GRATIFICACIONES

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¿Qué es la gratificación ?
LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL
RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

LEY Ley establece el derecho de los trabajadores

sujetos al régimen laboral de la actividad
Nº privada, a percibir dos gratificaciones en el
27735 año, una con motivo de Fiestas Patrias y la
otra con ocasión de la Navidad.

El monto de cada una de las gratificaciones

es equivalente a la remuneración que
perciba el trabajador en la oportunidad en
que corresponde otorgar el beneficio.
Tipos de remuneraciones

REMUNERACIÓN REGULAR
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos
u otros motivos.

REMUNERACIÓN IMPRECISA
El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneración
imprecisa, se calculará en base al promedio de la remuneración percibida en
los últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según
corresponda.
OPORTUNIDAD DE PAGO
• Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de
los meses de julio y de diciembre, según el caso.
REQUISITOS PARA PERCIBIR EL DERECHO
• Es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la
oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en
uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o
por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en artículo siguiente
(gratificaciones proporcionales).
• En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses,
percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses
laborados, debiendo abonarse conforme al Artículo 5 de la
presente Ley.
 GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL
• Si el trabajador no tiene vínculo laboral
vigente en la fecha en que corresponda
percibir el beneficio, pero hubiera laborado
como mínimo un mes en el semestre
correspondiente, percibirá la gratificación
respectiva en forma proporcional a los meses
efectivamente trabajados
 Ejemplos:
• Trabajador que labora para una Pequeña empresa: Miguel Torres labora
en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos
consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.
• Trabajador que no ha laborado los 6 meses completos: Miguel
Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, su fecha de ingreso fue el 01 de setiembre de 2017. Nos
consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.
• Trabajador que está afiliada a una EPS: Miguel Torres labora en la
empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos consulta
cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.
DERECHOS Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR DEL
SECTOR PUBLICO - AGUINALDOS

MARCO LEGAL
REQUISITOS
EJEMPLO
MARCO LEGAL
• LA LEY 29849 “LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN
ESPECIAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 1057 (CONTRATACIÓN DE SERVICIOS – CAS) Y
OTORGA DERECHOS LABORALES”
• LEY N° 30518 “LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL
2017”
• DECRETO SUPREMO Nº 352-2017-EF
LA LEY 29849 “LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL
RÉGIMEN ESPECIAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 1057 (CONTRATACIÓN DE
SERVICIOS – CAS) Y OTORGA DERECHOS LABORALES”

• En el Sector Público no se paga Gratificaciones sino Aguinaldos.

• De acuerdo al articulo 6 los trabajadores del Sector Público tienen
derecho a dos aguinaldos, uno por Fiestas Patrias y uno por Navidad.
• El monto de estos aguinaldos se establecerá en las leyes anuales del
presupuesto del Sector Público.
• La Ley Nº 29849 es vigente desde el sábado 07 de abril de 2012.
LEY N° 30518 “LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO
FISCAL 2017”

• Según el artículo 7 literal a) del dictamen de la Ley del Presupuesto

General del 2018, se determinó que los aguinaldos por Fiestas Patrias y
Navidad serán de S/ 300.
• Este aguinaldo se otorgará a los funcionarios, servidores nombrados y
contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 y la Ley N°
29944, los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral Especial
del Decreto Legislativo 1057, en el marco de la Ley 29849, además de
los pensionistas de la Administración Pública.
DECRETO SUPREMO Nº 352-2017-EF

• “Que, el numeral 2 de la Quinta Disposición Transitoria de la Ley N°

28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, establece que
a través de la Ley Anual de Presupuesto del Sector Público se fija, entre
otros conceptos, el monto del Aguinaldo por Navidad que se otorga a
los funcionarios, servidores, obreros, personal sujeto a Carreras
reguladas por Leyes específicas, así como a los pensionistas del Sector
Público, para lo cual en cada año fiscal será reglamentado mediante
decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas.”
Requisitos

• a) Haber estado laborando al día 30 del mes anterior en el que se otorga el beneficio,
o en uso del descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790.

• b) Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres (03) meses al día 30 del
mes anterior al que deberá otorgarse el beneficio. De no tener este requisito, el
aguinaldo se abonará en forma proporcional a los meses laborados.
EJEMPLO
El trabajado Brayan Campos labora en el Gobierno Regional desde el 01 de Febrero con una
remuneración de S/. 2000. Nos consulta cuanto le corresponde de aguinaldo por Fiestas Patrias.

• Trabajador: Brayan Campos

• Remuneración: S/. 2000
• Meses laborados: Febrero, Marzo, Abril, Mayo, Junio.
* En el mes de Abril solo labora 29 días. Cuenta con un permiso particular no remunerado.

Sueldo S/. 2000

Aguinaldo = S/. 200

Total Percibir S/. 2200

• Se aplica la proporcionalidad en base a los meses efectivamente laborados.