EXAMEN ORAL DE SUFICIENCIA PROFESIONAL

PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE

CONTADOR PÚBLICO
 ESQUEMA DE COMITÉ DE SELECCIÓN

 Preparación de las bases absolución

Conducción de consultas
 Evaluación de observaciones
 Recepción de ofertas
 Otorgamiento de la buena pro

 Configuración de postores
Organización  Evaluación de propuestas
 Todo acto necesario
 Cuando la
1) Uno de los miembros debe tener conocimiento Entidad no
técnico en el objeto de la contratación. cuente
Tratándose de los procedimientos de selección
para la contratación de ejecución de obras,
consultoría en general, consultoría de obras y
modalidad mixta con especialistas con
conocimiento técnico
en el objeto de la
de los tres (3) miembros contratación, puede
que forman parte del (1) un miembro debe contratar expertos
comité de selección, por EL COMITÉ DE
pertenecer al órgano independientes o
lo menos, dos (2) deben SELECCIÓN
encargado de las gestionar el apoyo de
contar con conocimiento ESTÁ
contrataciones de la expertos de otras
técnico en el objeto de la INTEGRADO
Entidad Entidades a fin de
contratación. POR TRES (3)
que integren el
comité de selección
 Los integrantes del comité de selección
solo pueden ser removidos por caso
REMOCION Y SUPLENCIA DEL COMITÉ DE fortuito o fuerza mayor por cese en el
SELECCIÓN. servicio, conflicto de intereses u otra
situación justificada.

actúa en forma colegiada y es autónomo en sus

decisiones, las cuales no requieren ratificación alguna
por parte de la Entidad Sus integrantes son solidariamente
QUORUM DEL COMITÉ DE responsables por su actuación, salvo en relación a los actos por
SELECCION. los cuales aquellos hayan señalado en el acta correspondiente su
voto discrepante.

funcionamiento del comité de selección se da con la presencia del

número total de integrantes. En caso de ausencia de alguno de los
titulares, se procede a su reemplazo con el respectivo suplente.
Los acuerdos se adoptan por unanimidad o por mayoría. No cabe la
ACUERDOS Y abstención por parte de ninguno de los integrantes.
RESPONSABILIDADES DEL Los integrantes del comité de selección se encuentran obligados a
actuar con honestidad, transparencia e imparcialidad en el ejercicio
COMITÉ ESPECIAL. de sus funciones
 DERECHOS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN.

Puede observar el valor referencial y comunicar dicha situación a la oficina de

Logística. Si esta la acepta debe ser aprobado por el funcionario que dio visto
bueno al Expediente de Contratación y solicitarse la certificación presupuestal.

Tiene derecho a su plena autonomía como correlato de la responsabilidad

que se le asigna.

Pueden realizar consultas acerca del contenido del Expediente de Contratación,

realizar observaciones y sugerir modificaciones. Si se aceptara esto último, es
necesario que el Expediente de Contratación vuelva a aprobarse.
 La responsabilidad por las
Elaborar las bases decisiones tomadas alcanza a
administrativas del proceso de Conducir el proceso de selección todos y cada uno de los
selección. hasta su culminación. miembros; salvo que alguno de
ellos haya votado en contra.

Tomar decisiones con la

presencia de todos sus
miembros, ninguno de los cuales Sus decisiones deben constar en
puede abstenerse de emitir su actas.
voto. Los acuerdos pueden ser
unánimes o por mayoría.
 Adquisición de agua para el consumo de sus servidores y ESTUDIO DE MERCADO

Requerimiento funcionarios. COTIZACIONES

El pedido estimado fue de 50000 litros para un año VALOR REFERENCIAL

CERTIFICACIÓN DE
CRÉDITO PRESUPUESTAL

expediente de contratación elaboró las bases. publicó la convocatoria en el SEACE

presentación de ofertas Apertura de sobres Otorgamiento de la buena pro

llevó a cabo un deficiente estudio de mercado

valor referencial subvalorado valor referencial no representaba el costo de mercado.

el órgano encargado de conducir el

Expediente de proceso de selección no hizo ninguna
evaluación del Expediente de Los evaluadores consideraron que el
Contratación no
Contratación, no se percató de sus producto no reunía las características
fue elaborado de
deficiencias y trasladó su contenido al de calidad
manera correcta.
texto de las bases

declaratoria de desierto del proceso de

selección
Este ejemplo sencillo ilustra tres aspectos fundamentales de los actos
preparatorios del proceso de contratación pública, de cuya calidad
depende, finalmente, el resultado buscado; pues un Expediente de
Contratación bien elaborado garantiza la calidad de los productos
que se va a contratar, las condiciones de la transacción comercial y el
precio correcto; asimismo, un Comité de selección, elegido sobre la
base de criterios técnicos, permitirá que las bases administrativas
sea un texto coherente y objetivo que promueva un proceso de
selección transparente.