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Grupo Nº: 4

Integrantes : Jonathan Jirón


Pablo Sánchez
Juliana Sánchez
Bryan Oña
Mario Solano
Bryan Seis
Ricardo Centeno

Fecha : 05/06/2017
La Ley Prohíbe Expresamente al Trabajador
 Poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de
la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.
 Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin
permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o
artículos elaborados.
 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
acción de estupefacientes.
 Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con
permiso de la autoridad respectiva.
 Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de
labor, salvo permiso del empleador.
 Usar los útiles y herramientas suministrados por el
empleador en objetos distintos del trabajo a que están
destinados.
 Hacer competencia al empleador en la elaboración o
fabricación de los artículos de la empresa.
 Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga.
 Abandonar el trabajo sin causa legal.
EL VISTO BUENO
SOLICITADO POR EL SOLITADO POR EL TRABAJADOR
EMPLEADOR  El trabajador también puede
 El visto bueno es una de las recurrir a este trámite, en
formas de dar por terminada base a lo que dispone el art.
la relación laboral de manera 173 del mismo Código, en
unilateral. Es un trámite caso de ser concedido tendrá
administrativo que se realiza derecho a la indemnización
con el patrocinio de un por despido intempestivo.
abogado, ante el Inspector
del Trabajo,
fundamentándose en las
causales que menciona el art.
172 del Código del Trabajo.
 Solicitud por escrito por triplicado.
 Certificado de aportaciones al IESS
 Copia de cédula de identidad y papeleta de votación.
 RUC
 Nombramiento legal si se trata de persona Jurídico.
 Copia del contrato de trabajo legalizado. (opcional)
 Si se va a solicitar suspensión de relaciones laborales, un cheque certificado o
dinero en efectivo por el valor de una remuneración.
 Posteriormente el Inspector de Trabajo notificará al trabajador, concediéndole
dos días para que conteste de igual forma con patrocinio de un abogado.
 Con o sin contestación, el inspector fijará una audiencia en donde recibirá las
pruebas que verifiquen las imputaciones. Al tercer día concederá o negará el
visto bueno.
 Puede ser impugnado ante el Juez de trabajo.
CAUSAS DE UN PROCESO DE VISTO BUENO
 Causales para que el trabajador
inicie un proceso de visto  Causales para que el empleador
bueno: injurias graves o inicie un visto bueno: falta de
discriminatorias inferidas por el probidad, faltas reglamentarias,
empleador, disminución o por negligencia, falsedad de
falta de pago o de puntualidad documentos, faltas repetidas e
de la remuneración y por injustificadas de puntualidad o
cambio de ocupación. de asistencia al trabajo o
abandono por un tiempo mayor
de tres días consecutivos, por
inferir injurias al empleador e
incumplimientos a
disposiciones de seguridad y
salud
 Tramite: El trámite de visto bueno es un proceso corto,
dura aproximadamente 30 días, durante este tiempo el
Inspector de Trabajo investigara los fundamentos por
los cuales se propuso el trámite. Mientras se resuelve el
proceso, el empleador puede solicitar la suspensión de
las relaciones laborales, para lo cual deberá consignar
un valor equivalente a una remuneración.
 Resolución: Una vez realizada la diligencia de
investigación, donde se presentará toda la información
que motiva la petición de visto bueno, el Inspector de
Trabajo resolverá sobre la concesión del visto bueno. La
resolución que emite el Inspector es susceptible de
apelación ante el Juez de Trabajo.
 Negación del visto bueno: Si la petición de visto bueno
interpuesta por el empleador sea negada, el trabajador se
reintegrará a su lugar de trabajo y recibirá el valor
consignado por el empleador al inicio del trámite.
 Aceptación el visto bueno: La terminación de las relaciones
laborales por visto bueno otorgada a favor del empleador, no
genera indemnización alguna. El trabajador recibirá
únicamente los haberes que por ley corresponden a la fecha
de la terminación de la relación laboral. La terminación de
las relaciones laborales por visto bueno otorgada a favor del
trabajador le da derecho a recibir el pago de
indemnizaciones de despido intempestivo, esto es el 25% de
la última remuneración por cada año de servicio y una
remuneración por cada año de servicio, con un mínimo de
tres remuneraciones.
 Solicitud de Visto Bueno dirigida al Inspector de Trabajo, patrocinado por un
abogado, por triplicado.
 Copia del nombramiento del representante legal, apoderado o persona natural.
 Copia de la CI y CV del representante legal o patrono.
 RUC copia actualizada de la empresa.
 CCOO Certificado de cumplimiento y obligaciones del IESS o convenio de purga por
mora.
 Croquis de la dirección del lugar de notificación.
 Copia del contrato de trabajo legalizado (opcional)
 Si se va a solicitar el Visto Bueno con suspensión de relaciones laborales, la
empresa deberá consignar el valor correspondiente a la última remuneración.
Una vez ingresada la documentación en el Ministerio de Relaciones
Laborales, se califica el visto bueno y el Inspector de Trabajo notificara
al trabajador dentro de 24 horas, concediéndole dos días para que
conteste.
Con su contestación o en rebeldía el Inspector señalara día y hora en el
lugar de trabajo para la Investigación en la cual se receptaran las
pruebas, dictara su resolución dentro del tercer dia. Art. 621 CT.
La Resolución del Visto bueno se notificara al casillero judicial donde se
lo otorgara o negara, es necesario precisar que dicha Resolución es
impugnable por la via judicial, es decir ante el juez de trabajo, para
quien la mencionada tiene el valor de meros informes que deben ser
considerados con criterio judicial. Art. 183 inc 2 CT.
Señor Inspector del Trabajo:
Yo, María Dolores Torres, por mis propios derechos comparezco
ante su autoridad exponiendo y solicitando lo siguiente:
Desde el 01 de enero del 2013, el señor Pedro Ramírez Gijón, viene
prestando sus servicios en calidad de empleado de mostrador, en el
almacén de mi propiedad denominado "Novedades María".
El trabajador percibe la remuneración de trecientos cincuenta y seis
dólares americanos mensuales, más los beneficios de ley.
Desde el lunes 07 de julio del 2015 hasta la presente fecha, viernes
11 de Julio del 2015, sin previa justificación ni notificación, el
trabajador ha abandonado su trabajo; pues ha dejado de concurrir al
almacén por más de tres días consecutivos.
Con estos antecedentes, de conformidad con lo prescrito en el numeral
primero del Art. 172 del Código del Trabajo, solicito a usted que, previo los
trámites del caso, se sirva concederme el correspondiente visto bueno, para
dar por terminado el contrato individual de trabajo existente entre el señor
Pedro Ramírez Gijón y la compareciente.
Al trabajador se le notificará en su domicilio ubicado en esta ciudad de Ibarra,
calle Simón Bolívar Nº 2-12. Y mis notificaciones en el casillero judicial Nº 23
de mi Abogado patrocinador.
A la presente solicitud acompaño el certificado del que consta que me
encuentro al día en mis obligaciones patronales para con el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social.

