Beneficio social que se otorga como previsión de las

contingencias que origina el cese en el trabajo y de

previsión del trabajador y su familia (Art. 1º LCTS).
 MARCO NORMATIVO

D.S. Nº 001-97-TR D.S. Nº 004-97-TR

Texto Único Ordenado de Reglamento

la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios
(01/03/1997)

- DECRETO DE URGENCIA 001-2014-MEF

- Ley 30334
- DS 012-2016-TR.
 Empleadores sujetos a
la actividad privada

1M Efectivo de labores JM = 4 HD
 TRABAJADORES

Perciben Regímenes Menos de 4 Los

30% o + de especiales se trabajadores
horas
las tarifas
rigen por sus que hayan
del público
por los propias pactado
servicios. normas. remuneración
anual que
incluya este
bs
 TRABAJADOR
EMPLEADOR

Debe entregar a
cada trabajador 5dh
Elige entidad Puede disponer
financiera. traslado a otro LIQUIDACIÓN
depositario.

Trabajador no conforme
Debe puede observarla por
comunicar por escrito y acudir a la AAT.
escrito hasta Empleador debe responder
30/04 o 31/10. en 3dh (Art. 30LCTS).
1º PERIODO 01 Nov – 30 Ab.

DEPÓSITO 15 MAYO

2º PERIODO 01 May – 31 Oct.

DEPÓSITO 15 Noviembre
 CADA MES COMPLETO
1
12 * DE SERVICIOS

TANTOS DOZAVOS DE LA REMUNERACIÓN

COMPUTABLE COMO MESES COMPETOS
HAYA LABORADO.

1
12 CADA Las fracciones de mes se

30
* DÍA compensa por treintavas
partes de un dozavo de la
RC (Art. 21º LCTS).
 Días de trabajo efectivo
La inasistencias motivadas por accidentes debidamente comprobados hasta por 60
días
Los días de descanso pre y postnatal- paternidad
Los días de suspensión perfecta
Los días de huelga
Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de
despido, ya sea por reposición o nulidad
Los días de descanso vacacional, semanal obligatorio y días feriados
Los días de licencia para ejercicio de funciones sindicales
Los días de inasistencia por cierre de local debido a una infracción tributaria por
parte del empleador
Los días posteriores a la carta de pre aviso de despido en caso decidan exonerar al
trabajador de asistencia
Los días de periodo de prueba y capacitación
Los días de trabajo en el extranjero siempre que la contratación sea peruana
REMUNERACIÓN Cantidades regulares
BÁSICA
+ (dinero o especie)

LIBRE
DISPOSICIÓN

incluye

VALOR DE ALIMENTACIÓN
PRINCIPAL
 Promedio en el semestre
Remuneración RC
Principal
Promedio
P < 6M. diario

Criterio de Recibidas en 3m
regularidad en semestre. (mín)

Rem Complementaria
variable o imprecisa
 Resultado/6 o entre periodo a liquidar.
1m<Periodicidad<6m
No importa regularidad.

De lo percibido en el
Periodicidad = 6m 1 semestre respectivo.
6
De lo percibido en el
1 semestre respectivo.
Periodicidad > 6m
12

Periodicidad > 12m No son computables para CTS.

REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE

Art. 19 y 20 de
 Gratificaciones extraordinarias
Bonificación por cierre de pliego
La participación de las utilidades
Condiciones de trabajo
La canasta navideña y similiares
La movilidad supeditada a la asistencia de trabajo
Asignación por educación
Asignación por alguna festividad
Bienes de la producción de la empresa
La alimentación considerada como condición de trabajo
 CONCEPTOS COMPUTABLES PARA CALCULO DE CTS

INGRESOS
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA CALCULO DE CTS
SI
Alimentación principal en dinero
SI ASIGNACIONES
Alimentación principal en especie
SI
Comisiones o destajo
SI
Asignación familiar
SI
Trabajo en sobretiempo 25% y 35% (horas extras) Asignación o bonificación por educación NO
SI
Trabajo en día feriado o de descanso
Asignación por fallecimiento de familiares NO
SI
Sueldo básico
Asignación por nacimiento de hijos NO
SI
Remuneración vacacional
Asignación por matrimonio NO

