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EXTINCION DEL

CONTRATO DE
TRABAJO
Docente: Jael Flores Alanoca
El fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural;

La renuncia o retiro voluntario del trabajador;

Terminación de la obra o servicio, cumplimiento de la


condición resolutoria y vencimiento del plazo de contratos
Son causas de extinción legalmente celebrados bajo modalidad;
del contrato de trabajo:

El mutuo disenso entre trabajador y empleador;


EXTINCION DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
La invalidez absoluta permanente;

La jubilación;

El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;

La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en


los casos y forma permitidos por la presente Ley.
CAUSAS JUSTAS CAUSAS JUSTAS
RELACIONADAS CON RELACIONADAS CON
LA CAPACIDAD DEL LA CONDUCTA DEL
TRABAJADOR TRABAJADOR:

Las deficiencias físicas, intelectuales,


mentales o sensoriales sobrevenidas
cuando, realizados los ajustes
razonables correspondientes, impiden el
desempeño de sus tareas, siempre que La comisión de falta grave;
no exista un puesto vacante al que el
trabajador pueda ser transferido y que no
implique riesgos para su seguridad y
salud o la de terceros.

El rendimiento deficiente en relación con


la capacidad del trabajador y con el
La condena penal por delito doloso;
rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.

La negativa injustificada del trabajador a


someterse a examen médico
previamente convenido o establecido por
Ley, determinantes de la relación laboral, La inhabilitación del trabajador.
o a cumplir las medidas profilácticas o
curativas prescritas por el médico para
evitar enfermedades o accidentes.
FALTAS GRAVES
a) El incumplimiento de las
obligaciones de trabajo que
supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral, la
reiterada resistencia a las
órdenes relacionadas con e) La concurrencia
las labores, la reiterada reiterada en estado de
paralización intempestiva de embriaguez o bajo
labores y la inobservancia influencia de drogas o
del Reglamento Interno de
Trabajo o del Reglamento de b) La disminución sustancias
Seguridad e Higiene deliberada y reiterada en d) El uso o entrega a estupefacientes, y aunque
c) La apropiación
Industrial, aprobados o el rendimiento de las terceros de información no sea reiterada cuando
consumada o frustrada de
expedidos, según labores o del volumen o reservada del empleador; por la naturaleza de la
bienes o servicios del
corresponda, por la de la calidad de la sustracción o utilización función o del trabajo
empleador o que se
autoridad competente que producción, verificada no autorizada de revista excepcional
revistan gravedad. encuentran bajo su
fehacientemente o con el documentos de la gravedad. La autoridad
custodia, así como la
La reiterada paralización concurso de los servicios empresa; la información policial prestara su
retención o utilización
intempestiva de labores inspectivos del Ministerio falsa al empleador con la concurso para coadyuvar
debe ser verificada indebidas de los mismos,
de Trabajo y Promoción intención de causarle en la verificación de tales
fehacientemente con el en beneficio propio o de
Social, quien podrá perjuicio u obtener una hechos; la negativa del
concurso de la Autoridad terceros, con
solicitar el apoyo del ventaja; y la competencia trabajador a someterse a
Administrativa de Trabajo, o prescindencia de su valor.
sector al que pertenece la desleal. la prueba correspondiente
en su defecto de la Policía o
de la Fiscalía si fuere el empresa. se considerará como
caso, quienes están reconocimiento de dicho
obligadas, bajo estado, lo que se hará
responsabilidad a prestar el constar en el atestado
apoyo necesario para la policial respectivo.
constatación de estos
hechos, debiendo
individualizarse en el acta
respectiva a los trabajadores
que incurran en esta falta.
FALTAS GRAVES
f) Los actos de violencia, h) El abandono de trabajo
grave indisciplina, injuria y por más de tres días
faltamiento de palabra consecutivos, las
verbal o escrita en agravio ausencias injustificadas
del empleador, de sus por más de cinco días en i) El hostigamiento sexual
representantes, del un período de treinta días cometido por los
personal jerárquico o de g) El daño intencional a calendario o más de representantes del
otros trabajadores, sea los edificios, instalaciones, quince días en un período empleador o quien ejerza
que se cometan dentro del obras, maquinarias, de ciento ochenta días autoridad sobre el
centro de trabajo o fuera instrumentos, calendario, hayan sido o trabajador, así como el
de él cuando los hechos documentación, materias no sancionadas cometido por un
se deriven directamente primas y demás bienes de disciplinariamente en cada trabajador cualquiera sea
de la relación laboral. Los propiedad de la empresa caso, la impuntualidad la ubicación de la víctima
actos de extrema violencia o en posesión de esta. reiterada, si ha sido del hostigamiento en la
tales como toma de acusada por el empleador, estructura jerárquica del
rehenes o de locales siempre que se hayan centro de trabajo.
podrán adicionalmente ser aplicado sanciones
denunciados ante la disciplinarias previas de
autoridad judicial amonestaciones escritas y
competente. suspensiones.

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