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LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO

PROCESAL LABORAL
ANTECEDENTES
• ROMERO MONTE, Francisco Javier: “En el tema de los
principios tiene su origen en las concepciones filosóficas”.
• Presocrático Anaxinanadro habría usado a la palabra
“principio” para describir el carácter del elemento al cual
se reducen todos los demás.
• Entonces el principio no es el nombre de una realidad, sino
que describe el carácter de una cierta proposición que es
“la razón de”. Esto es lo que los escolásticos denominaron
principium essendi y principium cognoscendi.
CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE LOS
PRINCIPIOS

• Américo Plá los principios pueden definirse como aquellas «líneas


directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para
promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos".

• Javier Arévalo Vela señala que los principios del Derecho Procesal del
Trabajo pueden definirse como aquellos conceptos de naturaleza
general que inspiran y orientan la creación, la interpretación y la
aplicación de las normas procesales en materia laboral, y cumplen una
triple misión: informativa, normativa e interpretativa, coincidiendo con
la propuesta de Federico de Castro
• Porque sirven de parámetro para la creación de nuevas normas,
COMO POLÍTICA así como para evitar que las futuras normas resulten
incoherentes con el sistema al cual se aplican, Pues sirven de
LEGISLATIVA fuente de inspiración al legislador al momento de elaborar las
normas jurídicas en materia de trabajo.

• Desempeñan laborales de fuentes supletorias ante las


FUNCIÓN deficiencias de la legislación y los vacíos que se
presentan ante casos concretos por resolver, Ya que
NORMATIVA cumplen un papel de fuente supletoria ante los vacíos
o deficiencias de la legislación.

• Pues se trata de normas que orientan el pensamiento


FUNCIÓN jurídico en el ámbito laboral y permiten aplicar los
criterios y métodos de interpretación en atención al
INTERPRETATIVA aseguramiento de los derechos del trabajador y de la
eficiencia del sistema.
PRINCIPIOS – FINES
• Gratuidad procesal inversión de la carga de la prueba
PRINCIPIO
• in dubio pro-operario.
TUTELAR DEL
TRABAJADOR • Sentencia plus-petita

• Dirección del proceso sencillez y oralidad inmediación lealtad


PRINCIPIO DE procesal
VERACIDAD O
PRIMACIA DE LA
REALIDAD
• Doble instancia.

• Economía Procesal
• Concentración
PRINCIPIO DE
CELERIDAD
• Conciliación
PROCESAL • Impulso de oficio
PRINCIPIO TUTELAR DEL TRABAJADOR
• Toda persona tiene derecho a reclamar justicia del órgano estatal correspondiente. Es decir, cuando un
GRATUIDAD PROCESAL miembro de una sociedad pretenda algo de otra, la pretensión es atendida por un órgano jurisdiccional,
a través de un proceso con garantías mínimas.
PARA EL TRABAJADOR

• En el derecho procesal del trabajo, esta regla no es absoluta excepcional. Es el demando el que tiene la
INVERSION DE LA CARGA carga de la prueba, que buscara desvirtuar las afirmaciones que haga el demandante en su demanda. De
DE LA PRUEBA no cumplir, el demandado, con esta obligación procesal, se le podrá condenar a satisfacer la pretensión
del demandante.

• Esta es una expresión latina que significa que cuando el juzgador tenga dudas acerca de
IN DUBIO PRO quién tiene la razón, las mismas deben resolverse en favor del trabajador por ser la parte
OPERARIO más débil en la relación laboral.

SENTENCIA PLUS •Sentencia citra petita: es la que omite pronunciarse sobre alguno o todos los extremos o puntos que contiene la
demanda.

O ULTRA PETITA •Sentencia extra petita: es la que resuelve una cuestión que no contiene la demanda.
•Sentencia plus o ultra petita: cuando se concede valores mayores a los que el demandante pide en su demanda.
PRINCIPIO DE VERACIDAD O PRIMACIA DE LA REALIDAD

• el juez tiene la facultad de dirigir el proceso y puede ordenar las diligencias


necesarias para el esclarecimiento de los hechos controvertidos o para la exactitud
DIRECCION DEL PROCESO del fallo, sin que tenga que suplir a las partes en las obligaciones de probanza que
les corresponde.
•El fin del proceso es obtener la restitución del derecho vulnerado. para el cumplimiento de tal
propósito, la disciplina jurídica exige determinado formalismo. el proceso es esencialmente
SENCILLEZ Y ORALIDAD formalidad, pero el exceso de atención de la forma puede distorsionar los fines del proceso,
retardando la sentencia o desatendiendo el fondo del litigio.

• Se busca que el magistrado que va a resolver el conflicto dirija


INMEDIACION personalmente las diligencias más importantes del proceso.

Le denominan principio de probidad o buena fe. Consiste en el deber de decir la


LEALTAD PROCESAL verdad en el proceso. Lo que se busca es evita que se empleen actitudes que no
conduzcan al cumplimiento de la finalidad de una adecuada administración de justicia.