Asignación por cumpleaños NO

Remuneración por vacaciones trabajadas NO

Record trunco vacacional NO

Asignaciones otorgadas por única vez con
Premios por ventas SI motivo de ciertas contingencias NO
Alimentación en dinero SI
Asignación por festividad NO

Asignaciones otorgadas regularmente SI

Remuneración por la hora de permiso por lactancia SI

Remuneración por licencia por paternidad SI

 CONCEPTOS COMPUTABLES PARA CALCULO DE CTS

BONIFICACIONES
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA CALCULO DE CTS
Bonificación por tiempo de servicios SI
SI OTROS
Bonificación por riesgo de caja
CTS NO
Bonificación por producción, altura, SI
turno, etc Gastos de representación NO

Bonificación por cierre de pliego NO Refrigerio que no es alimentación principal NO

Bonificación 9% por Ley N° 29351 NO
Otras bonificaciones regulares SI
Sumas o bienes que no son de libre disposición NO
Participación en las utilidades NO
Recargo al consumo NO

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA CALCULO DE CTS Licencia con goce de haber SI

Condiciones de trabajo NO
INDEMNIZACIONES
Canasta de navidad o similares NO

Indemnización por despido injustificao u NO

Movilidad supeditada a la asistencia y que cubre
hostilidad
solo el traslado SI
Indemnización por vacaciones no NO Movilidad por cese del trabajador NO
gozadas
Subsidios NO
Indemnización por retención indebida NO
de CTS

Indemnización por realizar horas extras

impuestas por el empleador. NO
TRABAJADORES QUE RECIBEN
REMUNERACIÓN FIJA Y PERMANENTE

Trabajador que ha laborado

durante todo el período
computable
a. Datos
– Fecha de ingreso : 18.02.2013
– Tiempo computable : 6 meses (Del
01.11.2015 al 30.04.2016)
-- Remuneración básica abril 2016 : S/. 4
500,00
– Gratificación diciembre 2015 : S/. 4
585,00
– Bonificación extraordinaria del 9%: S/.
411,75
b. Información adicional
– Asignación familiar : S/. 85,00
 TRABAJADORES CON REUNIÓN VARIABLE E IMPRECISA

Trabajador que ha laborado todo el período
computable
con remuneración principal
a. Datos
– Fecha de ingreso : 22.01.2004
– Tiempo computable : 6 meses (Del 01.11.2015 al
30.04.2016)
– Remuneración básica abril 2016 : S/. 2 000,00
– Gratificación de diciembre 2015 : S/. 2 085,00
Remuneración Computable
- Remuneración Básica: 2000
- 1/6 de la Gratificación: 347,50
- Asignación familiar: 85.00
- Promedio de Comisiones: 318.33
 Total de remuneración computable: Total S/. 2
750,83.
S/. 2 750,83 ÷ 12 x 6 = S/. 1 375,415

– Bonificación extraordinaria del 9% S/. 186,75

b. Información adicional
– Asignación familiar : S/. 85,00
– Comisiones percibidas en el último semestre•
Noviembre 2015 : S/. 350,00 • Diciembre 2015 :
500,00• Enero 2016 : 310,00 • Febrero 2016 :
250,00• Marzo 2016 : 320,00• Abril 2016 :
180,00:Total S/. 1 910,00:
a. Datos
- Fecha de inicio 21 de diciembre 2015  Remuneración computable
- Tiempo computable : 4 meses y 10 – Básico : S/. 3 200,00
días(Del 21.12.2015 a30.04.2016)
– Promedio de comisiones : 141,00
- Remuneración básica abril 2016 : S/. 3
200,00 Total : S/. 3 341,00
- 1/6 de la gratificación:
- Bonificación extraordinaria del 9%: S/.  S/. 3 341,00 ÷ 12 x 4 = S/. 1 113,68
––  S/. 3 341,00 ÷ 360 x 10 = S/. 102,08
 Total a depositar: S/. 1 215,76 (S/.
b. Información adicional 1 113,68 + S/. 102,08)
– Movilidad supeditada a asistencia: S/.
200,00
– Comisiones realizadas en 132 días
percibidas en el último semestre •
Febrero 2016 : S/. 280,00, • Marzo
2016 : 340,00: Total S/. 620,00 //
– Horas extras laboradas durante el
último semestre • Febrero 2016 :
58,00 • Marzo 2016 : 62,80: Total
S/. 120,00

