Vous êtes sur la page 1sur 16

EL TRABAJO Y EL DERECHO

LABORAL
EL TRABAJO
I. DEFINICION
II. CARACTERES
III. DESARROLLO HISTORICO DEL TRABAJO

Unidad N° 1 EL DERECHO LABORAL


El trabajo, El derecho de trabajo, El contrato de trabajo I. DEFINICION - FINALIDAD
II. DEBERES Y DERECHOS
LOGRO III. PRINCIPIOS – FUENTES
Al finalizar la unidad, el estudiante identifica al trabajo como IV. CAMPOS - EVOLUCION

motor de desarrollo y generador de derechos; identificando su


Mg. Abg. CAL. Francisco Mori
ubicación dentro del marco legal.
1.- EL TRABAJO
Es el esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a la producción u obtención de la riqueza.
CARACTERES DEL TRABAJO
1.- Trabajo Humano.
El individuo realiza diversas actividades para la satisfacción de sus necesidades actuando siempre con
inteligencia, manejando símbolos y materiales:
¿Qué tipo de trabajos son estos y a que trabajadores corresponde..?
2.- Trabajo Productivo.-
Mediante el cual el hombre se provee de aquello que precisa para subsistir, por consiguiente deben
darse dos elementos….¿Cuales son….? :
3.- Trabajo No Productivo.-
No existe el ánimo de lucro y menos aún el producto que se podría obtener del mismo se destinaría a
la satisfacción de necesidades de subsistencia de terceros.
4.- Trabajo por Cuenta Ajena.
Los frutos del trabajo corresponden al empleador, los bienes y servicios producidos, son del
empleador. Desde el momento de la producción son del ajeno (empleador) y No del Trabajador.
5.- Trabajo por Cuenta Propia.-
Sí los medios de producción corresponden al trabajador entonces, los bienes producidos le
corresponden a este.
Continuación….
6.- Trabajo Libre.-
Está referida a la facultad del individuo para escoger y aceptar un trabajo, ello constituye un derecho
inherente a la dignidad humana.

7.- Trabajo Forzoso.-


Es aquel trabajo que realiza el individuo sin que hubiere mediado una decisión que le permita
manifestar su voluntad.

8.- Trabajo Subordinado.-


Ponerse a disposición del empleador: centro de trabajo.
*Deberá cumplir una jornada de trabajo.
*Relación de Dependencia Jurídica, Jerárquica y Eca.

9.- Trabajo Autónomo.-


El trabajador decide cuando, como, donde y la forma y condiciones en las que deberá laborar. A
que rama del Derecho comprende el trabajo para un empleador privado, y el Trabajo para un
empleador público.?.

10.- Remuneración del Trabajo.-


Si un trabajo es productivo y por cuenta ajena, será remunerado, tal y como lo establece el Art. 23º
de la CPE.
DESARROLLO HISTORICO DEL TRABAJO
2.- EL DERECHO LABORAL
Def. 1 Conjunto de normas jurídicas, dirigidas a regular las relaciones
del trabajo entre dos partes. Cuales son….?

Def. 2 Regula la relación jurídica entre empresarios y trabajadores y


estos con el Estado en lo referente al trabajo subordinado. ¿Que
aspectos tutela el estado respecto al trabajador?

FINALIDAD
Compensar, en el nivel jurídico, las desigualdades entre el empleador
y el trabajador, lo que implica proteger al trabajador como la parte
más débil, dando lugar al principio tuitivo o función protectora del
Estado.
RELACION LABORAL

Personal: El trabajo debe ser realizado por la propia persona.

Voluntario: El jefe no puede obligar al trabajador que haga


algo en contra de su voluntad.

Ajenidad: El resultado del trabajo es del empresario.

Retribución: Sueldo que recibe el trabajador

Dependiente: El trabajador estará sometido a la disciplina del


jefe.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS BÁSICOS DERECHOS EN LA DEBERES DE LOS


 Trabajo de libre elección. RELACIÓN DE TRABAJO TRABAJADORES
 Promoción y formación  Cumplir con las
 Libre sindicación. profesional. obligaciones del puesto
con buena fe.
 Negociación colectiva.  Trato igual, sin
discriminación.  Cumplir las ordenes e
instrucciones del
 Huelga. empresario.
 Seguridad e Higiene.
 Reunión.  No realizar competencia
 Respecto a su intimidad y
su dignidad. desleal con la empresa.
 Participación en la
empresa.  Contribuir a la mejora de
 Puntualidad de la
remuneración pactada o la productividad.
legal.
PRINCIPIOS
1) IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Los trabajadores no pueden renunciar a las normas que le otorgan o reconocen
derechos o beneficios.

2) PRINCIPIO PROTECTOR
Busca tutelar la desigualdad existente o una desigualdad de sentido opuesto, siendo
el trabajador la parte más débil de la relación laboral.

3) PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD


Es la preferencia de los hechos, sobre los documentos. En caso de discordancia
entre lo que ocurre en la práctica y lo que establecen las formas (pactos,
documentos), debe prevalecer la práctica (los hechos). Ejemplos….

4) CODIFICACION
Dado la cantidad, cada vez mayor de leyes laborales; Codificar es ordenar, reunir
disposiciones legales, países como Alemania, Austria, Chile, Colombia, tienen un
FUENTES
1. LA CONSTITUCIÓN: Fija los principios de las normas de inferior jerarquía que van a regular las relaciones
entre los individuos de las relaciones laborales.

