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Unidad 1

PROCESO ADMINISTRATIVO

Junio 2012

Econ. Victor Gutierrez Gutierrez

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EMPRESA (Definición y Objetivos)

La empresa es un agente que organiza con eficiencia los factores económicos


para producir bienes y servicios para el mercado con el ánimo de alcanzar
ciertos objetivos.

Aspecto Económico-
Aspecto Técnico Productivo
Financiero
Proceso de
Engloba el conjunto de
transformación
transacciones comerciales y
de factores en
monetarias que la empresa
productos.
realiza en el mercado.

Aspecto Social Aspecto Jurídico


Consecuencia de la Por la gran variedad de
necesaria interacción contratos y relaciones
de la empresa con el empresa-empresa o
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entorno. empresa-personas.
EMPRESA (Definición a partir de 3 elementos)

Sociedad Mercantil
Unidad jurídica que regula el conjunto de relaciones que produce el
patrimonio del que son titulares dos o más personas que se obligan a
aportar a un fondo común bienes, dinero o alguna de estas cosas para
obtener lucro.

Explotación
Toda unidad técnica o conjunto de procesos tecnológicos por los que
un conjunto de factores pueden ser transformados en un conjunto de
productos o resultados.

Planta
Una unidad espacial, física o lugar donde se localiza y desarrolla la
actividad económica de una explotación.

Una empresa puede estar compuesta por una o más


sociedades (hablaríamos entonces de empresa
mono o plurisocietaria o grupo de empresas), por
una o más explotaciones y tener una o más plantas.
EVOLUCIÓN DE LA EMPERSA

MODELO DE EMPRESA SISTEMA ECONÓMICO

MODELO DE ORGANIZACIÓN
ETAPA ESTRUCTURA BÁSICA DEFINICIÓN
ECONOMICA

FEUDALISMO
EMPRESA UNIDAD SIMPLE, DE BASE UNIDAD TÉCNICA
PRIMITIVA FAMILIAR

MERCANTILISMO
UNIDAD TÉCNICO-
EMPRESA UNIDAD SIMPLE, ORGANIZADA, (CAPITALISMO MERCANTIL)
ECONÓMICA
COMERCIAL DE BASE FAMILIAR O NO

UNIDAD COMPLEJA, UNIDAD ECONÓMICA CAPITALISMO INDUSTRIAL


EMPRESA
ORGANIZADA,SOCIETARIA Y DE PRODUCCIÓN
INDUSTRIAL
FUNCIONAL
EMPRESA CAPITALISMO FINANCIERO E
COMO UNIDAD COMPLEJA, ORGANIZADA, UNIDAD DE DECISIÓN
INTERNACIONAL
ORGANIZA- MULTISOCIETARIA, DIVISIONAL Y O DE DIRECCIÓN
CIÓN MULTINACIONAL
En el feudalismo clásico (S. XIII), los
individuos veían limitada su capacidad
para desarrollar las iniciativas
económicas.

Los pactos feudales obligaban a los campesinos a moler en el molino del señor, a cocer en su
horno, a herrar en su herrería.... éstos eran los monopolios señoriales. El señor, incluso, podía
tener el derecho de primicias, es decir, el derecho a vender sus productos antes que nadie.

La tierra, principal riqueza económica, no podía comprarse y venderse libremente. Incluso un bien
económico como el trabajo no circulaba libremente.

En las ciudades, los gremios, asociaciones de mercaderes y


artesanos limitaban la cantidad, calidad y precio de las
mercancías, con lo que se eliminaba la competencia y se limitaba
el desarrollo de las actividades industriales.
A lo largo de los siglos XVII y XVIII se
desarrolla el mercantilismo, presentándose
con matices y modalidades distintas según
los países o las épocas.

Esta doctrina implica una gran dedicación al marco legal que


regula la producción y el comercio (las rutas comerciales),
como vías de conseguir una óptima organización que lo
facilite: desarrollo de la infraestructura del país,
comunicaciones, puertos, desarrollos de mercados
exteriores que absorban exportaciones, etc.
A finales del siglo XVIII y principios del
XIX se desarrolla el capitalismo
industrial.

Surgirá una nueva forma de organización del trabajo que comporta la


división del trabajo y una mayor especialización de la mano de obra.

La industrialización ha supuesto el mayor


cambio para la humanidad desde la llamada
“Revolución Neolítica”
En la segunda mitad del siglo XIX se produce la
aparición de grandes grupos industriales y bancarios. El
progresivo control de estos últimos sobre los primeros
significó la aparición del capitalismo financiero. La
necesidad de nuevos mercados donde colocar los
grandes excedentes de producción condujo
paralelamente al surgimiento del imperialismo (estado
supremo del capitalismo).

