ASPECTOS JURÍDICOS DE LAS RELACIONES LABORALES:

LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE

LOS TRABAJADORES.

Presentado por: Erika Zaque

Paola Bonilla
Lucero Garnica
Adriana Méndez
Las relaciones laborales son para cualquier país un elemento de importancia esencial. El
mundo laboral funciona a partir de relaciones interpersonales entre miembros de un
equipo y entre éste con el resto de la institución. ... Un buen jefe debe motivar a los
trabajadores y valorar sus capacidades.
 DERECHOS Y DEBERES DE LOS REPRESENTANTES

En cuanto a competencias y funciones del Comité de Empresa y delegados de personal

y derechos y deberes de los representantes de los trabajadores, se estará a lo dispuesto al
efecto en los artículos 64 y 68 de la Ley 8/1.980 de 10 de Marzo, modificada por la Ley
32/1.984 de 2 de Agosto.

Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal dispondrán de 30 horas

retribuidas para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los
trabajadores que representan. No se incluirá en el cómputo de horas sindicales las
actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Empresa.

 Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal gozarán de protección

que se extiende en el orden temporal, desde el momento de la proclamación como
candidato hasta 2 años después de la cesación en el cargo, en los términos previstos en el
art. 68-c) del Estatuto de los Trabajadores.

 Los trabajadores gozarán del derecho de reunión en asamblea dentro de horas de trabajo
(únicamente dos al año), previa comunicación, y con la antelación que en cada caso se
establezca, e información del orden del día, hora y lugar.
 Los trabajadores tienen el derecho a tener unos
representantes ante la empresa, para recibir
información, negociar y en algunas ocasiones ser
consultados antes de tomar decisiones.
¿QUÉ TIPOS DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES HAY?

Existen básicamente dos tipos de representantes: los Delegados de personal y

los Comités de empresa. Estos son las formas en la que los trabajadores son
representados ante la empresa, y a veces se les llama la representación unitaria
de los trabajadores..
Delegados de personal
Cuando la empresa tiene entre 10 y 49 trabajadores, tendrá como
representantes a los delegados de personal. Si la empresa tiene entre 6 y 10
trabajadores, estos podrán elegir por mayoría tener un delegado si quieren. Si
la empresa tiene menos de 30 trabajadores, tendrá 1 delegado, si tienen más
tendrá 3.
Comité de empresa
Cuando la empresa tiene más trabajadores, los representantes forman un
comité de empresa. Este comité normalmente representa a todos los
trabajadores de la empresa o del centro de trabajo, si la empresa tiene varios.
Pero hay reglas especiales cuando hay muchos centros de trabajo pequeños
pero cercanos. Igualmente el Convenio Colectivo puede prever un comité
intercentros.
.
 DIFERENCIA ENTRE DELEGADOS DE PERSONAL Y DELEGADOS
SINDICALES

No es lo mismo un delegado de personal que un delegado sindical.

El delegado de personal es elegido por todos los trabajadores y
representa a todos los trabajadores de la empresa. Mientras que los
delegados sindicales son trabajadores que representan al sindicato al
que pertenecen y sirven para representar y asesorar a los trabajadores
afiliados a dicho sindicato, aunque pueden atender a trabajadores no
afiliados si quieren
Muchas veces los delegados de personal o los miembros de los
comités de empresa, son además miembros de un sindicato y
delegados sindicales. Los delegados sindicales tienen también
funciones y protecciones como los delegados de personal, pero de
menor forma.
¿CÓMO SE ELIGEN LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES?
 Los representantes se eligen a través de unas elecciones en la que
votan los trabajadores personalmente, con voto secreto. Estas
elecciones las pueden promover los anteriores representantes de los
trabajadores, los sindicatos más representativos o los propios
trabajadores por mayoría.
 En estas elecciones pueden votar todos los trabajadores que sean
mayores de 16 años y que tengan al menos un mes
de antigüedad en la empresa. Y pueden ser elegidos los
trabajadores mayores de 18 años con una antigüedad de al menos 6
meses, salvo que el Convenio Colectivo indique una antigüedad
inferior. Da igual si los trabajadores son españoles o extranjeros o
si están afiliados o no a un sindicato. Y los trabajadores serán
elegidos por 4 años.
 Para ver como se desarrollan las elecciones, consultar los artículos
67 y siguientes del Estatuto de trabajadores.
 ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES?

 Negociar el Convenio Colectivo cuando sea de ámbito empresarial.

 Ser informados y consultado sobre todas las cuestiones que puedan afectar a los
trabajadores, sobre la situación de la empresa y la evolución de la misma. Tienen
derecho a recibir la información, expresar su opinión y a redactar los informes
oportunos.
 Recibir cada 3 meses información por parte de la empresa sobre la situación exacta
de la empresa, las previsiones (de situación, de contratación, de horas
complementarias y sobre los accidentes de trabajo y el absentismo
 Recibir cada año los balances, cuentas y memoria económica, con la misma
información que reciben los socios.
 Ser informados de las sanciones graves a los trabajadores.
 Recibir copia de los contratos firmados y de las prórrogas de los contratos
temporales
 Ser tenidos en cuenta sobre todo en casos de: restructuraciones de la plantilla,
despidos, reducciones de jornada, movilidades geográficas, fusión de la empresa,
cambio del tipo de empresa, planes de formación, implantar sistemas de control del
trabajo o los trabajadores, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral…
 Vigilar que la empresa cumple la normativa, incluida en la igualdad entre
trabajadores y trabajadoras.
 Estar presentes cuando se realizan registros a trabajadores.