a. Datos
- Fecha de inicio: enero 2014
– Período a depositar : 06 meses (Del
01.11.2015 al 30.04.2016)
– Remuneración básica abril 2016: S/. 2
800,00
– Gratificación diciembre de 2015 : S/. 2
800,00
- Bonificación extraordinaria del 9%: S/.
252,00
b. Información adicional
– Bonificación por productividad enero
2014 : S/. 500,00
– Bonificación por cierre de balance (3) :
S/. 800,00
- Bonificación por puntualidad •
Noviembre : S/. 70,00 • Diciembre :
85,00 • Enero : 100,00 • Febrero :
75,00 • Marzo : 90,00• Abril : 90,00.
Total S/. 510,00
- Bonificación por educación: 500
- Bonificación por nacimiento de hijo:
200
c. Remuneración computable
– Básico : S/. 2 800,00
– 1/6 de la gratificación : 466,67
– Bonificación por productividad : 41,67
– Bonificación por cierre de balance :
66,67
– Bonificación por puntualidad : 85,00
 Total S/. 3 460,01
S/. 3 460,01 ÷ 12 x 6 = S/. 1 729,98
CASOS
ESPECIALES
CTS
 CONVENIO INDIVIDUAL
 A solicitud del trabajador, por excepción y sólo por convenio individual se
podrán sustituir total o parcialmente los depósitos que se devenguen por
un depósito que quede en poder del empleador por un plazo máximo de
un (1) año
 Presentarse a la ATT
 Puede prorrogarse hasta por un plazo de 4 años.
 No procede la prórroga automática

DEVOLUCIÓN DE LA CASA-HABITACIÓN POR EL

TRABAJADOR
 Desocupar y devolver al empleador la casa-habitación en un plazo no
mayo de 30 días contados a partir de la conclusión del vínculo laboral.
 Retiro de la CTS a la devolución, previo resarcimiento incluso en vía
judicial.
 Quedan incluidos en los familiares y dependientes del trabajador que
habiten con él
1º DESPEDIR AL TRABAJADOR
POR FALTA GRAVE QUE CAUSE
PERJUICIO ECONÓMICO.
2º NOTIFICAR A ENTIDAD
DEPOSITARIA.
3º INTERPONDER DEMANDA DE
INDEMNIZACION POR DAÑOS Y
PERJUICIOS (30DN)
Vencidos los 30 días, caducará derecho del
empleador y trabajador podrá disponer de su
compensación y empresa quedará obligada por
indemnización por los días que trabajador no pudo
cobrar CTS.
 Depositario entregará al
Empleador cónyuge o conviviente el
entregará al 50% del acumulado. El
depositario el saldo se mantendrá en
importe que hubiera custodia por depositario
tenido que pagarle hasta presentación del
dentro de 48 horas testamento o declaratoria
de notificado. de herederos.
Efectuado directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato,
con carácter cancelatorio, salvo que la duración del contrato original con o sin
prórrogas sea mayor a seis meses, en cuyo caso no procederá el pago directo
de la compensación, debiéndose efectuar los depósitos de acuerdo al régimen
general
 SUPUESTOS DE AFECTACIÓN DE LA CTS
Sujeto favorecido con la
Supuesto de afectación
afectación