La primera guerra mundial trajo consigo la más grave


crisis del capitalismo, y tras la segunda guerra mundial,
a pesar de las diversas crisis que nuevamente se
presentaron, el sistema experimentó un espectacular
desarrollo en los países occidentales, el cual puso de
manifiesto su renovada vitalidad.
ELEMENTOS DE LA EMPRESA

Factores Pasivos Factores Activos


Recursos económicos clásicos (Tierra y Capital)

Capital financiero Personas

Capital Técnico
Propietarios del capital de la empresa

Tangible Empleados o trabajadores

Directivos o administradores
Intangible
LA EMPRESA COMO SISTEMA

¿Por qué la empresa actual es un sistema complejo?

Está conformada por La empresa es un sistema


un sistema técnico y social abierto

Los elementos configuradores de la complejidad de las


organizaciones son de tipo estructural y
de comportamiento
Elementos estructurales
Componentes estructurales.
Sistema técnico.
Campo de actividad.
Tamaño.

Elementos de comportamiento

Sistema de objetivos.
Proceso de decisión.
Poder y cultura.
LA EMPRESA ES UN SISTEMA ABIERTO

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ELEMENTOS DEL SISTEMA EMPRESA

Conjunto
de
Elementos

Una
Un Plan Estructura
Común del
Sistema

Un Unas
conjunto Funciones
de Caracterís
estados ticas

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ELEMENTOS DEL SISTEMA EMPRESA
Comprende las funciones de Encargada de la captación,
aprovisionamiento, producción y administración y control de los
comercialización de los productos medios financieros con que cuenta la
y servicios obtenidos. empresa.

Subsistema Subsistema
Real Financiero

Subsistema
Directivo

Tiene como misión la toma de decisiones


tendente a asegurar el logro de los objetivos.
Engloba las funciones de planificación,
organización, dirección y control.
LOS SUBSISTEMAS DE LA EMPRESA

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EMPRESARIO Y EMPRESA

La función del empresario ha sido vista desde dos puntos de vista:


 La doctrina del empresario riesgo, según la cual la función del
empresario es asumir los riesgos del proceso productivo.

 La doctrina del empresario control, cumple una función de dirección,


organización y control del proceso económico.

Entorno de la empresa
El entorno representa el medio externo de la empresa y podríamos definirlo de la
dos formas:

 Condiciones ambientales o fuerzas que influyen o modifican

 Conjunto de condiciones sociales y culturales, como costumbres, leyes,


lengua, organización política y económica que influyen en la vida de un
individuo o organización.
EL ENTORNO GENERICO

Variables macroeconómicas (tipo de interés,


Factores económicos: tipo de cambio, inflación) y redes de
comunicación y transportes.

Los estados intervienen activamente


Factores político – legales
mediante políticas monetarias y fiscales, lo
regulan los diferentes mercados, como el
laboral, etc.

Factores socio-culturares Nivel educativo, ingreso, estilos y nuevos


hábitos de vida.

La tecnología es un factor determinante en la


Factores tecnológicos
capacidad competitiva de la empresa.
EL ENTORNO ESPECIFICO

La estructura de un sector industrial vendría determinada por los


siguientes factores:

Número y tamaño relativo de las empresas existentes en el sector.

Presencia o ausencia de barreras de entrada (barreras legales,


tecnológicas, económicas, etc.)
Existencia de productos homogéneos o diferenciados (A mayor
homogeneidad de los productos, mayor competencia entre los mismos.

Existencia de productos sustitutivos.

Grado de integración vertical.

Tecnología y costes de producción.

Tipo de información y acceso a la misma.


RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - RSE

La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada


responsabilidad social empresarial (RSE), puede definirse como la
contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y
ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo
de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.
El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la
organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.
- Las empresas son parte integrante de la sociedad.
- Las empresas deben recompensar no sólo a los propietarios o
accionistas, sino a cualquier persona involucrada (clientes,
proveedores, empleados)
- La responsabilidad social es rentable, con seguridad, a medio y
largo plazo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - RSE

- Las empresas tienen personas y medios técnicos calificados para


afrontar gran número de los problemas que afectan a la sociedad.

- Las intervenciones públicas se producirán en la medida que las


empresas no asuman las responsabilidades sociales que la
comunidad vaya exigiendo.
Preguntas, comentarios
Gracias por su atención

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