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ESCOLA

DE
GOVERNO

?
DETERMINAÇÃO
CONSTITUCIONAL
• ART. 39, § 2º DA CF DE 1988;

• EMENDA CONSTITUCIONAL N° 19, 04.07.1998;

• DECRETO N° 5.707/2006;
INSTITUIÇÃO DA EGRR

• 7.100-E DE 11 DE MAIO DE 2006;

• 13.393-E DE 27 DE OUTUBRO DE 2011.


FUNÇÕES DA
ESCOLA DE GOVERNO
“...planejar, organizar, dirigir, coordenar,
executar, controlar e avaliar as ações relativas à
FORMAÇÃO e DESENVOLVIMENTO DE
RECURSOS HUMANOS no âmbito da
administração pública.”
DOIS EIXOS

EGRR
FORMAÇÃO

DESENVOLVIMENTO
DE RH
DESENVOLVIMENTO
DE RH
Desenvolvimento da potencialidade do capital
humano.
E atividades voltadas para o bem-estar do
servidor.
FINALIDADE

DESENVOLVER
INOVAR
Através das
competências. ADOTAR
As práticas Novas posturas de
gerenciais. gestão.
TRABALHO

Tempos Modernos, Charles Chaplin, 1936


Contexto histórico
Idade da Pedra Escravos Servos Artesão Rev. Industrial Fordismo Maquinofatura Proteana

1800

Na origem de todas as civilizações
humanas, sempre encontraremos o
trabalho, já que é por ele que os
humanos se constroem como
“humanos” e constroem o mundo
como “lugar humano.
Xico Lara

Se você tivesse dinheiro suficiente para
viver confortavelmente sem trabalhar o
resto da vida, o que você faria em relação
ao seu trabalho?
80%
TRABALHO
• Relacionamento com outras pessoas;
• Se sentir vinculado a alguma coisa;
• Ter uma ocupação;
• Não sentir entediado;
• Ter um objetivo na vida.
Relaciona
mentos
Relações
Sociais
CULTURA
Estilo de
Vida TRABALHO
Atividade Comunicação
Física
Alimentação

Desenvolvimento Idiomas

intelectual
EDUCAÇÃO
90.000 horas
trabalhando

3.750
são
dias
Podemos ver o trabalho é um espaço extremamente
importante para influenciar as pessoas para
adotarem estilos de vida saudáveis e do bem-estar.
PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA
DO SERVIDOR - PQVS
• Promover a articulação de parcerias com
entidades públicas e particulares, para
implementação de projetos/atividades/ações na
área de qualidade de vida.
PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA
DO SERVIDOR - PQVS
• Com o objetivo de realizar atividades voltadas
para os aspectos Físico, Social do Servidor, que
causem de forma PREVENTIVA e EDUCATIVA o
BEM-ESTAR dos Servidores.
QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO!
• Conjunto de fatores subjetivos e objetivos
praticados dentro das organizações que trazem a
satisfação pessoal em relação às suas próprias
expectativas e projetos. Está especificamente
relacionada ao nível de contentamento que resulta
o trabalho de uma pessoa.
QUALIDADE DE VIDA
OMS define Qualidade de Vida como a percepção
do indivíduo de sua posição na vida no contexto
da cultura e sistema de valores nos quais ele vive
e em relação aos objetivos, expectativas, padrões
e preocupações. (The WHOQOL Group, 1995)
QUALIDADE DE VIDA
BASE
• FÍSICO: Saúde, alimentação;
• PSÍQUICO: educação, intelectual e espiritual;
• SOCIAL: Econômico, cultural, interpessoal
EQUILÍBRIO
QUALIDADE DE VIDA
BENEFÍCIOS
 Diminui o absenteísmo;
 Melhora o ambiente de trabalho;
 Menor rotatividade;
 Reduz o estresse;
 Adesão a hábitos mais saudáveis;
 Diminuir os índices de licenças médicas;
SUGESTÕES DE PRÁTICAS
foco na saúde

 Ginástica laboral;
 Estratégias para diminuir o estresse;
 Monitoramento regular do estado físico;
 Palestras motivacionais;
 Dinâmicas;
 Eventos saudáveis, ciclismo, corrida, etc...
RESULTADO

EFICIÊNCIA E PRODUTIVIDADE
IMPORTÂNCIA DO PQVS
A importância do trabalho qualidade de vida é
confirmada pela indissociabilidade entre o
bem estar e a produtividade.

Necessidade da valorização do trabalho


humano para o desenvolvimento do Servidor.

Refletindo diretamente nas políticas públicas


e na sociedade como um todo.
ESCOLA DE GOVERNO DE RORAIMA

SEGAD - Escola de Governo, Sala 19,


Rua Francisco Paulino da Silva Aguiar, 215
Bairro Caçari, Anexo a Faculdade Cathedral.

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www.escoladegoverno.rr.gov.br

escoladegovernorr@hotmail.com

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(95) 2121 - 3838


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