Instancia a cada una de las etapas o niveles del proceso y que abarcan desde la
DOBLE INSTANCIA interposición de la demanda hasta la sentencia. Es por eso que se suele hablar
de sentencias de primera, segunda o tercera instancia, según el caso.
IMPORTANCIA DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL
El Derecho Laboral tiene por objeto lograr la solución
de problemas de contenido social, pues en las
relaciones laborales entre empleador y trabajador se
producen una serie de circunstancias y eventualidades
que desestabilizan la relación y que, en no pocas
ocasiones, es difícil solucionar entre las partes, ni aún
con la intervención de la autoridad administrativa de
trabajo, por lo que es necesario acudir ante el Poder
Judicial para encontrar una solución o el
reconocimiento de derechos que el empleador se
niega a cumplir. El Derecho Procesal Laboral señala el
procedimiento y formalidades que deben seguirse para
alcanzar una decisión jurisdiccional, por lo que entre
ambos existe una relación indisoluble.
1. Principio de Inmediación
• Es un principio de naturaleza activa mediante el cual se
busca que el Juez, como director del proceso, tenga una
cercanía que lo involucre en el proceso pues no se admite
que pueda delegar su función en cualquier otro
funcionario, lo que se castigaría con la nulidad de lo
actuado.
• El conocimiento directo de los hechos le permitirá al juez
las opciones más adecuadas para decidir en el caso
concreto de acuerdo con la legislación vigente ya que
estará en condiciones de acceder y poner merito a todos
los documentos y actuaciones de las personas que
intervienen en el proceso. Por eso es que el juez debe
dirigir las diferentes audiencias que se desarrollan durante
el proceso( conciliación, juzgamiento, interrogatorios, la
suma de la oralidad).
2. Principio de oralidad
• Señala la prevalencia de la oralidad en los
procesos por audiencias ya que prevalecen sobre
las elaboraciones escritas. En las audiencias se
produce un debate de las posiciones. El juez podra
interrogar a las partes, a los abogados y a los
terceros en cualquier momento.
• Para el Dr. Roberto Acevedo Mena define el
Principio de Oralidad como: “ Aquel que propicia
que el juez en las diligencias del proceso participe
directamente con intervención de las partes y
donde las exposiciones y articulaciones se realicen
mediante la palabra
3. PRINCIPIO DE CELERIDAD
PROCESAL

• Es el principio en virtud del cual el proceso laboral


debe gozar de la mayor agilidad de plazos y
sencillez en su tramitación.
• Se busca con este principio la restitución del bien
jurídico tutelado, objeto de la transgresión, en el
menor tiempo posible. En el caso del derecho del
trabajo, la tutela es prioritaria, porque está de
por medio la fuente de sustento del trabajador y
su familia que no pueden esperar mucho tiempo.
4. PRINCIPIO CONCENTRACION
• Expresa la necesidad de sumar el mayor número de actos procesales en el
menor número de diligencias para garantizar la continuidad y unidad de los
actos que componen la Litis.
• Se pretende agrupar todos los actos procesales en una única audiencia o, al
menos, en el menor número de audiencias necesarias y próximas en el tiempo a
efecto que el juez adquiera una visión en conjunto del conflicto de las partes.

5. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL


• Es el principio operativo relacionado con la celeridad.
• Es la obtención del máximo resultado posible con el mínimo
de esfuerzo.
• Este principio se refiere no solo a los actos procesales sino a
las expensas o gastos que ellos impliquen.
6. Principio de veracidad
• El Juez trabaja inicialmente con los insumos, la información que le
proveen las partes, cuyos sesgos no necesariamente se ajustan a la verdad
de los hechos sino que constituyen las apreciaciones de cada uno respecto
de lo sucedido.
• Portal razón, el juez debe ir mas allá para que predomine la realidad por
sobre las apariencias con la cual podrá llegar a la verdad material de los
acontecimientos. Uno de los insumos que emplea ahora el juez en este
principio es la colaboración del Principio de la Primacía de la Realidad.

7.PRINCIPIO DE IMPULSO DE OFICIO


• El procedimiento debe ser impulsado de oficio por los jueces.
Este deber cesara con la sentencia. La ley Orgánica del Poder
judicial dispone que los magistrados cuales quiera que sea su
rango, especialidad o denominación, están obligados a
impulsar de oficio, los procesos, salvo reserva procesal
expresa
8. Principio PROTECTOR
• Llamado también Principio Tuitivo, es un concepto que parte de la constatación de un
suceso incuestionable: la desventaja evidente del trabajador con respecto al empleador
que se manifiesta a partir de la subordinación.
• García considera que esta circunstancia se produce en tres momentos:

Antes de iniciada la relación laboral


Durante la relación laboral
Después de extinguida 3 REGLAS La regla in dubio pro operativo
La regla de la norma mas favorable
La regla de la norma mas favorable
9. Principio de irrenunciabilidad de derechos
• Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan
reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos; por
ejemplo no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, al salario
ni a los periodos de descanso

10. PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA


REALIDAD

• Este principio opera cuando se produce una discrepancia entre los


hechos y lo que ha sido declarado en los documentos, en todo tipo
de formalidades. En tal caso, se ha de preferir lo que sucedió en la
realidad siempre.
11. Conciliación

• Se trata de “una práctica que consiste en utilizar los servicios


de una tercera parte neutral para que ayude a las partes en
conflicto a allanar sus diferencias y llegar a una transacción
amistosa, o una solución adoptada de mutuo acuerdo.
conclusiones
• La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, reconoce una variedad de
principios que inspiran el proceso laboral, garantizando que éste se desarrolle de
forma más rápida y eficaz, respetando el debido proceso.

• La oralidad es el principio que caracteriza el nuevo proceso laboral, pues sus


actuaciones son necesariamente orales, con excepción de la demanda y la
contestación, permitiéndole al juez entrar en contacto con las partes y
comparecientes, y conocer debidamente el conflicto suscitado entre ellas.

• El nuevo proceso laboral permite al juez tener un rol más activo y cumplir
eficazmente su función como director del proceso posibilitando, además, una
mejor preparación de los participantes en el proceso, en especial de los abogados
quienes deben expresar sus posiciones y formular sus alegaciones en forma oral.