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NUCLEO ANZOATEGUI
MAESTRIA EN CIENCIAS
MENCION ORIENTACION DE LA CONDUCTA
Quizás estés en un estado de agotamiento emocional, físico y mental grave en el que si no lo manejas a
tiempo podrías derrumbarte a causa del cansancio psíquico o estrés que surge de la interacción social
y ante una rutina laboral.
Algunas estrategias concretas:
Manejo eficaz del tiempo: El secreto es conseguir una cierta distancia psicológica con respecto al
trabajo. Para ello hay que fijarse metas realistas, trabajar de forma inteligente y tomarse respiros de vez
en cuando. Para que las personas aprendan las habilidades necesarias para este manejo eficaz del
tiempo se han propuesto programas que se estructuran de la siguiente manera:.
Adquisición de conocimiento: Incrementar el conocimiento sobre las responsabilidades del puesto
de trabajo, para evitar perder el tiempo en gestiones innecesarias o en las que se podría ahorrar tiempo.
Para ello se suele pedir durante algunas semanas un autorregistro de actividades y tiempo que dedican
a ellas para ver si el tiempo que se dedica a ellas es proporcional a la importancia que tienen.
Establecimiento de prioridades dentro y fuera del trabajo: Aprender a priorizar las actividades que
implica el trabajo. Para ello se pide a los sujetos que elaboren una lista con todas las tareas que realiza
a lo largo del día, para pasar a agruparlas en 5-8 funciones y con esas funciones delimitar la
importancia que cada una tiene para la organización (0-10), el porcentaje de tiempo laboral que se le
dedica a cada una y evaluar en qué medida coinciden las funciones en importancia y tiempo dedicado.
Identificación de “hurtos” de tiempo: Reuniones, visitas, cigarros, Internet, llamadas
telefónicas...mediante un autorregistro , que puede ser el mismo que se utiliza para la adquisición de
conocimiento.
Reducción de la percepción y frecuencia de condiciones laborales de urgencia: ¿Qué actividades de
urgencia son exigidas por su trabajo con razones válidas? ¿qué fuentes de urgencia no son exigidas y
deberían serlo? ¿qué puede hacer para mejorar el control de las situaciones de urgencia?
Algunas estrategias concretas:
Entrenamiento en habilidades interpersonales: En la mayoría de las ocasiones se concede mayor
importancia a las habilidades profesionales que a las habilidades interpersonales y este es un grave
error cuando hablamos de profesiones en las que el trabajo consiste en estar en contacto con
personas. Maslach (1982) propone algunas habilidades que juzga necesarias para cualquier profesional
de servicios humanos: cómo iniciar, conducir y mantener el proceso de ayuda, cómo tratar con
personas distintas, cómo hablar sobre asuntos delicados. La asertividad vuelve a ser la estrella de las
habilidades necesarias.
Entrenamiento en habilidades de negociación: Es decir, resolver problemas laborales en los que se ven
inmersos dos o más personas intentando manejar unas estrategias que proporcionen beneficios a
todas esas personas. El objetivo no es enfrentarse a la persona, sino que todos ganen algo para evitar
el estrés laboral y las malas relaciones con los compañeros (antecedentes del burnout).
Clarificación de rol: El objetivo es que el trabajador conozca la mayor información posible sobre el rol
que tiene para poder identificar y reajustar las expectativas del propio trabajador y las del supervisor.
¿Qué crees que se espera de ti en el trabajo?¿qué esperas de tu supervisor?¿que tipo de recursos
necesitas para realizar adecuadamente tu trabajo?
Equilibrar el trabajo y la vida privada: Cuando la persona se sobreimplica en el trabajo, pierde la
homeostasis entre vida privada-trabajo y empieza a quemarse en este último, mientras que pueden
surgir problemas en su vida personal. Conseguir ese equilibrio ayuda a prevenir y recuperarse del
burnout. Algunas propuestas son la actividad física, el ocio, las relaciones sociales y de pareja, la
familia.
Algunas estrategias concretas:
Grupos de apoyo: Grupos de trabajadores que se reúnen con frecuencias
indeterminadas para intercambiar información, apoyo emocional y solucionar
problemas laborales.
Psicoterapia individual: Existen algunos programas (pocos) que podrían llamarse
entrenamiento en inoculación de burnout: manejo de la crisis, solución de
problemas y retorno a la vida ordinaria.
Planificación y seguimiento individualizado: Para las personas que tiene que
volver al trabajo por haber cursado baja a causa del problema, debería hacerse un
estudio del puesto de trabajo y de las condiciones laborales de la persona para irla
reincorporando gradualmente y con los cambios organizacionales pertinentes.
Cambio de puesto: Si es necesario llegar a este punto, debe hacerse de manera
muy planificada y el cambio debe suponer un significado para el trabajador en
términos de impacto, reto intelectual y crecimiento personal.