ECONOMÍA DE LA INFORMACIÓN

INTEGRANTES :
BERMUDEZ OLIVAREZ
CAMACHO NORIEGA
CHINCHAY PALACIOS
DIAZ CONDE
HIDALGO ARMESTAR
ZAPATA PEÑA
 INTRODUCCIÓN
La economía de la información es un valioso recurso económico. las personas que saben
dónde comprar bienes de gran calidad a precio bajo expanden más su presupuesto que las que
no saben hacerlo; los agricultores que tienen acceso a mejores previsiones del clima esperado
pueden evitar errores costosos; y las normas del gobierno que regulan el medio ambiente son
más eficaces cuando están fundadas en conocimientos científicos. estas observaciones
respecto al gran valor que tiene la información han sido aceptadas desde hace mucho tiempo,
pero la creación de modelos económicos formales sobre la adquisición de información y sus
consecuencias para la asignación de recursos es bastante reciente.
A pesar de su inicio tardío, el estudio de la economía de la información se ha convertido en
uno de los principales campos de investigación actuales.
 INFORMACIÓN ASIMÉTRICA

La economía de la información es un valioso recurso económico. las personas que saben

dónde comprar bienes de gran calidad a precio bajo expanden más su presupuesto que las
que no saben hacerlo; los agricultores que tienen acceso a mejores previsiones del clima
esperado pueden evitar errores costosos; y las normas del gobierno que regulan el medio
ambiente son más eficaces cuando están fundadas en conocimientos científicos. estas
observaciones respecto al gran valor que tiene la información han sido aceptadas desde
hace mucho tiempo, pero la creación de modelos económicos formales sobre la adquisición
de información y sus consecuencias para la asignación de recursos es bastante reciente.
A pesar de su inicio tardío, el estudio de la economía de la información se ha convertido
en uno de los principales campos de investigación actuales.
• La información asimétrica explica muchos mecanismos institucionales
de nuestra sociedad.

Es una de las razones por las que las

compañías automovilísticas garantizan las
piezas y el servicio de los automóviles
nuevos; por las que las empresas y los
trabajadores firman contratos que contienen
incentivos y recompensas; y por las que los
accionistas de las sociedades anónimas
deben vigilar la conducta de los directivos.
 COMENZAMOS EXAMINANDO UNA SITUACIÓN EN LA QUE LOS
VENDEDORES DE UN PRODUCTO POSEEN MÁS INFORMACIÓN
SOBRE SU CALIDAD QUE LOS COMPRADORES.
Las garantías de los
productos
En el segundo apartado, veremos constituyen un tipo
Veremos que este tipo
cómo pueden evitar los vendedores de seguro que puede
de información algunos de los problemas que ser útil cuando los
asimétrica puede plantea la información asimétrica compradores tienen
provocar un fallo en el transmitiendo a los posibles menos información
mercado. compradores señales sobre la que los vendedores.
calidad de su producto.

Pero como mostramos en el

tercer
apartado, la compra de un
seguro plantea sus propias
dificultades
cuando los compradores tienen
más información que los
vendedores.
 Los directivos tienen más
información que los
propietarios. También
mostramos cómo pueden
En el cuarto apartado, dar las empresas
mostramos que los directivos incentivos a los directivos
pueden no para que maximicen los
perseguir el objetivo de la beneficios, incluso cuando
maximización de los beneficios es caro vigilar su
cuando conducta.
es caro para los propietarios de
las empresas privadas vigilar su
conducta.