2. LOS TRATADOS: Son normas que producto del acuerdo entre dos o más estados, o de decisiones de
organismos internacionales de los cuales el Perú es miembro. Por ejemplo?.

3. LA LEY: Regula los derechos laborales, sin mayor límite que el respeto a los derechos fundamentales
constitucionales que son los derechos del trabajador.

4. LOS CONVENIOS COLECTIVOS: Es todo acuerdo que exista entre el empleador y una organización
destinado a regular aspectos. Por ejemplo cuales….?

5. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Es la manifestación del poder de dirección del empleador en el


centro de labores. Quienes pueden emitirlo….? Y que regula…..?

6. LA COSTUMBRE: Es la práctica reiterada que se observa y para que sea entendida como tal es necesario
que los miembros de una comunidad tengan la convicción que produce derechos y obligaciones entre
ellos. Por ejemplo…..?

7. LA JURISPRUDENCIA: Constituye las sentencias judiciales emitida por un juez que reúnan
características especiales, respecto de casos que se repiten.
CAMPOS DEL DERECHO LABORAL
EL DERECHO INDIVIDUAL
Normas que regulan el nacimiento, la vida y la extinción de las relaciones
individuales de trabajo. Determinan las condiciones generales de la
prestación de trabajo, fijan los derechos y obligaciones de los trabajadores y
empleadores. ¿Qué aspectos comprende el Derecho Individual?
EL DERECHO COLECTIVO
Normas que regulan la formación y fundaciones de las organizaciones de
trabajadores y empleadores, así como las relaciones entre éstas. ¿Qué
aspectos comprende el Derecho Colectivo?
EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Normas que permiten resolver los conflictos laborales ya sean individuales o
colectivos, jurídicos o económicos, en concordancia con la naturaleza y los
fines del Derecho del Trabajo.
RELACION CON OTRAS DISCIPLINAS
Derecho Civil
Contratación, capacidad de las partes, actos jurídicos, accidentes de trabajo.

Derecho Administrativo
Reglamentación de ciertas clases de trabajo, trabajadores al servicio del Estado.

Derecho Constitucional
Los derechos laborales en la Constitución Política.

Derecho Penal
Delitos contra la Violación de la libertad de trabajo.

Derecho Internacional Publico


Convenios y recomendaciones de la OIT, convenios internacionales plurilaterales
.
Derecho Procesal
Conflictos individuales, conflictos colectivos.
EVOLUCION
El derecho del trabajo comprende 4 etapas diferentes:
1. Etapa de sometimiento al derecho civil.
Desde el siglo XVIII hasta inicios del siglo XX, las relaciones laborales han sido
reguladas solo por el Código Civil; es decir, se aplicaba las disposiciones sobre los
contratos de locación de servicios o de obra.
Aquí prevalecía el “principio de la autonomía de la voluntad”, ósea, la relación
laboral se regía por la libre voluntad de las partes, sin tomar en cuenta que el
empleador tiene poder económico, lo que provocó abusos.

2. Etapa de lucha por el cambio.


A inicios del siglo XX, los trabajadores inician una lucha, apoyados por los
pensadores, y se fueron adquiriendo derechos que limitaban el poder de los
empleadores.
Con los movimientos sindicales y las huelgas, consiguieron la consagración de
nuevos derechos, que llevaron a que el trabajo no podía seguir rigiéndose por las
normas del Derecho Civil.
Continuación……
3. ETAPA DE SURGIMIENTO DEL D° DEL TRABAJO
La aparición de declaraciones sobre derechos laborales al cual se le
denominó Derecho del Trabajo. …Por ejemplo cuales…?

En el Perú, el garantismo social tuvo vigencia en la década del 70 hasta


los 80, en el que los derechos de los trabajadores eran protegidos,
siendo su máxima expresión los derechos laborales consagrados en la
CPE de 1979, Por ejemplo cuales…?

4. ETAPA DE LA FLEXBILIZACIÓN LABORAL


En los 70 surge la flexibilidad laboral que buscaba reducir los excesos proteccionistas a
fin que los empleadores pudieran enfrentar la crisis que puso al borde del colapso a la
economía occidental.

En el Perú, la década de los 90 marcó el inicio de una etapa de flexibilidad laboral dentro
de un modelo liberal, que encuentra su máxima expresión en la CPE del 1993, que
decreto aspectos como….
SUJETOS EN LA RELACIÓN LABORAL

TRABAJADOR: “Toda PN. que preste a otra u otras,


natural o jurídica, servicios materiales, intelectuales, o
de ambos géneros, mediante el pago de una
remuneración y en virtud de un contrato o relación de
trabajo”. Que denominaciones tiene…?
EMPLEADOR: “Toda PN o PJ, particular o derecho
público, que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de
trabajo”.
Continuación….
Intermediarios: “Toda persona, que contrata en nombre
propio los servicios de uno o más trabajadores para que
ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrón.

Contratistas: “Son patronos de sus trabajadores, las


personas que contraten la ejecución de una o varias
obras o labores en beneficio ajeno, por un precio
determinado, asumiendo todos los riesgos para
realizarlos con sus propios medios y con libertad técnica
y directiva.
EJERCICIOS
EXPLICATIVOS