f).- El solicitante
f).- El Abogado.
 Solicitud de Visto Bueno dirigida al Inspector de trabajo bajo
el patrocinio de un abogado, por triplicado.
 Copia de CI y CV del trabajador.
 Croquis de la dirección de notificación al empleador.
 NOTIFICACION.- Recibida la solicitud, el Inspector del Trabajo
le dará trámite; al efecto, notificará con la solicitud de visto
bueno a la parte en cuya contra se le ha presentado,
concediéndole 24 horas para contestar.
Si el empleador, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 622
del Código del Trabajo, ha solicitado la inmediata suspensión de
las relaciones laborales, la dispondrá en la misma providencia
que ordena la notificación y el trámite, siempre que el
empleador haya hecho la consignación requerida y así lo decide.
 INVESTIGACION.- Con la contestación de la otra parte, o sin ella, el Inspector del Trabajo
procederá a investigar la veracidad de los hechos invocados en la solicitud. Dentro del
procedimiento que se sigue, ésta es la etapa en que las partes deben presentar sus
pruebas, ya sea para demostrar los fundamentos de la solicitud o ya sea para respaldar lo
que se ha afirmado al contestarla. Es interés de las partes colaborar en la investigación
que el Inspector del Trabajo realice.
 RESOLUCIÒN.- Para investigar, evacuar pruebas y resolver, el Inspector tiene tres días a
partir de la notificación; de modo que el trámite de visto bueno debería durar máximo
seis días hábiles; lo que en realidad no ocurre por la gran desproporción existente entre
el número de solicitudes y el de Inspectores del Trabajo. Al expedir la resolución, el
Inspector del Trabajo, expondrá los fundamentos en que se ha basado para conceder o
negar el visto bueno; y con cuya resolución notificará a las partes, para su conocimiento.
Como la resolución favorecerá a una parte y será adversa a otra, se dejará a salvo los
demás derechos que pudiesen asistir a las partes.
Señor Inspector del Trabajo:
Yo, Pedro Ramírez Gijón, por mis propios derechos, a Ud., expongo y solicito:
Desde el 01 de enero del 2014, vengo prestando mis servicios, en calidad de
empleado de mostrador, en el almacén denominado "Novedades María", cuyo
propietario es la señora María Dolores Torres.
La remuneración pactada y que me ha pagado mi empleadora hasta el mes de
Julio del 2015 es de Trecientos Cincuenta y Cuatro dólares americanos
mensuales.
Al acercarme a cobrar mi remuneración, correspondiente al mes de Agosto del
2015, en lugar de recibir la suma acostumbrada, mi empleadora procedió a
cancelarme únicamente la remuneración de Ochenta dólares americanos
mensuales, que según ella era porque las ventas habían disminuido
considerablemente. Reclamé por este hecho, pero mi empleadora me
Con estos antecedentes, de conformidad con lo dispuesto en el
numeral segundo del Art.173 del Código del Trabajo, solicito a su
autoridad, se digne concederme el visto bueno para dar por
terminado el contrato individual de trabajo que me une hasta la
presente fecha con mi empleadora.
A la señorita Teresa Jácome Lara, se le notificará en el almacén
"Novedades María", cuyo local está ubicado en esta ciudad de Ibarra,
en la calle Bolívar Nº 323. Y mis notificaciones las recibiré en el
casillero judicial Nº 150 de mi Abogado Patrocinador.

