“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”.

  

TEMA:POLÍTICA Y REGLAMENTO EN LA
SEGURIDAD Y SALUD Y TRABAJO
integrantes:
• Sandy
• Yolanda
• Fernando
• Dayver
• Jc calderón
 POLÍTICA Y
REGLAMENTO
PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (SST)
 POLÍTICA Y REGLAMENTO EN LA
SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO
Es la declaración del grado de compromiso, en función del
tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el
nivel de exposición a peligros y riesgos de los
trabajadores.

La declaración de políticas debe indicar de manera clara

y precisa, los objetivos y planes de la organización en
seguridad y salud en el trabajo – SST.
 La intención de tratar la legislación
básica de SST como estándar mínimo.

Que temas
deben ser
cubiertos en
la
declaración:

Establecer un lugar de trabajo seguro, Responsabilidad de todo el personal

sano, con integración del SST a los para mantener un lugar de
otros sistemas de la empresa. trabajo seguro.
Por que es importante la política de
seguridad y salud en el trabajo?

Es la piedra angular para

dar inicio a la
implementación del
Sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el
trabajo.
QUE DEBE CONTENER UNA POLÍTICA DE SST?
 Directrices Generales
 Los Objetivos
 Los planes y programas.
 Las responsabilidades.
 La forma de Medir el desempeño.

Aspectos a tener en cuenta :

 La política debe ser definida y autorizada por
la alta dirección
 Apropiada a la naturaleza de la empresa y los
riesgos identificados según las actividades
 Evidencia el compromiso con la
prevención de lesiones y enfermedades
laborales .

 Promueve la mejora continua de la

Gestión empresarial.

 Resalte el compromiso real de cumplir

como mínimo las normas legales vigentes

 La política debe estar documentada

socializada, implementada y mantenida .
Errores a evitar en la seguridad y salud
en el trabajo.
Hacer la política de SST sin
haber realizado la identificación
de peligros y riesgos.

Hacer una política sin identificar

los requisitos legales.
 Política incoherente con
Misión y Visión .
 Política de SST desligada de
los otros objetivos
corporativos.
 Los objetivos deben ser
realistas y alcanzables.
 Utilice medios adecuados
para la socialización.
 La política no es eterna debe
ser periódicamente
actualizada.
 Renueve los compromisos ,
los objetivos , las metas y las
motivaciones
El reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo según la Ley N°
29783 y el DS N° 005-2012-TR

El RISST es un instrumento de gestión que contribuye con la prevención,

promueve la instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales.
Tiene un carácter normativo, regulador de las relaciones laborales, con
sustento disciplinario (permite sancionar los incumplimientos por parte del
trabajador.
 OBJETIVOS DEL
REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Artículo 74 de la Ley N° 29783 establece que
los empleadores con 20 o más trabajadores deben
elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

POR ELLO, EL REGLAMENTO ES UNA

HERRAMIENTA BÁSICA PARA:
 • Promover una cultura de prevención en la empresa.
 •Transmitir el funcionamiento del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores.
 • Permitir la mejora continua.
 ESTRUCTURA DEL
REGLAMENO DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SST)
Aprobación del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo
 MODIFICAN EL REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783,
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
APROBADO POR DECRETO SUPREMO N° 005- 2012-
TR

La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo fue modificada por la Ley N°
30222, Ley que tiene por objeto facilitar
su implementación, manteniendo el nivel
efectivo de protección de la salud y
seguridad y reduciendo los costos para las
unidades productivas y los incentivos a la
informalidad

el artículo 49 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo, estableciendo que el empleador
tiene, entre otras obligaciones, practicar exámenes
médicos cada dos años,
 Lo Mas Importante
RECUERDE:

 Todas las empresas y sus actividades son

diferentes , el numero de empleado , el
tamaño , cultura , los riesgos laborales.
 Por lo tanto la Matriz Legal y la Matriz de
Riesgos peligrosos no pueden ser iguales a
otra empresa .
 No es lo mismo una constructora que una
empresa de alimentos. ACHS VIDEOS,
PROICOS
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