
¿Qué significa medir?
MEDIR SIGNIFICA “ASIGNAR NÚMEROS, SÍMBOLOS O VALORES A LAS
PROPIEDADES DE OBJETOS O EVENTOS DE ACUERDO CON REGLAS”.
LA MEDICIÓN COMO “EL PROCESO DE VINCULAR CONCEPTOS ABSTRACTOS
CON INDICADORES EMPÍRICOS”
UN INSTRUMENTO DE MEDICIÓN
ADECUADO ES AQUEL QUE REGISTRA DATOS OBSERVABLES QUE REPRESENTAN
VERDADERAMENTE LOS CONCEPTOS O LAS VARIABLES QUE EL INVESTIGADOR
TIENE EN MENTE
¿Qué requisitos debe cubrir un instrumento
de medición?

Confiabilida Validez
Validez total
d

Factores que
Relación entre la
pueden afectar
confiabilidad y la
la confiabilidad
validez
y la validez
¿Cómo se sabe si un instrumento de medición
es confiable y válido?

Cálculo de la
confiabilidad o
fiabilidad

REGULAR PERFECTA
NULA - 0
-50- -100-
¿Qué procedimiento se sigue para
construir un instrumento de medición?

FASE 7
Elaboración de la versión final
FASE 1 FASE 6 del
Redefiniciones fundamentales Prueba piloto instrumento o sistema y su
procedimiento de
aplicación e interpretación

FASE 8
FASE 2 Entrenamiento del personal
FASE 5
Revisión enfocada que va a
Construcción del instrumento
de la literatura administrar el instrumento y
calificarlo

FASE 3 FASE 9
Identificación del dominio de FASE 4 Obtener autorizaciones para
las variables a Toma de decisiones clave aplicar el
medir y sus indicadores instrumento
FASE 11
FASE 10
Preparación de los
Administración del ANÁLISIS
datos para el
instrumento
análisis:
¿De qué tipos de instrumentos de
medición o recolección
de datos cuantitativos disponemos en la
investigación?

En la investigación disponemos de diversos tipos de


instrumentos para medir las variables de interés y en
algunos casos llegan a combinarse varias técnicas de
recolección de los datos. Los instrumentos que serán
revisados son: Cuestionarios y escalas de actitudes.
Cuestionarios

 Un cuestionario consiste en un conjunto


de preguntas respecto de una o más
variables a medir. Debe ser congruente
con el planteamiento del problema e
hipótesis (Brace,2008).
Tipos de preguntas se pueden
elaborar
Se consideran dos tipos de preguntas: cerradas y abiertas.

Preguntas cerradas
Las preguntas cerradas contienen categorías u opciones de respuesta que han sido previamente delimitadas. Es decir, se
presentan las posibilidades de respuesta a los participantes, quienes deben acotarse a éstas
EJEMPLOS:
¿Esta es la casa que está en venta?
¿Leíste el texto que tenías de tarea?
Con varias opciones:
¿Cree que, en términos generales, la inmigración es más bien positiva o más bien negativa para
estos países?
Positiva
Ni positiva ni negativa
Negativa
No sabría decir
 Preguntas abiertas
 Las preguntas abiertas no delimitan de antemano las alternativas de respuesta, por lo
cual el número de categorías de respuesta es muy elevado; en teoría, es infinito, y puede
variar de población en población.
EJEMPLOS:
 ¿Por qué cree que el actual gobierno de la ciudad debería darle más importancia a la
educación?
 ¿Cuáles creen que deberían ser las prioridades del recientemente electo presidente?
 ¿Cómo define la palabra discriminación?
¿Conviene usar preguntas cerradas o abiertas?

PREGUNTAS PREGUNTAS
PROPORCIONAN UNA
CERRADAS ABIERTAS INFORMACION MAS
MAS FACILES DE AMPLIA , SON MAS UTILES
CODIFICAR Y ANALIZAR, CUANDO NO SE TIENE
TOMA MENOS TIEMPO, INFORMACION SOBRE
EVITA LA AMBIGUEDAD LAS POSIBLES RESPUESTAS
O LA INFORMACION QUE
SE TIENE ES INSUFICIENTE

SE DEBE TRATAR DE SON MAS DIFICILES DE


ANTICIPAR LAS CODIFICAR, CLASIFICAR
RESPUESTAS, AUN ASI NO Y ANALIZAR, EL NIVEL
SIEMPRE DESCRIBE CON EDUCATIVO Y EL
EXACTITUD LO QUE LAS MANEJO DE LENGUAJE
PERSONAS TIENEN EN AFECTA LA CALIDAD DE
MENTE LAS RESPUESTAS.
PRE CODIFICACION DE LAS PREGUNTAS

 Siempre que se pretenda


efectuar análisis estadístico, se Cuando se enfrenta usted a un problema en su
requiere codificar las respuestas trabajo, para resolverlo recurre generalmente a:
de los participantes a las
preguntas del cuestionario (1) Su superior inmediato
 Esto significa asignarles símbolos (2) Su propia experiencia
o valores numéricos (3) Sus compañeros
(4) Los manuales de políticas y
procedimientos
(5) Otra fuente __________________
(especificar)
¿Qué características debe tener una pregunta?

