Cultura Organizacional

Michel Mizrahi Cohen

¿Que es?

Se puede definir como la colección específica de las normas y

valores que son compartidos por personas y grupos en una
organización y que controlan la forma en que interactúan
entre sí dentro de la organización y con el exterior.
Manifestaciones de la Cultura Organizacional

1. Las formas en que la organización lleva a cabo sus

actividades, trata a sus empleados, clientes y la comunidad
en general
2. El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la
toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, y la
expresión personal
3. Cómo se ejercita el poder y como fluye la información a
través de su jerarquía
4. La fuerza del compromiso de los empleados hacia los
objetivos colectivos.
Su importancia

La cultura organizacional es el valor fundamental que aprecian los

empleados, generando un impacto en la moral, la motivación,
satisfacción y productividad en la compañía. Por lo tanto las empresas
deben realizar programas de desarrollo para sus empleados en donde
se puedan desarrollar y mejorar las habilidades de los integrantes de una
organización, fortaleciendo sus valores y aumentando la retención de los
buenos empleados.
Es importante mantener la cultura organización debido a que permite
detectar problemas en los grupos de trabajo, o formar equipos con una
ideología positiva y clara para el buen funcionamiento de la compañía.
Referencias

https://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/cultura-organizacional.htm

https://revistarecursoshumanos.com/2016/04/01/la-importancia-de-la-cultura-organizacional/