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DE
GOVERNO
?
DETERMINAÇÃO
CONSTITUCIONAL
• ART. 39, § 2º DA CF DE 1988;
• DECRETO N° 5.707/2006;
INSTITUIÇÃO DA EGRR
EGRR
FORMAÇÃO
DESENVOLVIMENTO
DE RH
DESENVOLVIMENTO
DE RH
Desenvolvimento da potencialidade do capital
humano.
E atividades voltadas para o bem-estar do
servidor.
FINALIDADE
DESENVOLVER
INOVAR
Através das
competências. ADOTAR
As práticas Novas posturas de
gerenciais. gestão.
TRABALHO
1800
“
Na origem de todas as civilizações
humanas, sempre encontraremos o
trabalho, já que é por ele que os
humanos se constroem como
“humanos” e constroem o mundo
como “lugar humano.
Xico Lara
“
Se você tivesse dinheiro suficiente para
viver confortavelmente sem trabalhar o
resto da vida, o que você faria em relação
ao seu trabalho?
80%
TRABALHO
• Relacionamento com outras pessoas;
• Se sentir vinculado a alguma coisa;
• Ter uma ocupação;
• Não sentir entediado;
• Ter um objetivo na vida.
Relaciona
mentos
Relações
Sociais
CULTURA
Estilo de
Vida TRABALHO
Atividade Comunicação
Física
Alimentação
Desenvolvimento Idiomas
intelectual
EDUCAÇÃO
90.000 horas
trabalhando
3.750
são
dias
Podemos ver o trabalho é um espaço extremamente
importante para influenciar as pessoas para
adotarem estilos de vida saudáveis e do bem-estar.
PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA
DO SERVIDOR - PQVS
• Promover a articulação de parcerias com
entidades públicas e particulares, para
implementação de projetos/atividades/ações na
área de qualidade de vida.
PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA
DO SERVIDOR - PQVS
• Com o objetivo de realizar atividades voltadas
para os aspectos Físico, Social do Servidor, que
causem de forma PREVENTIVA e EDUCATIVA o
BEM-ESTAR dos Servidores.
QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO!
• Conjunto de fatores subjetivos e objetivos
praticados dentro das organizações que trazem a
satisfação pessoal em relação às suas próprias
expectativas e projetos. Está especificamente
relacionada ao nível de contentamento que resulta
o trabalho de uma pessoa.
QUALIDADE DE VIDA
OMS define Qualidade de Vida como a percepção
do indivíduo de sua posição na vida no contexto
da cultura e sistema de valores nos quais ele vive
e em relação aos objetivos, expectativas, padrões
e preocupações. (The WHOQOL Group, 1995)
QUALIDADE DE VIDA
BASE
• FÍSICO: Saúde, alimentação;
• PSÍQUICO: educação, intelectual e espiritual;
• SOCIAL: Econômico, cultural, interpessoal
EQUILÍBRIO
QUALIDADE DE VIDA
BENEFÍCIOS
Diminui o absenteísmo;
Melhora o ambiente de trabalho;
Menor rotatividade;
Reduz o estresse;
Adesão a hábitos mais saudáveis;
Diminuir os índices de licenças médicas;
SUGESTÕES DE PRÁTICAS
foco na saúde
Ginástica laboral;
Estratégias para diminuir o estresse;
Monitoramento regular do estado físico;
Palestras motivacionais;
Dinâmicas;
Eventos saudáveis, ciclismo, corrida, etc...
RESULTADO
EFICIÊNCIA E PRODUTIVIDADE
IMPORTÂNCIA DO PQVS
A importância do trabalho qualidade de vida é
confirmada pela indissociabilidade entre o
bem estar e a produtividade.
CANAIS DE COMUNICAÇÃO:
www.escoladegoverno.rr.gov.br
escoladegovernorr@hotmail.com
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FOTO INAPROPRIADA
ESCOLA DE GOVERNO DE RORAIMA
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