La afectación y retención de los depósitos Empleador

debido a la comisión de una falta grave que
origina perjuicio económico al empleador
El embargo en forma de retención de lla
cuenta corriente de CTS de un trabajador y Sujeto con parentesco consanguíneo
que emane de una disposición judicial por de primer grado
alimentos

El pago de los préstamos otorgados por el

empleador a favor de un trabajador de su
Empleador
empresa y que son garantizados por este con
su CTS
 RÉGIMEN DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
 El empleador debe abonar al trabajador de construcción civil
un equivalente al 15% del monto total de las
remuneraciones recibidas durante la prestación de servicio a
su favor, excluyéndose del cálculo los salarios dominicales y
la sobretasa por horas extra.

 El citado 15% está constituido por el 12 % que corresponde

propiamente a la CTS y el 3% que se otorga en sustitución a
la participación en las utilidades.
OPERARIO OFICIAL PEÓN
Jornal Básico 61.4 Jornal Básico 50.3 Jornal Básico 44.9
CTS 9.21
CTS 7.2 CTS 6.74
RÉGIMEN DE LA MYPE
 MICRO: NO.

 PEQUEÑAS: tendrán derecho al pago de media

remuneración al año por dicho concepto. Así, se
computarán a razón de quince (15)
remuneraciones diarias por año completo de
servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa
(90) remuneraciones diarias.

 Marco Legal: TUO de la Ley de Impulso al

Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial, aprobado por el Decreto Supremos
N° 013 – 2013 – PRODUCE.
 Pequeña empresa
 Datos
- Tiempo computable : 6 meses (Del 01.11.2015 al
30.04.2016)
– Remuneración básica abril 2016: S/. 1 000,00
– Gratificación diciembre 2015 (1) : S/. 500,00
– Bonificación extraordinaria: S/. 45,00

 Remuneración computable
– Remuneración básica : S/. 1 000,00
– 1/6 gratificación diciembre 2013 : 83,33
 Total (Base de cálculo para determinar los 15
jornales) : S/. 1 083,33

 S/. 1 083,33 ÷ 30 x 15 = S/. 541,65

 S/. 541,65 ÷ 12 x 6 = S/. 270,83
 REGÍMEN AGRARIO Y
 Regulado por la Ley AGRÍCOLA
Nº 27360 y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº
049-2002-AG.

 El trabajador agrario debe percibir una remuneración diaria mínima,

suma que comprende el de dos beneficios sociales como son la
compensación por tiempo de servicios y las gratificaciones legales. Este
jornal es actualizado en el mismo porcentaje que los incrementos de la
remuneración mínimo vital .Actualmente: S/ 33.17.

 No hay obligación de depósito en institución financiera.

Remuneración Integral
Remuneración diaria mínima de S/.33.17, que
comprende la CTS y las gratificaciones legales.

RD: inicial 16 ---- RMV: 410----/ RMV actual: 850

Incremento de la RMV: 440
Aporte a ser incrementado a la RD:
440/410*100: 107.317073%
Aporte adicional a la RD: 107.317073 de 16:
17.17
17.17+16: 33.17

http://cuestionesempresariales.blogspot.com
http://mdabogados.wordpress.com
 RÉGIMEN DEL TRABAJADOR
DEL HOGAR
 La CTS es equivalente a quince (15) días de remuneración por cada año de
servicio prestados o la parte proporcional de dicha cantidad por la fracción
de un año.

 Este beneficio será cancelado directamente por el empleador al trabajador

al finalizar la relación laboral dentro de cuarenta y ocho (48) horas o al
finalizar cada año de servicios, con carácter cancelatorio.

 Regulado por la ley N° 27986, Ley de los trabajadores del hogar, y su

reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 015 – 2003 – TR.
 TELETRABAJO
 Respecto a sus derechos y obligaciones, son los
mismos establecidos para los trabajadores del
régimen laboral de la actividad privada, por lo tanto
para el cálculo de la CTS se seguirán los mismos
pasos y cálculos que para un trabajador a tiemplo
completo en una empresa privada.