1) DEBEN SER CLARAS, 4) NO DEBEN 7) NO DEBEN APOYARSE


PRECISAS Y INCOMODAR A LA EN EVIDENCIA
COMPRENSIBLES. DEBE PERSONA ENCUESTADA RESPALDADA
EVITARSE LOS TERMINOS 5) DEBEN TENER UNA 8) DEBEN EVITAR
CONFUSOS RELACION LOGICA PREGUNTAS QUE
2) DEBEN SER LO MAS 6) NO DEBEN INDUCIR A NIEGUEN EL ASUNTO
BREVES POSIBLES RESPUESTAS (EVITAR QUE QUE SE INTERROGA
3) DEBER TENER UN SEAN TENDENSIOSAS O 9) VARIAR EL ORDEN DE
VOCABULARIO SIMPLE, DIRECCIONAR A UN LAS RESPUESTAS
DIRECTO Y FAMILIAR TIPO DE RESPUESTA) CUANDO ESTAS SON
PARA LOS PRECODIFICADAS YA
PARTICIPANTES QUE INFLUYE EN LA
RESPUESTA DE LOS
PARTICAIPANTES
¿De qué está formado un
cuestionario?
 Un cuestionario está formado
básicamente por:
 Portada
 Introducción
 Instrucciones insertas a lo
largo del contenido
 Agradecimiento final.
¿Cómo se codifican las preguntas
abiertas?

1. Seleccionar determinado número de cuestionarios mediante un método adecuado de


muestreo, que asegure la representatividad de los participantes investigados.
2. Observar la frecuencia con que aparece cada respuesta en las preguntas.
3. Elegir las respuestas que se presentan con mayor frecuencia (patrones generales de
respuesta).
4. Clasificar las respuestas elegidas en temas, aspectos o rubros, de acuerdo con un
criterio lógico, cuidando que sean mutuamente excluyentes.
5. Darle un nombre o título a cada tema, aspecto o rubro (patrón general de respuesta).
6. Asignarle el código a cada patrón general de respuesta.
¿En qué contextos puede Algunas consideraciones
administrarse o aplicarse un adicionales para la
cuestionario? administración
del cuestionario

 Auto administrado
• Cuando se tiene población analfabeta, con
 Por entrevista personal niveles educativos bajos o niños que apenas
 Por entrevista telefónica comienzan a leer o no dominan la lectura, el
método más conveniente de administración de
un cuestionario es por entrevista
• Con trabajadores de niveles de lectura básica se
recomienda utilizar entrevistas o cuestionarios
auto-administrados sencillos que se apliquen en
grupos, proporcionándoles asesoría.
• Con ejecutivos que difícilmente vayan a
dedicarle a un solo asunto más de 20 minutos,
se pueden utilizar cuestionarios auto-
administrados o entrevistas telefónicas.
• Con estudiantes suelen funcionar los
cuestionarios auto-administrados.
1. ESCALAS PARA
MEDIR LA ACTITUD
EN ESTA PARTE TOCAREMOS TEMAS SOBRE COMO:
• Que es un actitud
• Escalamiento de Likert
• Escalamiento de Guttman
¿Qué es una actitud?

Es una predisposición aprendida para responder coherentemente de una


manera favorable o desfavorable ante un objeto, ser vivo, actividad,
concepto, persona o símbolo.
Los seres humanos tenemos actitudes hacia muy diversos
objetos, símbolos, etc.
Por ejemplo, actitudes hacia el aborto, la política económica, la familia, un
profesor, diferentes grupos étnicos, la ley, nuestro trabajo, una nación
específica, los osos, el nacionalismo, un proceso productivo, nosotros mismos,
etcétera.
1.1. ESCALAMIENTO DE LIKERT

Este método fue desarrollado por Rensis Likert en 1932.


Se trata de un enfoque vigente y bastante popularizado. Consiste en un
conjunto de ítems presentados en forma de afirmaciones o juicios, ante los
cuales se pide la reacción de los participantes.
Es decir, se presenta cada afirmación y se solicita al sujeto que externe su
reacción eligiendo uno de los cinco puntos o categorías de la escala.
Objeto de estudio.