Finalmente, mostramos
que los mercados de trabajo
pueden funcionar
ineficientemente cuando los
trabajadores tienen más
información sobre su
productividad que los
empresarios.
INFORMACIÓN ASIMÉTRICA SOBRE LAS
PRODUCTIVIDADES DE LOS TRABAJADORES

• La economía del conocimiento genera nuevos trabajos y

ocupaciones y quizá no sea fácil para los empresarios apreciar lo
productivo que puede resultar un trabajador en esas ocupaciones
en el momento en que deciden su contratación.
• Una razón para que esto suceda es que no existen experiencias
anteriores que hayan permitido a los empresarios aprender cuales
son las características de los trabajadores que resultas mas
valiosas en esos trabajos.
• Además al igual que en otros sectores económicos ocurrirá con
frecuencia que cada trabajador tendrá mas información sobre su
capacidad y preparación que las empresas que están pensando
contratarle y, por tanto, habrá información asimétrica entre las
empresas y cada trabajador.
• El siguiente ejemplo numérico permite una ilustración del problema:

- Consideremos que hay 4 tipos de trabajadores y un número igual(y grande)

de trabajadores de cada tipo. Los trabajadores pueden trabajar para una
empresa del grupo (numeroso) de empresas que compiten por contratarles
o trabajar por su cuenta (o dedicarse al ocio o a su mejor actividad
alternativa). La productividad de cualquier trabajador por su cuenta o si
trabaja para una empresa pero en este último caso no depende de cual sea
la empresa que le contrate.
- Los datos sobre productividad de cada tipo de trabajador tanto cuando
trabaja por su cuenta como cuando trabaja para una de las empresas se
recogen en la siguiente tabla (el dato de productividad indica el
número de unidades de producto que produce el trabajador por
periodo en cada una de las dos alternativas) :
• Analizamos que la productividad de cualquier trabajador cuando
trabaja para una de las empresas es mayor que su productividad
cuando trabaja por su cuenta. Esta diferencia en productividad
puede ser debida a que el trabajador dispone de mejores medios
técnicos para desarrollar su actividad cuando trabaja para una de
las empresas.
• Si sólo hubiera una empresa dispuesta a contratar a todos los
trabajadores los salarios para cada tipo de trabajador estarían entre
la productividad del trabajador cuando trabaja por su cuenta y la
productividad del trabajado cuando trabaja para la empresa (la
relación entre cada trabajador y la empresa es un monopolio
bilateral).
 Mercado de
Mercado
seguros:
Selección adversa: crediticio:
Las personas que
Se venden productos compran un seguro Las compañías de
de diferente calidad a conocen mucho mejor tarjetas de crédito
un único precio debido sobre su estado de ganan dinero
a la información salud que cualquier comprando intereses
asimétrica. otra compañía de sobre el saldo del
seguros. deudor.
 SOLUCIÓN PARA LA SELECCIÓN ADVERSA
Para poder reducir o eliminar la selección adversa se han tomado varias medidas
entre las que se encuentras:
Seguros de salud obligatorios de modo que todos los individuos de distinto nivel de
riesgo tienen que adquirirlo.
Las compañías tratan de identificar los grupos de consumidores de distinto riesgo.
Así por ejemplo, las compañías pueden solicitar exámenes médicos a sus potenciales
clientes o declaraciones firmadas en donde se reconocen conductas riesgosas o
enfermedades previas.
Premiar a los clientes que demuestran un menor riesgo a lo largo del tiempo. Por
ejemplo, una reducción del precio del seguro para aquellos individuos que han
presentado pocos incidentes en un determinado período de tiempo.
 EJEMPLO DE SELECCIÓN ADVERSA
Uno de los ejemplos más conocidos de selección adversa ocurre en el mercado de los seguros
de salud. La compañía de seguros no tiene información completa acerca del riesgo de cada
individuo. Los individuos por su parte conocen mejor su riesgo ya que conocen y controlan su
conducta (fumar, hacer ejercicio, alimentarse bien, etc.).
Si la compañía ofrece un seguro basado en el riesgo promedio pronto verá que los individuos
con mayor riesgo (más probable atenciones médicas, hospitalizaciones, muerte, etc.) Serán los
que estén más interesados en adquirir el seguro. Los individuos con menor riesgo encontrarán
que el precio del seguro es demasiado alto.
Se dice entonces que la compañía hace una selección adversa pues termina atrayendo a los
clientes menos atractivos. De hecho, dado que el riesgo es más probable, la compañía puede
terminar enfrentando mayores costos y la quiebra.
 RIESGO MORAL:

