FISCALIZACIÓN LABORAL

I. SUNAFIL

1. MARCO JURÍDICO
. NORMAS LEGALES

- Ley No. 29981 (15.01.13) Ley que crea la Sunafil

- Reglamento: D.S.No.007-2013-TR (06.08.2013)

-OTRAS NORMAS LEGALES VINCULADAS

-Ley 28806 (22.07.2006) Ley General de Inspección
Laboral.
-Reglamento: D.S N°019-2006-TR ( 29.10.2006)
-Ley 29783 (20.08.2011)- Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
-Reglamento: D.S N°005-2012-TR (25.04.2012)
-Ley 30222 ( 11.07.2014) Ley que modifica algunos
artículos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
y la Ley General de Inspección.
 SUNAFIL

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIÓN LABORAL - SUNAFIL
 SUNAFIL
 La SUNAFIL será responsable de:

Promover Fiscalizar Supervisar

El cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y

el de Seguridad y Salud en el trabajo, así como brindar
asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer normas
2.-Principales funciones de la SUNAFIL

Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral

Aprobar políticas institucionales en materia de inspección del trabajo

Formular y proponer disposiciones normativas

Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales,

reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el
orden sociolaboral

Imponer sanciones establecidas en materia sociolaboral

Efectuar procedimientos de ejecución coactiva

3.-PRINCIPALES OPERATIVOS DE
FISCALIZACIÓN LABORAL

 Contratación
 Obligaciones al inicio de la relación laboral
 Registro de asistencia
 Jornada y horario de trabajo
 CTS
 Vacaciones
 Seguro de Vida Ley
 Remuneraciones
 Utilidades
 T-Registro y PLAME
 Fondos de pensiones y EsSalud
 Implementación de los lactarios
 Cuota de empleo
4. FINALIDADES

a. La vigilancia y exigencia del cumplimiento de las

normas legales, reglamentarias, convencionales
y condiciones contractuales, en el orden
sociolaboral del régimen común como de los
regímenes especiales.
Incluye prestaciones de salud y pensiones.

b. La orientación y asistencia técnica.

5. ACTUACIONES INSPECTIVAS

Actuaciones de Orientación: Diligencias

para orientar o asesorar técnicamente
sobre el mejor cumplimiento de las
normas
Actuaciones inspectivas: Diligencias
para comprobar si se cumplen las
disposiciones y poder adoptar las medidas
inspectivas que procedan para garantizar
el cumplimiento de las normas
sociolaborales.
Si se constata incumplimientos: proceso
sancionador
6. AMBITO

A todos los sujetos obligados a cumplir con las

normas laborales, sean entes públicos o
privados
- Donde se ejecute la prestación de servicios de
trabajadores sujetos al Régimen Laboral
Privado, aun en el Sector Público
- Vehículos y medios de transporte
- Puertos, aeropuertos etc. en lo relativo a
migraciones
- Empresas de intermediación laboral
- Domicilios, por trabajadores del hogar, con
autorización del dueño o autorización judicial
7. FACULTADES INSPECTIVAS

a. Ingresar a todo centro laboral, a cualquier hora y

sin previo aviso, comunicando su presencia.
b. Hacerse acompañar por trabajadores, sus
representantes, peritos, técnicos, etc. necesarios
c. Practicar las Diligencias de investigación, examen o
pruebas que considere necesario:
- Requerir información al sujeto inspeccionado como
al personal
- Exigir la presencia del empresario, sus
representantes, los trabajadores y cualquier otro en
las oficinas del MTPE
- Examinar la documentación y libros
- Obtener copias o extractos de documentos o pedir
su presentación
- Tomar o sacar muestras de sustancias,
hacer mediciones, fotografías, videos,
graba imágenes, levantar croquis y planos.
- Realizar actuaciones inspectivas con la
finalidad de verificar el despido arbitrario
por negativa injustificada del empleador de
permitir el ingreso al centro de trabajo o
de labores, así como realizar actuaciones
para el otorgamiento de la constancia de
cese.
d. Recabar u obtener información, datos,
antecedentes relevantes
e. Adoptar medidas, finalizadas las
diligencias inspectivas
8. ORIGEN

a. Una orden de las autoridades competentes

en materia de inspección del trabajo.
b. Una petición razonada de otros órganos del
Sector Público o del Poder Judicial, que
deberán determinar actuaciones y fines
c. La denuncia de cualquier administrado y,
particularmente, trabajadores y
organizaciones sindicales.
d. Por iniciativa de los inspectores del trabajo,
cuando en las actuaciones que se sigan,
conozcan hechos que guarden relación con la
orden recibida o puedan ser contrarios al
ordenamiento.
9. INFRACCIONES
Calificación de las infracciones

• Leves
Incumplimiento de obligaciones meramente
formales
• Graves
Incumplimientos contrarios a los derechos de
los trabajadores o cuando se trasciende lo
meramente formal y las referidas a inspecciones
• Muy graves
Incumplimientos de especial trascendencia, que
afectan derechos o a los trabajadores
especialmente protegidos.
SUNAFIL

PRINCIPALES OPERATIVOS DE
FISCALIZACIÓN LABORAL
Principales Operativos de Fiscalización
Laboral: Obligaciones Laborales

Pago de CTS
• Pagar puntualmente la CTS (15 de
mayo y 15 de noviembre)
COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS • Entregar la hoja de liquidación de la
CTS al trabajador ( dentro de los 5 días
hábiles de efectuado el depósito)

• Informar a tiempo sobre las cuatro

remuneraciones bruta al depositario de
la CTS.
Principales Operativos de Fiscalización
Laboral: Obligaciones Laborales

Pago de Gratificaciones Legales

OTORGADOS POR EL
GRATIFICACIONES EMPLEADOR AL TRABAJADOR
EN FESTIVIDADES

Fiestas
Navidad
Patrias
Principales Operativos de Fiscalización
Laboral: Obligaciones Laborales

Pago de Utilidades
PARTICIPACIÓN
EN LAS
UTILIDADES

EMPRESAS QUE REALICEN

ACTIVIDADES GENERADORAS
DE RENTAS DE 3º CATEGORIA,
CON PROMEDIO ANUAL DE
MÁS DE 20 TRABAJADORES
Principales Operativos de Fiscalización
Laboral: Obligaciones Laborales

Despido

Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del

trabajador:
a) Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales

1. Se debe sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables

correspondientes, impiden el desempeño de sus tareas, siempre que no
exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que
efectuar en no implique riesgos para su seguridad y salud o la de terceros;

los casos y b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.

forma c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico

previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación
permitida laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el
médico para evitar enfermedades o accidentes.
por la ley Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
a) La comisión de falta grave
b) La condena penal por delito doloso
c) La inhabilitación del trabajador
Principales Operativos de Fiscalización
Laboral: Obligaciones Laborales

Despido

2. Es indispensable 3. La
la existencia de demostración
una causa justa de la causa justa
debidamente corresponde al
comprobada empleador
 Principales Operativos de Fiscalización Laboral:
Obligaciones Laborales

Cese del trabajador

Liquidación Constancia de Otros certificados
de Beneficios Trabajo • Retención de IR 5ta
• Debe indicar tiempo de Categoría / Art.45 del
Sociales prestación de servicios y Reglamento de la LIR
• Entrega dentro naturaleza de las labores • Pago de aportes
desempeñadas previsionales /
de las 48 horas Artículo 2 de la Ley 27605
( A solicitud del
del cese trabajador se indicará la • Antes del 1 de marzo de
• Se debe dejar apreciación de su cada año o al cese del
constancia del conducta o rendimiento) trabajador).
depósito de la
CTS