Concepto o Una
Cosa física Un individuo Una marca
símbolo actividad
• vestimenta • El gerente • sexualidad • Komatsu • La minería
de de área • trabajo • Caterpillar • La
seguridad • familia • hitachi sociología
• Movilidad
de
transporte
Ejemplo
En este caso, la afirmación incluye ocho palabras y
expresa una sola relación lógica (X—Y). Las opciones de
El objeto de actitud respuesta o puntos de la escala son cinco e indican
cuánto se está de acuerdo con la frase correspondiente
medido
EL ORO
“EL ORO ES UNO DE LOS
PRINCIPALES METALES
PRECIOSOS DE COLOR
AMARILLO”
1.1.1. Dirección de las Afirmaciones

Favorable o positiva: Si la afirmación es positiva significa que califica


favorablemente al objeto de actitud; de este modo, cuanto más de acuerdo
con la frase estén los participantes, su actitud será igualmente más favorable.
(5) Muy de acuerdo
Ejemplo: “la DREM ayuda al (4) De acuerdo
contribuyente mype a resolver sus
problemas en el pago de
(3) Ni de acuerdo ni en
impuestos”. desacuerdo
(2) En desacuerdo
(1) Muy en desacuerdo
1.1.1. Dirección de las Afirmaciones

Desfavorable o negativa: si la afirmación es negativa, significa que califica


desfavorablemente al objeto de actitud, y cuanto más de acuerdo estén los
participantes con la frase, implica que su actitud es menos favorable, esto es, más
desfavorable.
(5) Muy de acuerdo
(4) De acuerdo
ejemplo: “la DREM se caracteriza por (3) Ni de acuerdo ni en
obstaculizar al contribuyente mype en el
pago de impuestos”
desacuerdo
(2) En desacuerdo
(1) Muy en desacuerdo
1.1.1. Dirección de las Afirmaciones
Mas ejemplos
de
afirmaciones
positivos o
negativos.
1.1.1. Dirección de las Afirmaciones
Mas ejemplos
de
afirmaciones
positivos o
negativos.
1.1.1. Dirección de las Afirmaciones

Puntuación de afirmación 1 Puntuación de afirmación 2


1.1.2. Otras condiciones sobre la escala de
Likert

A veces se disminuye
o se incrementa el
número de
categorías, sobre
todo cuando los
participantes
potenciales tienen
una capacidad muy 7. Totalmente de acuerdo
limitada de 6. De acuerdo
discriminación o, por 5. indeciso, pero mas bien en acuerdo
el contrario, muy 4. indeciso. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
amplia 3. indeciso, pero mas bien en desacuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
Como se construye una escala de likert
En términos generales, una escala de Likert se construye generando un elevado
número de afirmaciones que califiquen al objeto de actitud y se administran a una
muestra piloto para obtener las puntuaciones del grupo en cada ítem o frase

1. Preguntas en lugar de afirmaciones


¿Cómo considera usted al gerente de
operación mina?
(5) Muy buen gerente
(4) buen gerente
(3) regular
(2) mal gerente
(1) muy mal gerente
2. La escala en la pregunta
¿esta usted totalmente a favor, mas bien a favor, mas bien en contra o totalmente en contra
de la consulta previa?
3. Método de completar la frase
¿esta usted totalmente a favor, mas bien a favor, mas bien en contra o totalmente en contra
de la consulta previa?
Diferencial semántico

El diferencial semántico fue


planteado por Osgood, Suci y
Tannenbaum (1957) para explorar las
dimensiones del significado. Consiste
en una serie de adjetivos extremos
que califican al objeto de actitud,
ante los cuales se solicita la reacción
del participante
Diferencial semantico

1. Codificación de las escalas

2. Manera de aplicar el diferencial semantico


• Autoadministrada
• Entrevista
2. Escala de GUTTMAN

El escalograma de Guttman es otra técnica para medir las actitudes y al


igual que la escala de Likert, se fundamenta en afirmaciones o juicios
respecto del concepto u objeto de actitud, ante los cuales los participantes
deben externar su opinión seleccionando uno de los puntos o categorías de
la escala respectiva.
Tiene mayor intensidad a diferencia de la escala de likert, por ejemplo:
1.
3. Otros métodos cuantitativos de
recolección de datos.

1. Análisis del contenido cuantitativo.


2. Observación.
3. Pruebas estandarizadas e inventarios
4. Datos secundarios(recolectados por otros investigadores).
5. Instrumentos mecánico o electrónicos.
6. Instrumentos y procedimientos específicos propios de cada disciplina.
Valores perdido y su codificacion

1. Establecer los códigos de las categorías o alternativas de respuesta de


los ítems o preguntas.
2. Elaborar el libro de códigos incluyendo todos los ítems, uno por uno.
3. Efectuar físicamente la codificación.
4. Guardar los datos codificados (casos) en un archivo permanente
Codificación con un programa de análisis
estadístico

Pero hoy en día los investigadores ya no lo hacen de la manera descrita, sino que
la codificación la efectúan directamente, transfiriendo los valores registrados en los
instrumentos aplicados (cuestionarios, escalas de actitudes, pruebas de laboratorio
o equivalentes) a un archivo/matriz de un programa computarizado de análisis
estadístico (IBM SPSS®, Minitab o equivalente). O bien, si no se cuenta con el
programa, los datos se capturan en un documento de Excel (matriz) y luego se
trasladan a un archivo del programa de análisis. Veamos el proceso en IBM SPSS®.

Errores en la codificación
Al teclear los valores en la vista de los datos, se pueden cometer errores, es
humano.
Cabe señalar que los valores perdidos no son errores de codifiación, porque al
registrarlos como tales, le estamos informando al programa que son precisamente
valores perdidos y podemos o no excluirlos del análisis de frecuencias