f).- El trabajador. f).-


El Abogado.
Art. 365.- Asistencia en caso de accidente: Art. 366.- Aparatos de prótesis y ortopedia:

Art. 368.- Presunción del lugar de trabajo: Art. 369.- Muerte por accidente de trabajo:
Art. 370.- Indemnización por incapacidad Art. 371.- Indemnización por
permanente: disminución permanente:
El Servicio de Rentas Internas
Exoneración por discapacidad, que a partir del periodo
2014, es aplicable cuando el porcentaje de discapacidad ESTADO DE CONNECTICUT
es igual o mayor al 40% de forma progresiva basado en la ESTADOS UNIDOS
siguiente tabla:
Por ejemplo, esta es la lista de precios que emplea el
estado de Connecticut para indemnizar los daños
por accidente laboral, expresado en semanas de paga
de compensación. La lista establece partes del cuerpo
perdidas o dañadas:

-Dedo (índice): 36 (semanas de -Brazo (dominante):


paga) 208.
-Dedo (corazón): 29. -Brazo (otro): 194.
-Dedo (anular): 21. -Ojo: 157.
-Dedo (meñique): 17. -Riñón: 117.
-Pulgar (mano dominante): 63. -Hígado: 347.
-Pulgar (otra mano): 54. -Páncreas: 416.
-Mano (dominante): 168. -Corazón: 520
-Mano (otra): 155.
Art. 373.- Indemnización por incapacidad temporal. Art. 374.- Accidente en trabajo ocasional

Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo Art. 455.- Indemnización por despido ilegal
Art. 179.- Indemnización por no recibir al trabajador