El riesgo moral corresponde a un comportamiento oportunista en donde una de

las partes busca su propio beneficio a costa de que la otra no pueda observar o
estar informada de su conducta.
El riesgo moral aparece en los mercados con información asimétrica. Una de las
partes tiene información privada acerca de su conducta mientras que otros no
pueden obtener esta información.
EJEMPLO
En el caso de las compañías de seguro es frecuente encontrar
situaciones de riesgo moral. Así por ejemplo, si una persona adquiere
un seguro total contra cualquier daño o robo de su vehículo no tendrá
ningún incentivo para ser precavido.
El asegurado, que sabe que la compañía no puede observar su
comportamiento, tiende a tomar más riesgos, estacionar en cualquier
sitio o no fijarse si ha cerrado bien la puerta. Su conducta aumenta
significativamente la probabilidad de sufrir una pérdida pero esta no
será asumida por el asegurado.
Para hacer frente al riesgo moral, las compañías de seguro
han creado mecanismos para que sus clientes tengan
mayores incentivos a ser precavidos. Así por ejemplo,
establecen deducibles, esto es, el primer monto de pérdida
será asumido por el cliente mientras que el resto lo cubre
la compañía.
Otra medida es dar premios y regalos a aquellos
asegurados que puedan demostrar una conducta ejemplar.
Por ejemplo, varios años sin registrar ningún siniestro.
 EL PROBLEMA DEL PRINCIPAL Y EL AGENTE:

Es el problema que surge cuando los

agentes (por ejemplo, los
directivos) persiguen sus
propios objetivos en lugar
de los objetivos de los
principales (por ejemplo,
los propietarios de la • Agente :
empresa). Persona empleada por el
principal para poner en • Principal:
práctica el objetivo del
principal. Individuo que emplea uno o
más agentes para alcanzar un
objetivo.
 El hecho de que la mayoría
de los accionistas solo
tengan una pequeña
El problema participación en el capital
del principal y el agente total de la empresa hace
en las empresas que les resulte difícil
públicas: obtener información.

Es caro controlar la El problema

conducta de los directivos
de las empresas públicas,
del principal y el agente
no existe garantía alguna en las empresas
de que producirán la privadas:
cantidad eficiente.
 LOS INCENTIVOS DE LOS DIRECTIVOS EN
LAS EMPRESAS INTEGRADAS:

• Integración horizontal:
Sistema organizativo en el
que varias plantas
producen productos
iguales o relacionados
para una empresa.
• Integración vertical:
Sistema organizativo en el
que una empresa contiene
varias divisiones; algunas
producen piezas y
componentes utilizados
por otras para producir
productos acabados.
 LA INFORMACIÓN ASIMÉTRICA EN LOS
MERCADOS DE TRABAJO: LA TEORÍA DE LOS
SALARIOS DE EFICIENCIA
• Teoría de los salarios
de eficiencia:
Explicación de la
presencia de desempleo y • Modelo de los
de discriminación salarial
trabajadores que no se
que reconoce que el
salario puede afectar a la Esfuerzan:
productividad del trabajo. Principio según el cual los
trabajadores aún tienen un
incentivo para no esforzarse si
una empresa les paga un salario
• Salario de eficiencia: que equilibra el mercado, ya
Salario que paga una que puede contratar otros
empresa a un trabajador trabajadores por el mismo
para inducirlo a esforzarse. salario.
 CONCLUSIONES
La economía de la información eta relacionada con problemas de información.
Nos acotamos al desarrollo de temas básicos de la información asimétrica: riesgo
moral, selección adversa y señalización. Donde el riesgo moral es el riesgo que corre
el principal al no conocer los escrúpulos del agente sobre el uso de la información
que el principal desconoce.
En el caso de la selección adversa, el principal no observa o verifica el esfuerzo del
agente después de hecho el acuerdo, por lo tanto existe un riesgo. Y finalmente la
señalización, que es un mecanismo de protección contra la información asimétrica
donde el agente le manda una señal al principal