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3) Carácter dependiente del trabajo: existe una subordinación técnica, jurídica y económica entre
el trabajador y el empleador.
5) No formal: hay libertad de formas ya que -salvo en algunas modalidades- no se exigen formas
determinadas para su celebración.
6) Oneroso: tiene contenido patrimonial; el art. 115 LCT establece que el contrato no se presume
gratuito y el art. 76 , LCT dispone que el pago de la remuneración es una obligación esencial del
empleador.
Empresario: El art. 5 de la LCT: "quien dirige la empresa por sí, o por medio de
otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores,
cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y
dirección de la empresa".
Consentimiento
El art. 45 de la LCT : "debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo,
dirigidas a la otra y aceptadas por ésta, se trate de ausentes o presentes", bastando que se enuncie lo esencial del
objeto de la contratación -las obligaciones principales que asumen las partes- . Cuando expresa entre "ausentes",
la ley se refiere a la contratación a distancia. En lo demás, rigen las normas del derecho común.
Capacidad
La capacidad de derecho es la aptitud de la persona para adquirir y ejercer los derechos y contraer obligaciones.
Trabajador. "Artículo 32: Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de
trabajo. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato
de trabajo, con autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando el
adolescente viva independientemente de ellos".
Objeto
Consiste en realizar actos, ejecutar obras y prestar servicios (art. 21 de la LCT), es decir que se trata de una
obligación de hacer, que puede o no estar concretamente determinada.
El art. 38 de la LCT : "no podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o
prohibidos". El objeto del contrato de trabajo debe ser posible, lícito y no prohibido.
Contratos de objeto ilícito: El objeto ilícito es contrario a la moral y las buenas costumbres (art. 39 de la LCT),
es decir que es reprochable desde el punto de vista ético. Se puede citar, como ejemplo, el "prestar servicios"
para una banda que se dedica a delinquir o al juego clandestino.
Efectos: nulidad absoluta: no es susceptible de confirmación por hallarse afectado el orden público. (art. 41 de la
LCT).
Contrato de objeto prohibido: El objeto prohibido es el contrario a la ley o a las normas reglamentarias (art. 40
de la LCT)
Efectos: la nulidad del contrato. (art. 42de la LCT): es inoponible al trabajador.
FORMA
No se requiere una forma determinada como requisito de validez. El art. 48 LCT:
"las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar..., salvo lo que
dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares".
PRUEBA
El art. 50 de la LCT :"el contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados
por las leyes procesales y lo previsto en el art. 23 Ver Texto de esta ley".
Se prohíbe:
1) alterar los registros correspondientes a cada persona empleada;
2) dejar blancos o espacios;
3) hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas;
4) tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro.
El art. 55 de la LCT establece que en caso de que la empresa no lleve libros, ni exhiba la
documentación legalmente exigida, se estará a las a las ircunstancias denunciadas por el
trabajador.